Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. afdelingschef Søren Kryhlmand

1. Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsretv. afdelingschef Søren Kryhlmand 23. maj 2014

2. Ny organisering i BM • Oprettelsen af Center for Arbejdsliv • To områder/kontorer • Arbejdsmiljø og arbejdsskadeområdet samt udenlandsk arbejdskraft • Arbejdsret: Kollektiv arbejdsret, ansættelsesret, social dumping, ligestilling, forskelsbehandling, arbejdsmarkedspension, ATP, LD og ferieområdet-

3. Social dumping • I FL2012-14 har social dumping været centralt tema • FL 2014 • 75 mio. kr. årligt i 2014-17 til styrket myndighedskontrol og mere kontrol med Cabotage-kørsel • Bilateralt samarbejde med andre lande • Andre temaer under FL2014: • Obligatorisk brug af arbejdsklausuler i kommuner og regioner. • Krav om sikkerhedskort på byggepladser • Finansloven 2015?

4. Social dumping - Håndhævelsesdirektivet • Håndhævelsesdirektivet endeligt vedtaget den 13. maj 2014 – nu igangsættelse af national implementeringsproces. • Direktivet indeholder bl.a.: • Styrket myndighedsindsats på tværs af grænser. • Art. 9 opregner en række tilladelige kontrolforanstaltninger (åben liste). • Art. 12 medlemsstater kan indføre solidarisk ansvar (obligatorisk i byggesektoren) – frigørelse ved fornøden omhu

5. Ligestilling – kønsopdelt lønstatistik • Vedtaget d. 20. maj 2014 • Formålet er at udvide og forbedre de gældende regler om kønsopdelt lønstatistik i ligelønsloven. • De nye regler kommer til at omfatte virksomheder med 10 fuldtids-ansatte og mindst 3 mænd og 3 kvinder. • Servicen til virksomhederne er forbedret, da virksomhederne som udgangspunkt automatisk vil få kønsopdelt lønstatistik tilsendt. • Reglerne træder i kraft 1. januar 2015 og de første lønstatistikker vil blive sendt ud medio 2016. • Overgangsbestemmelse, der tager højde for gældende overenskomster med bestemmelser om kønsopdelt lønstatistik.

6. Løn under forældreorlov – dispensation fra ligebehandlingsprincippet • Ligebehandlingsprincippet gælder i forældre-orlovsperioden, herunder fsva. lønrettigheder. • Muligt at fravige ligebehandlingsprincippet ved at indføre positiv særbehandling. • Arbejdsmarkedets parter kan i fælleskab søge om en dispensation, hvis de alene ønsker at give fædre flere ugers forældreorlov med løn.

7. Forskelsbehandling - alder • Retten til fratrædelsesgodtgørelse når lønmodtager er berettiget til alderspension ("Ole Andersen-problematikken”) behandles i Implementeringsudvalget • Parallel problematik vedrørende retten til fratrædelsesgodtgørelse, hvis en person er berettiget til folkepension. • Fokus på den pligtmæssig afgangsalder på 70 år.

8. Forskelsbehandling – forskellige domme • EU-domstolen (verserende sager): • C-476/11, Kristensen - aldersgradueret pensionsordning. • C-534/13 Kaltoft – præjudiciel sag. • National sager: • Ældre-sagen har stævnet Beskæftigelsesministeriet • ”IRMA-sagen”, hvor HK stævnede IRMA og Beskæftigelsesministeriet.

9. Direktiv 2014/54/EU om fremme af arbejdstagernes ret til fri bevægelighed • Formål at sikre bedre håndhævelse af eksisterende rettigheder for EU-borgere, når de arbejder i en anden medlemsstat (ikke nye rettigheder). • Direktivet indebærer bl.a., at MS skal: • Sikre at der er et eller flere organer, som kan analysere og overvåge udøvelsen af retten til fri bevægelighed. • Støtte og bistå vandrende arbejdstagere, som bliver forskelsbehandlet på grund af deres nationalitet. • Implementeringsfrist: 2 år

10. Ligebehandlingsnævnet • Del debat om nævnets sagsbehandling. • Det overvejes derfor pt. om Ligebehandlingsnævnets sagsbehandling generelt kan gøres mere hensigtsmæssig. • Regeringsgrundlag: Nævnet skal have kompetence til at tage sager op af egen drift på ligebehandlingsområdet.

11. Ændring af ferieloven (Dominguez-dommen) • Retten til sygeferiegodtgørelse ændres på baggrund af EU-Domstolens afgørelse C-282/10 Dominguez. • Enighed i Implementeringsudvalget om model. Lovforslag på regeringens kommende lovprogram. • Løsning: Alle lønmodtagere vil fremover være berettiget til mindst 4 ugers betalt ferie – uanset sygefravær. • En ”karensdag” pr. sygeperiode for alle lønmodtagere, der ikke har fuld løn under sygedom.

12. Vikarudvalget • Som led i implementeringen af vikardirektivet blev der nedsat et udvalg, som skulle se på muligheden for fagretlig behandling af sager, der udspringer af loven • Udvalgsbetænkning i februar 2014. Arbejdsrettens kompetence udvides i to tilfælde: • Sager om, hvorvidt betingelserne i vikarlovens § 3, stk. 5, er opfyldt, så ligebehandlingsprincippet kan fraviges, skal behandles af Arbejdsretten. • Sager om, hvorvidt vikarlovens ligebehandlingsprincip er overholdt, kan indbringes for Arbejdsretten, hvis vikaren er medlem af en faglig organisation. • Lovforslag forventes fremsat i efteråret 2014

13. Ansættelsesklausuler • Regeringens vækstpakke med 89 initiativer og forslag. • Bygger på Produktivitetskommissions anbefalinger • Et forslag vedr. ansættelsesklausuler, der indeholder flere elementer. • Ansættelsesklausuler = jobklausuler samt kunde- og konkurrenceklausuler

14. Ansættelsesklausuler • Jobklausuler forbydes. • Reguleringen af kunde- og konkurrenceklausuler skal gælde for alle lønmodtagere. • Maksimalt 12 måneder og jo længere desto dyrere. • Kun nye ansættelsesklausuler. • Arbejdsmarkedets parter vil kunne fravige loven via kollektive aftaler. • Regelforenkling – det samles i en lov.

15. Arbejdsmarkedspension • Pensionskommission • Pensionsdirektivet • Hvilende pensioner