REFORMA LABORAL DEL PP MÁS PARO, MENOS DERECHOS

1. REFORMA LABORAL DEL PPMÁS PARO, MENOS DERECHOS Música de la película Novecento (compuesta por Ennio Morricone)

2. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS INJUSTA, INEFICAZ, INÚTIL • INJUSTA CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS • INEFICAZ Y CONTRAPRODUCENTE PARA LA ECONOMÍA • INÚTIL PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO IMPUESTA POR LOS MERCADOS con el beneplácito del PP: EL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL EL BANCO CENTRAL EUROPEO LOS GOBIERNOS DE FRANCIA Y ALEMANIA Y LA PATRONAL Y LA BANCA ESPAÑOLA

3. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS EL GOBIERNO ENGAÑA A LA CIUDADANÍA DICE QUE PRETENDE CREAR EMPLEO PERO… ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO FAVORECIENDO LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO • ADAPTA EL MERCADO DE TRABAJO A LOS INTERESES PATRONALES • DESREGULA LAS RELACIONES LABORALES • MULTIPLICA EL PODER DE LA PATRONAL Y CONDENA A LA JUVENTUD Y A LAS MUJERES AL PARO O A LOS INFRAJOBS, PENALIZANDO A LOS DESEMPLEADOS SIN PRESTACIONES

4. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS RETROCESOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL DEL PP • DESPIDO FÁCIL Y BARATO • DESPIDO POR DISMINUCIÓN DE INGRESOS O CAÍDAS COYUNTURALES DE LAS VENTAS • SUPRESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA EN LOS EREs • APLICACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO AL SECTOR PÚBLICO • REBAJA DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE A TODOS LOS TT Y TTas. NUEVO CONTRATO DISCRIMINATORIO, CON DESPIDO LIBRE, GRATUITO Y CON MÁS BONIFICACIONES (el llamado contrato para “emprendedores”) ATENTADO CONTRA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA SOBRE CONVENIOS ESTATALES O AUTONÓMICOS DESCUELGUES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ARBITRAJES OBLIGATORIOS EN CASO DE DESACUERDO ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS LIMITADA A DOS AÑOS

5. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS DESPIDO FÁCIL Y BARATO • Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas… • INCLUYENDO REBAJA DE INGRESOS O VENTAS en un período inferior a 9 meses. • APLICABLE AL DESPIDO OBJETIVO Y AL DESPIDO COLECTIVO • SIN CONTROL JUDICIAL SUPRESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS …SUPRESIÓN DE CONTRATOS O… REDUCCIÓN DE JORNADA… SIN NEGOCIACIÓN, NI ACUERDO… EL EMPRESARIO DECIDE. LA SALIDA: EL CONFLICTO. DESPIDO COMO MEDIDA “PREVENTIVA”, descartando otros mecanismos de flexibilidad interna

6. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS DESPIDO EN EL SECTOR PÚBLICO • Causas económicas, técnicas y organizativas para despedir al personal laboral. • Económicas: insuficiencia presupuestaria en plazo inferior a 9 meses. • Técnicas: por cambios en los medios e instrumentos para prestar el servicio. • Organizativas: por cambios en los sistemas y métodos de trabajo. Extinción de contratos por las dos vías: DESPIDO COLECTIVO DESPIDO OBJETIVO Puestos de trabajo ocupados con contratos laborales… …podrán ser ocupados por desempleados con prestación

7. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS REBAJA DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE REBAJANDO EL IMPORTE A 33 DÍAS POR AÑO, MÁXIMO 24 MENSUALIDADES, del contrato indefinido ordinario (reducción media de la indemnización máxima, -43%) APLICANDO LA REBAJA A TODOS LOS CONTRATOS VIGENTES, a partir de la entrada en vigor de esta reforma (8,5 millones de TTs afectados y afectadas) (1) (1) Doble cálculo en despidos de contratos vigentes: hasta la fecha de la reforma, 45 días/año, y desde esa fecha, 33 días/año. Máximo de 720 días de salario, salvo que por el primer período se supere: en ese caso, nunca más de 42 mensualidades. CONGELACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN… (en la práctica) A LAS Y LOS ACTUALES TTs CON 16 AÑOS Ó MÁS DE ANTIGÜEDAD (1) SUPRESIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN (Desde la comunicación del despido hasta la sentencia. Se abonarían sólo en caso de readmisión; pero no en caso de extinción de contrato e indemnización). Lo intentaron con el Decretazo de 2002. Rectificaron tras la Huelga General de junio 2002. La medida fue declarada inconstitucional por el TC.

8. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS NUEVO CONTRATO DISCRIMINATORIO CON DESPIDO LIBRE Y GRATUITO • LLAMADO “INDEFINIDO” O DE “APOYO A EMPRENDEDORES” • DESTINADO A EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS • SU PERÍODO DE PRUEBA DE UN AÑO PERMITE EXTINGUIR EL CONTRATO SIN MÁS: • EN ESE AÑO OPERA EL DESPIDO LIBRE, SIN CAUSA Y SIN COMPENSACIÓN FUERTES BONIFICACIONES ENTRE OTRAS, AL CONTRATAR PARADOS Y PARADAS CON MÁS DE 1 AÑO DE PRESTACIÓN (ver límite de la bonificación) (1): SE DISCRIMINA A LAS Y LOS PARADOS SIN PRESTACIÓN POR DESEMPLEO MERO MECANISMO PARA INTRODUCIR EL DESPIDO LIBRE EN NUESTRO PAÍS BUSCA REBAJAR EL ÍNDICE DE COBERTURA DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO MÁS RENTABLE QUE EL CONTRATO TEMPORAL, QUE EXIGE INDEMNIZACIÓN PARA EXTINGUIRLO (1) Deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que las y los TTs tuvieran pendiente. La condición es que lleven cobrando el paro 3 meses, pero el límite para la bonificación al empresario es de 12 mensualidades, con lo que, en la práctica, operará con parados con más de 1 año de prestación.

9. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS ATENTADO CONTRA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA • SOBRE MATERIAS COMO EL SALARIO Y LA JORNADA • AL MARGEN DE LOS CONVENIOS SECTORIALES, ESTATALES O AUTONÓMICOS • NO HABRÁ DERECHOS MÍNIMOS, NI CONDICIONES DE TRABAJO VINCULANTES • SE BUSCA INDIVIDUALIZAR LAS RELACIONES LABORALES LA ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS SE LIMITA A 2 AÑOS, desde su finalización. CAUSAS DE DESCUELGUE: Económicas, técnicas, organizativas o de producción (como en los despidos…) POR ACUERDO CON LAS Y LOS TTs O POR ARBITRAJE OBLIGATORIO SE DESCAUSALIZAN LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA: La modificación sustancial de las condiciones de trabajo no exige una situación concreta de la empresa que la justifique.

10. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS OTRAS MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL • LAS Y LOS TTs A TIEMPO PARCIAL PODRÁN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS • Los retrocesos del contrato a tiempo parcial perjudicarán especialmente a las mujeres, que son la mayoría, tanto en sus condiciones de trabajo presente, como en sus futuras prestaciones. • EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN ELEVA LA EDAD LÍMITE A 30 AÑOS • (hasta que la tasa de paro se haya reducido al 15%). LA MOVILIDAD FUNCIONAL Se hará sobre el sistema de grupos profesionales. Se suprimen las categorías profesionales (1 año de plazo para adecuar los convenios) SE REGULA ELTRABAJO A DISTANCIA: Actividad laboral que se realiza predominantemente en el lugar elegido por las y los TTs. Debe haber acuerdo por escrito.

11. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS LA ESTRATEGIA DEL GOBIERNO CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE SUSTENTA EN • EL RODILLO DE SU MAYORÍA ABSOLUTA. • EL MIEDO DE LA GENTE ANTE EL CRECIMIENTO DEL PARO. • EL ACOSO Y DERRIBO CONTRA LOS SINDICATOS DESDE LA DERECHA Y SUS VOCEROS. LOS SINDICATOS SOMOS EL ENEMIGO A BATIR: LO QUE SE INTERPONE EN SU ESTRATEGIA DE VUELTA AL CAPITALISMO SIN REGLAS Y AL FIN DEL ESTADO SOCIAL

12. REFORMA LABORAL DEL PP: MÁS PARO, MENOS DERECHOS EL GOBIERNO DEBE RECTIFICAR • PORQUE ESTA REFORMA NO VA A CREAR EMPLEO • PORQUE NO VA ACABAR CON LA PRECARIEDAD LABORAL. • PORQUE NO ES UNA REFORMA EQUILIBRADA Y PRIVILEGIA A LOS EMPRESARIOS • PORQUE SU VERDADERA FINALIDAD ES SEGUIR SOMETIÉNDONOS A LOS MERCADOS NINGUNA REFORMA LABORAL HA CREADO EMPLEO: Desde la Reforma del PSOE en 2010 se han perdido más de 700.000 empleos. Ellos lo saben, pero mienten. ¿QUÉ SE PRETENDE REALMENTE? SE PRETENDE ACABAR CON EL DERECHO AL TRABAJO CON EL MODELO SOCIAL Y CON LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LAS Y LOS TTs LA CAUSA DE LA CRISIS NO ESTÁ EN EL MERCADO LABORAL… … Pero quieren desregularlo para acabar con el Modelo Social y volver al Capitalismo sin control del S.XIX… … Y SI NO RECTIFICAN, QUE LO TENGAN CLARO: LOS SINDICATOS SEREMOS EL MAYOR OBSTÁCULO EN SU CAMINO. CON FUERZA Y CON INTELIGENCIA.