1 / 11

NADZORNI MEHANIZMI MEĐUNARODNIH RADNIH STANDARDA

NADZORNI MEHANIZMI MEĐUNARODNIH RADNIH STANDARDA. MOR : SUSTAVI KONTROLE. regularan sustav nadzora. temeljen na ratifikaciji Konvencije i na obvezi izvještavanja o poduzetim mjerama s ciljem provođenja odredbi instrumenta. posebni sustavi nadzora.

amos-myers
Download Presentation

NADZORNI MEHANIZMI MEĐUNARODNIH RADNIH STANDARDA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NADZORNI MEHANIZMI MEĐUNARODNIH RADNIH STANDARDA

  2. MOR: SUSTAVI KONTROLE regularan sustav nadzora • temeljen na ratifikacijiKonvencijei naobvezi izvještavanjao poduzetim mjerama s ciljem provođenjaodredbi instrumenta posebni sustavi nadzora • uključuju slučajeve posebnihiskaza/žalbiprotiv države članice

  3. REGULARAN SUSTAV NADZORA • obvezapodnošenja izvješćao poduzetim mjerama za provođenje odredbi ratificiraneKonvencije, u zakonu i praksi Članak 22.Statuta MOR-a • obvezaslanja kopija izvješćao ratificiranim Konvencijama najreprezentativnijim sindikalnim sredisnjicama i udrugama poslodavaca. Socijalni partnerimogu svoje komentare slati MOR-u. Članak 23, stavak 2 Statuta MOR-a

  4. PERIODIČNOST svake 2 godineza 12 prioritetnihKonvencija • Konvencija o slobodi udruživanja i zaštiti prava na organiziranje, 1948. (Br. 87) • Konvencija o pravu na organiziranje i kolektivno pregovaranje, 1949. (Br. 98) • Konvencija o prisilnom radu, 1930. (Br. 29) • Konvencija o ukidanju prisilnog rada, 1957. (Br. 105) • Konvencija o ravnopravnoj naknadi, 1951. (Br. 100) • Konvencija o diskriminaciji (zaposljavanje i zanimanje), 1958. (Br. 111) • Konvencija o najnižoj dobi za zapošljavanje, 1973. (Br. 138) • Konvencija o najgorim oblicima dječjeg rada, 1999. (Br. 182) • Konvencija o politici zapošljavanja, 1964. (Br. 122) • Konvencija o inspekciji rada, 1947. (Br. 81) • Konvencija o inspekciji rada u poljoprivredi, 1969. (Br. 129) • Konvencija o tripartitnom savjetovanju (Međunarodni radni standardi), 1976. (Br. 144) svakih 5 godina za ostale Konvencije

  5. ODBOR STRUČNJAKA ZA PRIMJENU KONVENCIJA I PREPORUKA 20 osoba • s eminentnim kvalifikacijama iz zakonodavnih i socijalnih područja • imenovani od strane Upravnog tijelana osnovi prijedloga Generalnog direktora • postavljeni na mandat od 3 godine, s mogućnošću obnavljanja • nezavisni, nepristraniiobjektivni značajke • odluke se donose jednoglasno, iako se zahtijeva većina • sjednice su povjerljive • dokumentirani dokazi

  6. TRIPARTITNI ODBORMEĐUNARODNE KONFERENCIJE RADA ZAPRIMJENUSTANDARDA obično znatno više od 150 članova • tripartitni sastav koji čine delegati i savjetnici skupine vlada, poslodavaca i radnika značajke • posebno osnovan s ciljemprovjeravanja i raspravljanja oizvješću CEACR-a (Odbor stručnjaka za provedbu konvencija i preporuka) • odluke se donose konsenzusom, iako se zahtijeva glasovanje • pruža mogućnost za izravan međunarodni dijalog o provedbi međunarodnih radnih standarda

  7. PROCEDURA Vladine informacije i izvješća Komentari socijalnih partnera 1.lipnja – 1. rujna MEĐUNARODNI URED RADA ODBOR STRUČNJAKAZA PROVEDBU KONVENCIJA I PREPORUKA studeni Izravni zahtjevi upućeni vladi i socijalnim Partnerima u dotičnoj zemlji veljača Zapažanja Objavljena u njegovom izvješću ožujak KONFERENCIJSKI ODBOR ZA PRIMJENU STANDARDA lipanj Izvješće predano plenarnom zasjedanju MEĐUNARODNE KONFERENCIJE RADA

  8. POSEBAN NADZORNI MEHANIZAM prigovoričlanci 24. i 25. Statuta MOR-a pritužbečlanci 26. do 29. i 31. do 34. Statuta MOR-a • oboje zahtijevaju da se dotična Konvencija ratificira postupak slobode udruživanja • navodi se mogu iznositi protiv država članica čak i ako nisu ratificirale dotičnu Konvenciju

  9. UVJETI PRIHVATLJIVOSTI PRIGOVORA prigovor mora: • biti u pisanom obliku • biti dostavljen od strane industrijske organizacije radnika ili poslodavaca • posebno se odnositi na članak 24.Statuta MOR-a • ticati se člana MOR-a • odnositi se na neku ratificiranu Konvenciju • naznačiti u kojem pogledu članica nije osigurala učinkovito poštivanje Konvencije u okviru vlastitog sudstva

  10. PRIGOVORNI POSTUPAK (ČLANAK 24) Organizacije radnika ili poslodavaca MEĐUNARODNI URED RADA ODBOR O FOA-i ako prigovor uključuje FOA-u UPRAVNO TIJELO Odluka o prihvatljivosti TRIPARTITNI AD HOC ODBOR izvješće sa zaključcima i preporukama UPRAVNO TIJELO pregledavanje i odlučivanje o izvješću odlučuje da li objaviti prigovor i bilo koji odgovor vlade odluka priopćena dotičnoj organizaciji i vladi

  11. POSTUPAK PRITUŽBI (ČLANAK 26.) Bilo koja država koja ratificira Upravno tijelo Delegat Međunarodne konferencije rada UPRAVNO TIJELO ISTRAŽNO POVJERENSTVO Izvješće uključuje zaključke i preporuke UPRAVNO TIJELO Ako vlada provede preporuke Ako vlada ne prihvati preporuke CEACR Rezultati provedbe preporuka Može uputiti prigovor ICJ-u za donošenje konačne odluke

More Related