La jornada laboral

1. La jornada laboral i la seua retribució La jornada laboral

2. La jornada de treball Què es? Temps diari, setmanal, mensual o anual que el treballador dedica a la execuació de la seua activitat laboral. Per què es important? -Afecta a la vida privada del treballador -Afecta a la seua salud CE art.40.2: “Los poderes públicos garantizarán el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral La jornada laboral

3. Durada màxima de la jornada: 40hs setmanals de treball efectiu en el cómput anual. • Nombre d’hores a l’any<=40 • Nombre de setmanes laborals • Què es considera treball efectiu? • el període d'inactivitat del treballador per causa imputable a l'empresari: art.30 ET • el temps de formació teòrica o pràctica en matèria de PRL: art. 19 ET i 19 LPRL • el temps destinat pels representants dels treballadors a PRL: art. 37 LPRL • el temps destinat al rentat personal de treballadors exposats a riscos biològics i cancerígens: RD 664/97. No es treball efectiu • el període de descans durant la jornada laboral tret que així ho estableixi el conveni col·lectiu o el contracte de treball. • el temps emprat a anar i tornar del treball. • el temps d'espera a disposició: requereix un complement de disponibilitat. La jornada laboral

4. Jornada diaria Màxim 9hores 8hores menors 18 anyys Temps de descans La jornada laboral Jornada setmanal 40hores

5. Jornades especials (no afecten als menors ni als treballadors especials) -AMPLIADES (per adaptarse a les peculiaritats de determinats treballs) : comerç i hosteleria, treballadors del camp i del mar.... -REDUIDES ( protecció de la salut dels treballadors) : treballs en interior de mines, en càmeres frigorífiques... - ALTRES REDUCCIONS (veurem en apartat permisos): guarda legal, lactància.... La jornada laboral

6. Jornada nocturna • Horari nocturn: De deu de la nit a sis del matí. • Treballador nocturn: El que realitza: - 3 hores diàries en horari nocturn - 1/3 de la jornada anual en horari nocturn • Període màxim: Vuit hores diàries de mitjana en 15 dies. • Retribució: Retribució específica segons conveni, excepte: - Que els salari s’estableixi atenent a que el treball siguin nocturn. - Compensació per descansos. Treball a torns: forma d¡organització del treball en equip, segons la qual distints treballadors ocupen succesivament divereses llocs de treball. La jornada laboral

7. Hores • Es considera extraordinàriea cada hora de treball efectiu que es realitzi sobrepasant la durada màxima de la jornada ordinària. • Número màxim d'hores extra any: 80 anys • La seua realització es voluntaria • Retribució: - mai inferior al valor de l'hora ordinària • - es pot compensar per temps de descans. • Tipus: • - Estructurals: voluntaries. • - No estructurals: per exigències de la producció empresa. Pactades en conveni col.lectiu. • Per força major: obligatories. La jornada laboral

8. Permisos retribuïts • Matrimoni: 15 dies • Naixement d'un fill malaltia greu o defunció d'un familiar: 2 dies naturals mateixa localitat 4 dies naturals si cal desplaçament • Trasllat de domicili: 1 dia • Funcions sindicals: El temps indispensable • Compliment d'un deure de caràcter públic o personal: El temps indispensable. • Per lacatancia d'un fill (a gaudir pel pare o mare): • Un hora diària, es pot dividir en dos períodes dintre de la jornada • O reduir mitja hora l’inici o final jornada. La jornada laboral • Per lacatancia d'un fill (a gaudir pel pare o mare) i • Realització de controls mèdics prenatals i tècniques de preparació al part que haguin de realitzar-se dins de la jornada laboral: • El temps imprescindible.

9. Les vacances (art 38 ET) • Finalitat: es justifica per la necessitat del treballador de descans tant físic com psíquic així com de la necessitat de passar temps amb la seva família i amics. • Característiques: és un dret irrenunciable, no susceptible de compensació econòmica (excepte en contractes inferiors a un any en els quals no s'hagi pogut gaudir). • Durada: segons l'article 38 ET el període de vacances anuals retribuïdes (no susceptible de compensació econòmica) serà el pactat en conveni col·lectiu o contracte individual no podent ser inferior a 30 dies naturals. El dret de vacances és proporcional al nombre de dies treballats en l'any anterior al moment que s'inicia el seu gaudi. Seguint el mínim de dies del ET s'establix una proporció de 2,5 dies per mes treballat. L'empresari no podrà reduir el nombre de dies per raons disciplinàries (sanció legalment prohibida) ni perquè en l'any anterior el treballador hagi estat en IT, baixa per maternitat o en vaga legal ja que aquests períodes es consideren com de treball efectiu. La jornada laboral

10. Les vacances (art 38 ET) • .Temps gaudiment: • Dintre de l'any natural pel que a 31 de desembre prescriu el dret excepte conveni. El fraccionament: és possible per acord entre treballador i empresari. • Fixació: es realitzarà de comuna entre empresari i treballador de conformitat amb el conveni col·lectiu. • Requisits formals: obligació de l'empresari de fixar un calendari de vacances de manera que el treballador pugui conèixer les dates de gaudi amb un mínim de 2 mesos d'antelació. • Incidències durant les vacances: -Si durant les vacances el treballador inicia una baixa per IT això no interromp el període de vacances ni té dret que se li fixi altre període per a gaudir-les; tret que el conveni millori aquesta situació. -Situació distinta si es dóna en els casos de IT per embaràs, part o lactància i baixa per maternitat ja que la Llei d'Igualtat permet interrompre-les. • Retribució: • inclou: salari base i complements salarials personals (antiguitat, idiomes, etc.) o del lloc de treball (nocturnidad, etc.). • no inclou: complements salarials pel treball (productivitat) ni els extrasalariales. La jornada laboral

11. El calendari laboral i festes laborals • Regla general: tindran caràcter retribuït i no recuperable. • No excediran de 14 dies/any: o 12entre estatals i autonòmiques. -en tot cas seran nacionals: 1 gener, 1 maig, 12 octubre i 25 desembre la resta (8) podran ser canviades per la comunitat autònoma. respecte a aquestes vuit podran ser traslladades (pel govern o per les comunitats autònomes) al dilluns següent quan caiguin entre setmana (amb la finalitat d'evitar els anomenats ponts) i en tot cas quan caiguin en diumenge. o 2 locals, han de ser aprovades per l'autoritat laboral a proposta del Ple de l'Ajuntament i han de publicar-se en el butlletí oficial de la comunitat o de la província. La jornada laboral

12. El salari Introducció Les característiques de tota relació laboral són: personal, voluntària, per compte aliè, depenent i retribuïda. Per tant, perquè una relació jurídica pugui qualificar-se de laboral, i per tant quedar subjecta a l'àmbit d'aplicació del dret del treball, és necessari que els serveis prestats pel treballador siguin retribuïts amb una compensació econòmica per l'empresari (com contraprestació al benefici que obté de l'activitat laboral del treballador). La jornada laboral

13. El salari Classes de salari: 1 . Segons el mètode de pagament: o per unitat de temps: s'atén únicament al temps treballat sense tenir en compte el rendiment, la qual cosa no significa que la prestació no estigui subjecta a la diligència deguda. Podem distingir dues espècies: -jornal: el mòdul és l'hora o el dia - sou: el mòdul és el mes o l'any o per unitat d'obra: s'atén únicament a la quantitat i qualitat del treball realitzat, és a dir al rendiment, amb independència del temps invertit. Es dóna en el anomenat treball a escarada. o sistema mixt: combina els dos anteriors, una part de salari està garantit pel temps de treball i altra part s'afegix en funció del rendiment obtingut. El primer és cert i es reporta en tot cas i el segon és eventual i variable. La jornada laboral

14. El salari 2 . Segons el mitjà de pagament: o Retribució dineraria: ja sigui en metàl.lic o a través de pagaments admesos (taló, transferència etc) o Retribució en espècie: Consisteix en lliurament de determinats béns o beneficis al treballador (habitatge, vehicles....). No podrà superar el 30% de totes les percepcions salarials La jornada laboral

15. Composició i estructura del salari a . Salari base: retribució fixada per unitat de temps o obra. Ve determinat en taules salarials per negociació col·lectiva segons la categoria professional o el grup professional. + b. Complements salarials: es fixen per circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador, al treball realitzat o a la situació i resultats de l'empresa. La jornada laboral

16. LLOC, TEMPS I FORMA DE PAGAMENT DELS SALARIS • 1. Lloc: l'art. 29.1 ET remiteix al lloc convingut o conforme als usos i costums del lloc. El normal és el lloc de treball mitjançant presentació de la nòmina, si bé el més habitual és que es realitzi a través de transferència bancària. • 2. Temps: el mateix art. remet a la data convinguda o conforme als usos i costums del lloc, si bé l'abonament de les retribucions periòdiques no podrà excedir d'un mes. • Queden excloses les percepcions que es reporten en períodes superiors al mes: - pagues extraordinàries: l'art. 31 permet el seu abonament semestral, anual o prorrateado en les 12 pagues. -participació en beneficis: es reporten anualment normalment al finalitzar l'any comptable. El pagament haurà de ser puntual; la falta de pagament o retards continuats suposaran per a l'empresari: • sanció administrativa molt greu (art. 8.1 Llisos). • interès de demora del 10% anual. • causa de rescissió del contracte (art. 50 ET) sent la indemnització igual que per a l'acomiadament improcedent (45 dies/any treballat, límit de 42 mensualitats). • les reclamacions dinerarias davant el Jutjat social prescriuen a l'any. La jornada laboral

17. LLOC, TEMPS I FORMA DE PAGAMENT DELS SALARIS • Bestretes: • cal distingir: • per treball realitzat: dret a sol·licitar bestretes abans del dia assenyalat per al pagament art.29.1 ET • per treball futur: solament en el cas de pacte i amb el límit de tres salaris base. 3. Forma: el pagament s'haurà de realitzar en moneda de curs legal o mitjançant taló o altra modalitat de pagament similar a través d'entitats de crèdit. La jornada laboral

18. Salari minim interprofessional Quantitat minima que pot percebre un treballador per a una jornada de 40 hores setmanals, pot ser millorable pels convenis col.lectius i els contractes de treball. Enguany es de 645,30€ mes, 21,51 €/dia, 9.034,20 €/anyo Indicador públic de Renda d'efectes múltiples (IPREM) Es fa servir per accedir a determinades prestacions, ajudes i subvencions públiques, com, per exemple, beques d'estudi o de menjador, accés a habitatges protegits..... Enguany es de 532,51 €/mes, 17,75 €/dia, 6.390,13 €/any. FOGASA -Salaris: insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors. Quantitat màxima: 2 SMI diari nombre de dies pendents, màxim 120 dies. - Indemnitzacions: per acomiadament o extinció de contracte reconegudes en sentència judicial o resolució administrativa, amb un límit d’una anualitat, sobre la base de 25 dies per any de servei. La jornada laboral