PRESENTASI PSIKOLOGI INDUSTRI

1. UNIVERSITAS GUNADARMA PRESENTASI PSIKOLOGI INDUSTRI TEMA KEPUASAN KERJA DisusunOleh: Kelompok 6 (Enam) Nama / NPM 1.BasitMahfud / 2. EndriYudha / 3. M.SalmanAlfaridzi / 4. Ryan Alfiansyah /33409500

2. UNIVERSITAS GUNADARMA DefinisiKepuasankerjadalampsikologiindustri Menurutpakar-pakarpsikologi • Blum (Anoraga, 1992) menyatakanbahwakepuasankerjamerupakansikapumum yang merupakanhasildaribeberapasifatkhususterhadapfaktor-faktorpekerjaan, penyesuaiandiridanhubungansosialindividudiluarkerja. • Mangkunegara (1993), mendefinisikankepuasankerjaadalahsuatuperasaan yang menyokongatautidakmenyokongdarikaryawan yang berhubungandengankondisidirinya. • Menurut Jewell danSiegall (1998) kepuasankerjaadalahsikap yang timbulberdasarkanpenilaianterhadapsituasikerja • MenurutHasibuan, kepuasankerjamerupakansikapemosional yang menyenangkandanmencintaipekerjaannya. • MenurutwexleydanYulkkepuasankerjaadalahcaraseseorangpekerjamerasakanpekerjaannya, sikapseseorangterhadappekerjaannyamencerminkanpengalaman yang menyenangkandantidakmenyenangkandandalampekerjaannyasertaharapan-harapannyaterhadappengalamanmasadepan.

3. UNIVERSITAS GUNADARMA Berdasarkanpengertianmenurutpakar-pakar yang telahdisampaikandapatdiambilkesimpulanbahwakepuasankerjaadalahsuatuperasaandansikappositifkaryawanterhadappekerjaannya, kondisi, situasikerja, interaksidanperankaryawandalamlingkungankerja yang berkaitkandengankebutuhan yang akandicapaidengankenyataan yang ada. Faktor-faktor yang mempengaruhikepuasankerja • Menurut Burt (Anoraga, 1992) • Lingkungan yang terdiritingkatpekerjaan, isipekerjaanpimpinan yang penuhperhatian • Faktor individual sepertijeniskelamin, lamanyabekerjadantingkatpendidikan. • Rasa amanmerupakansituasitentramdalamkerja, rasa bebasdaritekanankebijaksanaan. • Kondisikerjamerupakankenyamananruangkerja yang dirasalandapatmempengruhiaktivitaskerja . Luasnyaruangan, pergantianudara, dansuasananketenangankerja. • Wajtuistirahatmksudnyawaktuistirahatresmi yang diberikanperusahaankepadakaryawan. • MenurutAs’ad (1992)

4. UNIVERSITAS GUNADARMA • Faktorpemimpindankaryawan, faktorfisikdankondisikerja, hubungansosialdiantarakaryawan, sugestidaritemansekerja, emosidansituasikerja. • Faktorindividuyaitu yang berhubungandengansikaporangterhadappekerjaannya • Faktorluar, yaitudukungan yang berasaldariluardiriindividumisalnyakeluarga. • Menurut Jewell dansiegall, 1998) • Umur, adakecenderungankaryawan yang lebihtualebihmerasapuasdarikaryawan yang berumurrelatiflebihmuda. Hal inidiasumsikanbahwakaryawan yang lebihtuatelahberpengalamansehinggaiamampumenyesuaikandiridenganlingkunganpekerjaan, sedangkankaryawanusiamudabiasanyamempunyaiharapan yang ideal tentangduniakerjanya, • Tingkat pekerjaan, karyawan yang mendudukitingkatpekerjaan yang lebihtinggicenderunglebihpuasdaripadakaryawan yang tingkatpekerjaannyalebihrendah. Hal tersebutdapatterlihatpadakaryawan yang tingkatpekerjaannyalebihtinggimenunjukkankemampuankerja yang baikdanaktifmengemukakanide-idesertakreatifdalambekerja.

5. UNIVERSITAS GUNADARMA • Ukuranorganisasiperusahaan, ukuranorganisasiperusahaandapatmempengaruhikepuasankaryawan. Hal inikarenabesarkecilsuatuperusahaanberhubungan pula dengankoordinasi, komunikasidanpartisipasikaryawan. Berdasarkanpenjelasandiatasbahwafaktor-faktor yang mempengaruhidalamkepuasankerjaantara lain yaitu : pemimpindankaryawan, jeniskelamin, lamanyabekerjadantingkatpendidikan, lingkungan, rasa aman, kondisikerja, umur, tingkatpekerjaan, lingkungan, waktuistirahat, dukungan yang berasaldariluardiridanukuranorganisasiperusahaan. Aspek-Aspekpengukurankepuasankerja • Menururtjewelldansiegell • aspek psikologis, berhubungan dengan kejiwaan karyawan meliputi minat, ketentraman kerja, sikap terhadap kerja, bakat dan ketrampilan. • Aspeksosial, berhubungandenganinteraksisosial, baikantarsesamakaryawandenganatasanmaupunantarkaryawan yang berbedajeniskerjanyasertahubungandengananggotakeluarga.

6. UNIVERSITAS GUNADARMA • Aspekfisik, berhubungandengankondisifisiklingkungankerjadankondisifisikkaryawan, meliputijenispekerjaan, pengaturanwaktukerja, pengaturanwaktuistirahat, keadaanruangan, suhuudara, penerangan, pertukaranudara, kondisikesehatankaryawandanumur • Aspekfinansialberhubungandenganjaminansertakesejahteraankaryawan, yang meliputisistemdanbesargaji, jaminansosial, tunjangan, fasilitasdanpromosi. • MenurutGilmer (dalamAs’ad, 1995) berpendapatbahwaadabeberapaaspek yang mempengaruhi. • Kesempatanuntukmaju; Adalahadatidaknyakesempatanuntukmemperolehpengalamandanpeningkatankemampuanselamakerja. • Keamanankerja; Aspekiniseringdisebutpenunjangkepuasankerja, baikbagikaryawanpriamaupunwanita. Keadaan yang amansangatmempengaruhiperasaankaryawanselamakerja. • Gajibanyakmenyebabkanketidakpuasandanjarangorangmengekspresikankepuasankerjanyadengansejumlahuang yang diperolehnya.

7. UNIVERSITAS GUNADARMA d. Perusahaan danmanajemen; Perusahaan danmanajemen yang baikadalah yang mampumemberikansituasidankondisikerja yang stabil. Aspekini yang menentukankepuasankerjakaryawan. e. Pengawasan (supervisi); Bagikaryawan, supervisor dianggapsebagaifigur ayah sekaligusatasannya. Supervisi yang burukdapatberakibatabsensidan turn over. f. Aspekintrinsikdaripekerjaan; Aspek yang menyebabkanseseorangmenyukaipekerjaankarenapekerjaanitusendiri. g. Kondisi kerja, Termasuk di sini adalah kondisi tempat, ventilasi, penyinaran, kantin dan tempat parkir. h. speksosialdalampekerjaan; Merupakansalahsatusikap yang sulitdigambarkan, tetapidipandangsebagaiaspek yang menunjangpuasatautidakpuasdalamkerja. i. Komunikasi. Komunikasi yang lancarantarkaryawandenganpihakmanajemenbanyakdipakaialasanuntukmenyukaijabatannya.

8. catatan: Berdasarkan uraian-uraian di atas dapat disimpulkan banyak sekali cakupan materi kepuasan kerja dalam dunia industri ataupun dunia kerja sebagaimana yang telah kami jelaskan. Definisi kepuasan kerja dalam psikologi industri pun sangat luas bagaimana kita memahami dan menyikapi suatu hasil kerja yang telah di torehkan. TERIMA KASIH