1 / 37

Psikologi industri

Psikologi industri. Teknik Industri FST UTY 2013. Biodata. Widi Fajar Widyatmoko S.Psi ., GradCert HR., M.HRM. +6281 826 0554 widifajar.psi@uty.ac.id www.widifajar.web.id. Kontrak Belajar. Presensi Penilaian Perkuliahan Format Laporan Tugas Kelompok Materi. Pustaka.

edward
Download Presentation

Psikologi industri

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Psikologiindustri TeknikIndustri FST UTY 2013

  2. Biodata Widi Fajar Widyatmoko S.Psi., GradCert HR., M.HRM. +6281 826 0554 widifajar.psi@uty.ac.id www.widifajar.web.id

  3. KontrakBelajar • Presensi • PenilaianPerkuliahan • Format Laporan • TugasKelompok • Materi

  4. Pustaka Munandar, A. S. 2001. PsikologiIndustridanOrganisasi. Jakarta: PenerbitUniversitas Indonesia. Miner, J. B. 1992. Industrial-Organizational Psychology. Singapore: McGraw Hill Book. Wijono, S. 2010. PsikologiIndustri & Organisasi : Dalamsuatubidanggerakpsikologisumberdayamanusia. Jakarta: Kencana. Asad, M. 2008. PsikologiIndustried 4. Yogyakarta: Liberty. Yukl, G. 2001. KepemimpinanDalamOrganisasied 5. Jakarta: Indeks.  

  5. Presensi • Kehadiran minimal 75% • Keterlambatan 15 menit • Mobile Phone silent atau off

  6. PenilaianPerkuliahan • UTS 20% • UAS 30% • TugasIndividu 20% • TugasKelompok 30%

  7. Format LaporanIndividu • Sampul • Daftar Isi • JurnalMingguan • DaftarPustaka

  8. TugasKelompok • Formalisasikelompok • Tiapkelompoktentukantopik • Penilaiankelompok • Penilaianindividu • Presentasi • Jurnal

  9. Format LaporanKelompok • Sampul • Daftar Isi • Pendahuluan • Fenomena • TinjauanPustaka • Analisis • Rekomendasi • DaftarPustaka

  10. materi • Pengantarpsikologiindustri • Motivasikerja • Kepuasankerja • Keselamatan dan stresskerja • Kepemimpinan • Dinamikakelompok • Manajemenkonflik • Kondisikerja dan psikologikerekayasaan • Pengembanganorganisasi dan sumber daya manusia • Psikologikonsumen

  11. Pengantar • Pengertian Psikologi • Beberapa Sub- Disiplin Psikologi • Psikologi Industri • Beda Psikologi Industri dan Perilaku Organisasi • Teknik Industri, Psikologi Industri dan Human Factors Engineering

  12. Pengantar Psikologi : • Ilmu yang mempelajariperilakudanproses mental PsikologiIndustri & organisasi : • Cabangdaripsikologi yang perhatiannyatertujupadapenyelidikanperilakudalam setting kerjadanpenerapan prinsip-2 psikologiutkmengubahperilakukerjatersebut PsikologiIndustri & organisasi : • Mempelajariperilakumanusiadlm setting kerja (job behavior) • perilaku yang nampak (overt behavior) • perilaku yang tidaknampak (covert behavior)

  13. PengertianPsikologi • Berasaldaribahasa Latin • Psyche = jiwaabstrak Disadariatautidakdisadari • Logos = IlmuPengetahuan • Psikologi = Ilmupengetahuan yang mempelajaritingkahlakuindividu (jiwa) dalamberinteraksidenganlingkungan

  14. PengertianPsikologi Sebagai ilmu pengetahuan yang mempelajari mengenai tingkah laku manusia, psikologi berhubungan dengan : • Bidang penelitian : upaya untuk menemukan informasi baru berkenaan dengan tingkah laku manusia yang berkembang menjadi sub disiplin psikologi. • Bidang Aplikasi : upaya untuk menerapkan informasi mengenai tingkah laku manusia dalam berbagai masalah praktis dalam kehidupan manusia.

  15. SalahKaprahtentangPsikologi • Psikologi bukan ilmu pengetahuan • Ramalan kepribadian merupakan psikologi • Psikologi adalah psikotes • Psikologi melihat manusia seperti robot • Parapsikologi adalah bagian dari psikologi • Parapsikologi:mempelajari manusia dengan pikirannya • Psikologi mempelajari manusia dan perilakunya.

  16. BidangKajianPsikologi • Psikologiperkembangan • Psikologisosial,terdiri: • Studitentangpengaruhsosial (persepsi,motivasidsb) • Studitentangprosesindividubersama (bahasa,sikapsosialdsb) • Studitentanginteraksikelompok (kepemimpinan,kerjasama,konflikdsb) • Psikologikepribadian Mempelajaritingkahlakumanusia yang menyesuaikandenganlingkungannya • Psikologikognitif Mempelajarikemampuankognisi

  17. Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (1) Psikologi Umum : Mempelajari tingkah laku manusia sebagai sesuatu yang terpisah. Objek yang dipelajari disini mencakup proses penginderaan, persepsi, emosi, kemampuan, pikiran, intelegensia, daya ingat dan lain-lain

  18. Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (2) Psikologi Perkembangan : Mempelajari tingkah laku manusia berdasarkan tahap / perioda perkembangannya. Termasuk disini adalah psikologi anak, psikologi remaja, psikologi dewasa, psikologi manula

  19. Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (3) Psikologi Kepribadian : Mempelajari perbedaan-perbedaan tingkah laku antara orang yang satu dengan orang yang lainnya. Yang menjadi objek pembahasan disini antara lain adalah teori kepribadian, perkembangan kepribadian dan tipe kepribadian

  20. Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (4) Psikologi Sosial : Mempelajari tingkah laku manusia dalam berhubungan dengan orang lain atau kelompok tertentu. Termasuk disini pembahasan tentang nilai, norma, aturan, komunikasi, kepemimpinan, kekuasaan, dan lain-lain.

  21. Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (5) Psikologi Abnormal : Mempelajari tingkah laku manusia yang berada di luar batas-batas normal.

  22. Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (6) Bidang ilmu terapan dari psikologi : • Psikologi pendidikan • Psikologi rekayasa • Psikologi militer • Psikologi eksperimen • Psikologi industri

  23. PsikologiIndustridanOrganisasi • Adalah ilmu yg mempelajari perilaku manusia dlm peranannya sbg tenaga kerja & konsumen baik sec. individual maupun sec. kelompok dgn maksud agar temuannya dpt diterapkan dlm industri dan organisasi utk kemanfaatan manusianya & organisasinya

  24. Psikologi Industri (1) Psikologi Industri : Studi tentang perilaku manusia dalam aspek-aspek kehidupan yang berhubungan dengan industri dan mencakup aplikasi dari pengetahuan tentang tingkah laku manusia pada pemecahan masalah-masalah manusia dalam konteks industri.

  25. Psikologi Industri (2) Sasaran psikologi industri adalah meminimasi permasalahan yang mungkin timbul dalam suatu industri / organisasi, dalam upayanya untuk mencapai tujuannya.

  26. PsikologiIndustri (3) Sasaran Industri (Tiffin dan Mc Cormick) : • Memproduksi barang/jasa untuk memenuhi kebutuhan manusia dengan memperhatikan kesejahteraan fisik maupun nilai-nilai pribadi manusia. • Meningkatkan efektivitas dari keterlibatan manusia dalam proses produksi/distribusi barang/jasa tersebut • Tetap menjaga dan meningkatkan kesehatan/ keselamatan / kepuasan dari para pekerjanya

  27. BeberapaIstilahterkait • Industri: Kegiatanotonomiygmengolahsegalabahanmenjadibarang / jasadgnnilaitambah • Perusahaan industri: Badanusahaygmelakukankegiatanusahadibidangindustri • Organisasi Kesatuanygmemungkinkansekelompokorangmencapaitujuanygtidakdapatdicapaiindividusecaraperorangan • Organisasiperusahaan Merupakansebuahsistemhirarki (susunan) dr kelompok2 ygsalingterkait & salingtergantungdlmmencapaitujuantertentu

  28. Organisasi • Suatu wadah • Yg menggabungkan sejumlah manusia • Untuk bekerjasama • Dalam mencapai tujuan • Berdasarkan : mekanisme kerja & pembagian fungsi  Organisasi meliputi : Tujuan  mekanisme kerja  pembagian fungsi

  29. Struktur Job design Organizational design Organisasi Proses

  30. Organisasiterdiri : • Struktur : susunan, tugas, pekerjaan, garis wewenang dari bagian dlm organisasi • Proses : jiwa dr struktur, al : proses komunikasi, pengembangan keputusan, evaluasi prestasi, proses sosialisasi & karir

  31. Strukturterdiridari: • job design : rincian, isi, metode & hub tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan organisasi & industri • organizational design : struktur tugas, hub. Wewenang  menunjang perilaku individu & klp menuju peningkatan prestasi.

  32. PsikologiIndustridanOrganisasi • Psikologipersonalia Bagiandari PIO yang memperhatikanpeyelidikandananalisisthdmanusiadanpekerjaannya • PsikologiOrganisasi Bidangkhusus PIO yang memperhatikanpenyelidikanhubunganantarmanusiadalamkerja

  33. PIO menangani 4 macammasalah • person & person • person & group • person & object : orang dgn alat/fasilitas • problem of the inner man himself : masalah pribadi exp : stres krn ketidakpuasan kerja, dll

  34. MengubahPerilakudalamBekerja • Mentalistik Yang diubah adalah individu pekerjanya • Kondisional Yang diubah adalah kondisi kerja atau faktor-faktor di luar diri si pekerja

  35. PsikologiIndustri& PerilakuOrganisasi Menurut Larry L. Cummings : Baik psikologi industri maupun perilaku organisasi keduanya berfokus pada penjelasan mengenai perilaku manusia dalam organisasi / industri. Psikologi industri berangkat dari psikologi, sedangkan perilaku organisasi bersifat multi disiplin. Namun dengan berkembangnya psikologi industri, perbedaan ini menjadi kurang jelas.

  36. TeknikIndustri, PsikologiIndustridan Human Factors Engineering Teknik Industri adalah suatu disiplin ilmu yang berhubungan dengan kegiatan perancangan suatu sistem kerja yang produktif. • Peralatan • Proses • Bahan / material • Modal • Energi • Fasilitas • Informasi • Manusia

  37. TeknikIndustri, PsikologiIndustridan Human Factors Engineering

More Related