1 / 14

PSIKOLOGI INDUSTRI

PSIKOLOGI INDUSTRI. Pengantar. Psikologi : Ilmu yang mempelajari perilaku dan proses mental Psikologi Industri & organisasi :

alice-goff
Download Presentation

PSIKOLOGI INDUSTRI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PSIKOLOGI INDUSTRI

  2. Pengantar Psikologi : • Ilmu yang mempelajariperilakudanproses mental PsikologiIndustri & organisasi : • Cabangdaripsikologi yang perhatiannyatertujupadapenyelidikanperilakudalam setting kerjadanpenerapan prinsip-2 psikologiutkmengubahperilakukerjatersebut PsikologiIndustri & organisasi : • Mempelajariperilakumanusiadlm setting kerja (job behavior) • perilaku yang nampak (overt behavior) • perilaku yang tidaknampak (covert behavior)

  3. PsikologiIndustridanOrganisasi • Adalah ilmu yg mempelajari perilaku manusia dlm peranannya sbg tenaga kerja & konsumen baik sec. individual maupun sec. kelompok dgn maksud agar temuannya dpt diterapkan dlm industri dan organisasi utk kemanfaatan manusianya & organisasinya

  4. BeberapaIstilahterkait • Industri: Kegiatanotonomiygmengolahsegalabahanmenjadibarang / jasadgnnilaitambah • Perusahaan industri: Badanusahaygmelakukankegiatanusahadibidangindustri • Organisasi Kesatuanygmemungkinkansekelompokorangmencapaitujuanygtidakdapatdicapaiindividusecaraperorangan • Organisasi / perusahaan Merupakansebuahsistemhirarki (susunan) dr kelompok2 ygsalingterkait & salingtergantungdlmmencapaitujuantertentu

  5. Organisasi • Suatu wadah • Yg menggabungkan sejumlah manusia • Untuk bekerjasama • Dalam mencapai tujuan • Berdasarkan : mekanisme kerja & pembagian fungsi  Organisasi meliputi : Tujuan  mekanisme kerja  pembagian fungsi

  6. Struktur Job design Organizational design Organisasi Proses

  7. Organisasiterdiri : • Struktur : susunan, tugas, pekerjaan, garis wewenang dari bagian dlm organisasi • Proses : jiwa dr struktur, al : proses komunikasi, pengembangan keputusan, evaluasi prestasi, proses sosialisasi & karir

  8. Strukturterdiridari: • job design : rincian, isi, metode & hub tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan organisasi & industri • organizational design : struktur tugas, hub. Wewenang  menunjang perilaku individu & klp menuju peningkatan prestasi.

  9. BidangKajianPsikologi • Psikologiperkembangan • Psikologisosial,terdiri: • Studitentangpengaruhsosial (persepsi,motivasidsb) • Studitentangprosesindividubersama (bahasa,sikapsosialdsb) • Studitentanginteraksikelompok (kepemimpinan,kerjasama,konflikdsb) • Psikologikepribadian Mempelajaritingkahlakumanusia yang menyesuaikandenganlingkungannya • Psikologikognitif Mempelajarikemampuankognisi

  10. Wilayah AplikasiPsikologi • Psikologi pendidikan (perkembangan dan sosial) • Psikologi sekolah • Psikologi Industri dan Organisasi • Psikologi kerekayasaan Interaksi manusia dan mesin untuk meminimalkan human error. • Psikologi klinis

  11. PsikologiIndustridanOrganisasi • Psikologi personalia Bagian dari PIO yang memperhatikan peyelidikan dan analisis thd manusia dan pekerjaannya • Psikologi Organisasi Bidang khusus PIO yang memperhatikan penyelidikan hubungan antar manusia dalam kerja • Human factor psychology Bagian khusus dari PIO yang memperhatikan hubungan antara pekerja dan tugas pekerjaannya

  12. SalahKaprahtentangPsikologi • Psikologi bukan ilmu pengetahuan • Ramalan kepribadian merupakan psikologi • Psikologi adalah psikotes • Psikologi melihat manusia seperti robot • Parapsikologi adalah bagian dari psikologi • Parapsikologi:mempelajari manusia dengan pikirannya • Psikologi mempelajari manusia dan perilakunya.

  13. PIO menangani 4 macammasalah • person & person • person & group • person & object : orang dgn alat/fasilitas • problem of the inner man himself : masalah pribadi exp : stres krn ketidakpuasan kerja, dll

  14. MengubahPerilakudalamBekerja • Mentalistik Yang diubah adalah individu pekerjanya • Kondisional Yang diubah adalah kondisi kerja atau faktor-faktor di luar diri si pekerja

More Related