Voimisteluseurojen toiminnan hinnoittelu ja ohjaaja-/valmentajatoiminnan tukikäytännöt kevät 2011

1. Voimisteluseurojen toiminnan hinnoittelu ja ohjaaja-/valmentajatoiminnan tukikäytännötkevät 2011 Diat, kyselyn toteutus ja raportointi Ulla Lahdelma Suomen Voimisteluliitto Suomen Voimisteluliitto

2. Kyselyn tausta ja toteutus • Tarve saada tietoa jäsenyys- ja tuntihinnoittelusta, palkkioiden maksusta ja ohjaajien/valmentajien tukemisesta • Kysely avattiin Voimisteluliiton nettisivuille tammikuun lopussa, vastausaikaa noin kuukausi • Vastaajia 102, kuusi seuran nimen ilmoittaneista oli vastannut tuplasti • N=102 laadullinen analyysi, N=97 tilastollinen analyysi • Ecxel-analyysivälineenä tilastollisessa analyysissa Suomen Voimisteluliitto

3. Vastaajajoukko (N=97) • Vastaajat: puheenjohtaja/johtokunnan jäsen 73 (75,3 %), seuran työntekijä/toiminnanjohtaja 15 (15,5 %), muu seuratoimija 9 (9,3 %) • 33 % yleisseura, 67 % voimisteluseura • Seuran koko: 51 % 200-700 jäsentä • Paikkakunta, jossa seura toimii: 46 % toimii pienellä paikkakunnalla Suomen Voimisteluliitto

4. Vastaajajoukko Voimisteluliiton toiminta-alueittain (N=97) • eniten vastauksia Etelä-Suomen seuroista, toiseksi eniten Pohjois-Suomesta • alueelliseen seurojen määrään suhteutettuna Pohjois-Suomen seurat aktiivisimpia vastaamaan Suomen Voimisteluliitto

5. Vastanneiden seurojen toiminnan kohde ja kohderyhmä (N=97) • seuroista 61 % keskittyy harrasteliikuntaan, 1 % kilpaurheiluun, 38 % molempiin • 34 % kohderyhmänä lapset ja nuoret, 3 % aikuiset ja ikääntyvät, 63 % molemmat ikäryhmät Suomen Voimisteluliitto

6. Jäsenyyden ja toiminnan hinnoittelu (N=97) • jäsenmaksu lapset min. 2 €, max. 250 €, ka. 28 € • jäsenmaksu aikuiset min. 5 €, max. 150 €, ka. 39 € • oma jäsenmaksu: perheet, kiltalaiset, kannatusjäsenet, sisaralennus, työttömät, opiskelijat, jne. • muita toimintamaksuja 64 seurassa; min. 28 €, max. 215 €, ka. 85 € Suomen Voimisteluliitto

7. Harrastetoiminnan hinnoittelu (N=97) Suomen Voimisteluliitto

8. Päätoimiset työntekijät (N=97) • Määritelmä; yli 20 h/vko • 29 % on, 71 % ei • Suurin osa seurojen päätoimisista ohjaa/valmentaa suurimman osan työajastaan tai ainoastaan ohjaa/valmentaa • Vähiten niitä, jotka tekevät tasapuolisesti sekä hallinnollisia että ohjaus/valmennustyötä Suomen Voimisteluliitto

9. Palkkioiden maksaminen (N=97) Suomen Voimisteluliitto

10. Palkkioiden maksaminen lasten ja nuorten ohjaajille (vas.), aikuisliikunnan ohjaajille (oik.) (N=97) Suomen Voimisteluliitto

11. Ohjaajien ja valmentajien tukeminen ja palkitseminen (N=102) • Koulutus • Lahjat ja muistaminen • Matkakorvausten maksaminen • Välineiden, varusteiden ja musiikin ostaminen tunneille • Seura-asut ja seurapaidat Suomen Voimisteluliitto

12. Seuran osallistuminen ohjaajan/valmentajan koulutuskustannuksiin (N=97) • Vain yksi seura ei kustanna • Yleensä seura kustantaa 2-3 koulutusta/vuosi Suomen Voimisteluliitto

13. Koulutusvaatimukset (N=102) • 30 seurassa ei ohjaajille/valmentajille koulutusvaatimuksia, vaikka koulutus on tärkeää • 47 seuraa ilmoitti, että koulutusvaatimuksia on • Jumppakoulu-koulutus vaatimuksena yleisin Suomen Voimisteluliitto

14. Seuran sisäinen koulutus (N=102) • 57 % järjestää sisäistä koulutusta • 21 % ei järjestä • Loput tyhjiä tai vastauksesta ei selviä järjestetäänkö sisäistä koulutusta vai ei • Yleensä 1-3 kertaa vuodessa • Ensiapukoulutus suosittua • Sisäinen koulutus kirjavaa: ideapäiviä, tilauskoulutusta, virkistymistä, luentoja, ... Suomen Voimisteluliitto

15. Ohjaaja-/valmentajarekrytointi (N=102) • Rekrytointi hankalaa erityisesti pienillä paikkakunnilla • Jo seurassa olevien rekrytointi kaikista tehokkainta Suomen Voimisteluliitto

16. Aloittelevan ohjaajan/valmentajan tukeminen (N=102) • Koulutuksen tarjoaminen ja/tai ohjaaminen koulutukseen (n=58); kuudessa seurassa oma starttikoulutus aloitteleville ohjaajille • Kokeneet ohjaajat neuvovat aloittelevia (tuutorointimallit); nimetty tuutori/ohjaajavastaava mainittiin 17 vastauksessa • Perehdyttäminen ja opastus seuran toimintaan; seuran eri toimijat (johtokunta, päätoiminen työntekijä,…) tukiverkkona • Neljässä seurassa oma perehdyttämisohjelma, 11 seurassa ohjaajakäsikirja Suomen Voimisteluliitto

17. Koulutus seurojen valttikortti sitouttamisessa (n=51); seuran kustantama koulutus sitoo ohjaajan tietyksi ajanjaksoksi seuraan (n=28) Rahallinen (kilpailukykyinen) palkkio (n=18) Yhteiset tilaisuudet ja tapaamiset (n=17) Hyvä yhteishenki ja ilmapiiri (n=17) Työsopimus (n=11) Sitouttamisen esteenä erityisesti pienillä paikkakunnilla muutto (n=37); nuoret muuttavat opiskelemaan muualle (n=28) Eräs ongelma talkoohengen puuttuminen nykypäivänä (n=8); aika ja halukkuus seuran toimintaan hukassa Palkkaus (n=13); ohjaajia menetetään paremmin maksaville tahoille Ohjaajien/valmentajien sitouttaminen seuraan (N=102) Suomen Voimisteluliitto

18. Polku ohjaajaksi/valmentajaksi (N=102) • Apuohjaajakäytännöstä seurassa ilmoitti 54 vastaajaa; näistä 75 % ilmoitti, että apuohjaajasta kasvettiin vastuuohjaajaksi • Aikuisliikunnan puolella todennäköisimmin suoraan ohjaajaksi tai sijaistamisen kautta • Koulutus ohjaajaksi/valmentajaksi kasvamisessa tärkeää (n=21) Suomen Voimisteluliitto

19. Vastaajien toiveita Voimisteluliitolle (N=102) • Koulutuksiin liittyviä toiveita paljon, vaikka monet olivat tyytyväisiä koulutustarjontaan • Koulutusta alueelliselle ja paikalliselle tasolle – koulutus lähemmäksi, ei vain Etelä-Suomeen • Koulutusetuus hyvä juttu! • Ohjaajien ja valmentajien tapaamisia toivottiin Suomen Voimisteluliitto

20. Kiitos kaikille kyselyyn vastanneille!Raportti luettavissa www.voimistelu.fi  seurat Suomen Voimisteluliitto