ECONOMIA DE L’EMPRESA I

1. ECONOMIA DE L’EMPRESA I Què farem? Estudiarem el món de l’empresa per tal de comprendre el seu funcionament, organització, els tipus... Per a què serveix? El coneixement del món de l’empresa i la seva diversitat ens permetrà adquirir les nocions bàsiques per poder muntar una empresa el dia de demà Com ho aplicarem? A final de curs haurem de ser capaços de montar la nostra pròpia empresa de manera realista.

2. Unitat 1. L’empresa i l’entorn

3. L’empresa: unitat econòmica • Necessitats de les persones il·limitades vs. recursos escassos • Com que els béns i serveis són escassos, aquests – després d’una transformació per la mà humana- tenen valor.  Hi haurà agents econòmics disposats a produir-los i uns altres agents disposats a consumir-los: empreses i economies domèstiques o famílies.

4. Relacions Empresa-Famílies • Empresa encarregada de produir béns i serveis per satisfer les necessitats. • Les famílies o economies domèstiques els voldran consumir i a canvi aportaran factors de producció (treball). Intercanvi econòmic entre les famílies (CONSUM)-empreses (PRODUCCIÓ).

5. Relacions Empresa-Famílies • Aquestes relacions generen un sistema econòmic en el qual s’intercanvien béns i serveis per factors de producció. • En economia els principals factors de producció (elements que necessiten per fer béns i serveis) són: • La terra • El treball • El capital: Ens referim al capital físic. No són els diners (amb diners no podem construir una taula)

6. Què produeixen les empreses? • Béns: productes tangibles (ordinadors, patates, llapis) • Serveis: productes intangibles ( viatge en autobús, manicura, assegurança d’accidents...)

7. Relació famílies-empreses Remuneració factors (salaris, interesos) • Families • (COMSUM) Factors de producció (terra, treball i capital) Empreses (PRODUCCIÓ) Bens i serveis produïts Retribució al consum de productes

8. Relacions de producció i consum • A canvi d’aportar els factors de producció (terra, treball i capital) les famílies reben unes remuneracions: les rendes de la terra, el salari o els interessos. • Famílies Empreses TREBALL SALARI

9. Podem definir l’empresa com... • El conjunt d’elements organitzats i coordinats per la direcció, orientats cap a l’obtenció d’una sèrie d’objectius i que actuen sota condicions de risc. • Organització que a partir d’uns factors productius produeix béns i serveis per satisfer necessitats.

10. Quins creieu que són els objectius de l’empresa? • L’objectiu bàsic: Maximitzar els beneficis

11. En el món de l’empresa hi participen directament diferents agents • Propietaris, socis, accionistes • Empresaris profesionals • Treballadors i treballadores • Clients • Proveïdors • Bancs i institucions financeres • L’Estat Conflicte d’objectius

12. Conflicte d’objectius • Propietaris, socis, accionistes: màxim rendiment i benefici • Empresaris profesionals: bona gestió, poder, diners • Treballadors i treballadores: salari, condicions laborals • Clients: compromisos entrega i pagament • Proveïdors: terminis, compromisos • Bancs i institucions financeres: tornar diners • L’Estat: impostos

13. Objectiu: max la cadena de valor • A l’empresa es concentren multitud d’activitats que se interrelacionen en totes les fases de la producció del producte. • Porter, va popularitzar el model de la cadena de valor que consisteix en dividir l’activitat global de l’empresa en diferents fases, per identificar les fonts d’avantatge competitiu. • Així es determinen un conjunt de funcions que afegeixen valor als productes i s’intenta que cada funció tingui la màxima rendibilitat.

14. Un altre objectiu: maximitzar la cadena de valor Cadena de Valor: forma d’anàlisi de l’activitat empresarial • Tres elements bàsics: • Activitats bàsiques primàries (producció, distribució, comercialització i post-venda) • Activitats de Suport (administració, comptabilitat, desenvolupament tecnològic, finances) • Marge entre Valor real i Costos totals per veure quines activitats són rendibles (outsourcing o subcontractació)

15. La cadena de valor • Les companyies low-cost han desenvolupat la seva cadena de valor, trossejant tot el procés productius: • Cobren per cada servei que et fan I així maximitzen els seus beneficis

16. El Valor Afegit • Totes les empreses busquen crear valor. Amb la sevaactivitateconòmica(producció / comercialitzacio de béns o serveis) han d’obteniruns rendiments (econòmics i/o socials) superiorsals recursos (costos) que han necessitat per elaborar-lo, un valor afegit. • Com? Amb el treball i el capital

17. Funcions de l’empresa per àrees • Àrea Comercial • Estudis de mercat: recull i anàlisi d’informació sobre entorn, competència i consumidor • Política comercial: política de vendes, màrqueting,... • Area Producció • Aprovisionament mat. Primeres  el què es necessita per produir • Gestió producció: planificació del procés de producció • Àrea d’inversió • Àrea de recursos humans: • Selecció de personal, formació, administració del personal...

18. Elements de l’empresa • Factors humans • Factors materials: béns econòmics • Capital fix: dura més d’un exercici econòmic (maquinària,...) • Capital circulant: es renova cada exercici (matèries primeres) • Organització: relacions • Entorn: factors condicionants

19. Exercici • Pensa en una empresa determinada que existeixi i contesta a les següents preguntes: • Quins elements humans li fan falta? • Quin capital fix (maquinària, transport, mobles...) ? • Quines matèries primeres (amb allò que es fabrica el producte) ? • Quins factors externs poden afectar a l’empresa??

20. Tipus d’Empresa • La classificació de les empreses es pot realitzar sota molts criteris, donada la gran diversitat que hi ha. • Nosaltres veurem la classificació per: • Objectiu • Activitat • Mida • Segons propietat del capital (diners inicial que aporten els socis per crear l’empresa) • Sector al qual pertanyen • Geogràfic • Forma jurídica

21. Tipus d’empresa segons Objectiu • Privades que cerquen maximitzar el seu benefici (Nike, Estrella Damm, Audi...) • Socials: les cooperatives (Abacus) • Públiques: cerquen oferir un servi al ciutadà que d’altra manera no s’oferiria o s’oferiria més car (Renfe) • ONGD’s: no cerquen el benefici econòmic

22. Tipus d’empresa segons activitat • Sector primari • Sector secundari • Sector terciari

23. Tipus d’empresa segons la mida • Criteri econòmic facturació: ingressos obtinguts en les vendes • Criteri tècnic  nivell tecnològic • Criteri patrimonial patrimoni: béns, drets i obligacions que té una empresa • Criteri organitzatiu nombre de treballadors i la seva organització

24. Tipus d’empresa segons mida

25. Tipus d’empresa segons propietat del capital • Privada • Pública • Mixta

26. Segonscriterigeogràfic • Locals: fan la sevaactivitat en una ciutat o poble (taller de cotxes Paquita) • Regionals: regió o comunitatauònoma (TMB a Catalunya) • Nacionals: dinsd’unmateix país (Correus, Bocata,…) • Multinacionals: rebassenfronteres, estaninternacionalitzades (McDonald’s, Zara,…)

27. Tipusd’empresasegons la forma jurídica • Quanalguunes persones emprenedoresvolen crear una empresa una de les primeresdecisions que han de prendreés quina forma jurídica trien. • Hi ha diferentstipus i depenent de quintipusd’empresavulguem triar, quantes persones vulguem formar-la, de quin capital disposemetc. • Per a cada forma jurídica hi ha una llei i unes normes.

28. Classificaciósegons la forma jurídica • Quanparlem de les formes jurídiques de les empresesparlarem sobre elssegüentsaspectes • Elssocis que es necessiten per crear-la • El capital necessariper iniciar el procés de creació (diners) • La personalitat: física i/o jurídica • La responsabilitatdelssocis o empresaris • Elsavantatges i desavantatges

29. La personalitat • Física: les persones físiquessón les quèexisteixen i per tanttenenpersonalitat física té unsdrets i unes obligacions. Té una existènciadavant la societat i la llei. • Jurídica: les empreses i entitatsno són persones físiques, ésevident. Peròtenenaquestapersonalitat jurídica que elspermettenirdrets i obligacionsdavant la llei, frontellsmateixos i front a tercers

30. Tipus d’empreses segons forma jurídica • En veurem 4: • Empresari Individual • Societat Anònima • Societat de Responsabilitat Limitada • Cooperativa

31. 1. L’empresari individual • Un empresari individual és aquella persona física que realitza una activitat econòmica organitzada i continuada • Característiques: • Control total de l’empresa per part del propietari • Personalitat de l’empresa és la mateixa que la del seu titular • No cal capital mínim per constituir l’empresa • La responsabilitat és il·limitada: l’empresari individual respon dels deutes de la seva empresa amb la totalitat dels seus béns • Paguen a Hisenda segons l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) • El nom ha de ser el del titular

32. 1. L’empresari individual • Avantatges: • No cal capital mínim per constituir l’empresa • Poquesgestions per realitzar • Exempts de l'Impost sobre Activitats econòmiques qualsevol que sigui la seva facturació. • Inconvenients • La responsabilitat de l'empresari individual és il·limitada, s'estén a tot el seu patrimoni, fins i tot al del seu cònjuge. En cas de pèrdues, haurà de fer front alsdeutes de l’empresaambtot el seu capital particular (pis, cotxe, ..) • El titular de l’empresa ha de fer front en solitari a les inversions • Si guanya molts beneficis pot tributar a un tipus alt

33. 2. Societat de Responsabilitat Limitada (SRL o SL) • És una societat de tipus mercantil • El capital social està dividit en participacions socials (parts iguals i indivisibles del capital social). No es poden vendre lliurement a tercers. • El nom de la societat és lliure però haurà d’anar acompanyat al final de SL o SRL • Mínim per formar-la: un soci • Capital mínim necessari: 3000 euros • Responsabilitat: limitada al capital aportat

34. 2. Societat Responsabilitat Limitada (SRL o SL) • La propietat de les participacions els dona dretspolítics(a participar en la presa de decisions en les juntes generals) i drets econòmics (a cobrar la part proporcional dels beneficis de l’empresai, en el seu cas, del resultat de la sevaliquidació). • Drets dels socis: • Dret a participar en el repartiment de beneficis • Dret a participar en decisions socials • Dret a ser escollit com administrador • Dret a informació

35. 3.Societat Anònima (S.A.) • Sociedad de caràctermercantil • El capital social, estàdividiten accions. Les accions es poden vendrelliurement. • Nombre mínim de socis: un soci • Raó social: nom + SA • Responsabilitat limitada al capital aportat • Capital mínim per posar-la en marxa: 60.000 euros • Fiscalitat: impost de societats (30% sobre beneficis)

36. 3. Societat Anònima (S.A.) • Drets dels accionistes: • A participar en el repartiment de beneficis socials (els dividends) • Al repartiment del patrimoni de la societat si es liquida • Dret preferent si s’emeten noves accions • Dret d’assistència i vot a les juntes (mínim d’accions per votar) • Dret a informació • Dret a impugnar acords socials

37. 4. Societats d’interés social: cooperatives • Les cooperativessónsocietatsambcapital variable (els socispodenadherir-se o donar-se de baixa lliurement) que associen persones físiques o jurídiquesambl’objectiuésmillorar la situació socio-econòmicadelsseusassociats a partir d’una activitat empresarial.

38. 4. Societats d’interés social: cooperatives • Característiques • Nombre de socis: mínim 3 • Incorporació i baixa dels socis és voluntària • Responsabilitat dels socis: limitada a les aportacions socials • Capital mínim fixat en els estatuts • Cap soci pot tenir més del 25% del capital de les cooperatives de primer grau ni més del 45% de les de 2on grau • 30% dels beneficis obtinguts s’ha de destinar a un fons de reserva i a formació i educació • Tenen avantatges fiscals

39. Els principis que regeixen les cooperatives • Adhesió voluntària i oberta: no hi ha discriminació social, sexual, nacional,... • Gestió democràtica per part dels socis: cada soci és un vot. Tothom pot optar a dirigir-les • Participació econòmica dels socis: Las persones sòciescontribueixenequitativament al capital de les cooperatives • Autonomia i independència: no sotmesesalspartitspolítics • Proporcionen Educació i formació a les persones sòcies • Interès per la comunitat i l’entorn que les envolta

40. Els principis de les cooperatives: empreses diferents? • Les cooperatives es basen en els valors com: • l'autoajuda, • l'autoresponsabilitat • la democràcia • la igualtat • l'equitat • la solidaritat. • la transparència • la responsabilitat • la vocació social

41. Tipus de cooperatives • Consum (verdura ecològica) • Ensenyament • Sanitat • Serveis (Abacus) • Habitatge: habitatges a preu de cost • Agràries • Pesqueres • Crèdit (caixa enginyers)

42. La importància de les cooperatives • Una de cada tres persones catalanes que configuren la població activa són persones sòcies o treballadores d’una empresa cooperativa: • Dit d’una altra manera, el 15% dels catalans són socis d’alguna cooperativa, ja sigui com a socis treballadors o bé com a socis consumidors. • El cooperativismeestàpresent en tots els sectors i activitatseconòmiques, des de les de caireméstradicional a les mésvinculades a filons d'ocupació (70% serveis, 6% agricultura, 18% indústria, 7% construcció).

43. La importància de les cooperatives • En termes d’ocupació, les cooperatives catalanes representen el 14,10% del conjunt de l’ocupació cooperativista de l’Estat. • El 80% de la ocupació, en l’economia cooperativa, té caràcter indefinit. • El 14,4% de la ocupació, en l’economia cooperativa, és d’origen estranger. • Catalunya es troba entre les 7 comunitats autònomes on hi ha més paritat de gènere en la ocupació.

44. Exercicis: fotocòpies

45. Entorn i empresa • Món global d’interrelacions • Condicionada per l’entorn • Entorn general • Entorn específic de cada empresa Exemple botifarreria

46. Entorn General

47. Factors entorn general • Factores polítics: guerres, bonesrelacionsinternacionals • Factorslegals: • normes fiscals (impsotos) • Mercantils • laborals (salarimínim) • Mediambientals • Factores socials i demogràfics. • Factors tecnològics: nous materials, innovacions • Factors econòmics: cojuntura econòmica • Factors demogràfics: quanta mà d’obra, quanta gent pot consumior... • Factors Culturals, religiosos

48. Factors entorn específic • Nivell de rivalitat entre elscompetidorsactuals. • Encariment de matèries primeres • Amenaça de nouscompetidors. • Amenaça de productessubstitutius. • Poder de negociaciódelsproveïdors. • Poder negociaciórdelsclients • Formaciódelstreballadors

49. Exercici • Pensa quins factors de l’entorn general i de l’entorn específic que poden afectar/condicionar el funcionament d’un empresa de cotxes de luxe en el Congo. • Exercicis 3 i 4 pàgina 23

50. Per tant... L’empresa està condicionada i relacionada amb el seu entorn. L’entorn influeix l’empresa, però l’empresa realitza accions que influeixen l’entorn... L’empresa ha de ser responsable social i mediambientalment