1 / 17

DISIPLIN PEGAWAI

DISIPLIN PEGAWAI. BIDANG II. DISIPLIN PEGAWAI (PP No. 53 2010). Finger print  terkait dg ULP  penilaian DP3  pengikat sbg PNS Tdk hadir selama 45 hari ( kumulatif )  diberhentikan dg tdk hormat ( klarifikasi ) Tdk boleh dobel jabatan (PNBP/SK Rektor )

aurora
Download Presentation

DISIPLIN PEGAWAI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DISIPLIN PEGAWAI BIDANG II

  2. DISIPLIN PEGAWAI (PP No. 53 2010) • Finger print  terkait dg ULP  penilaian DP3  pengikatsbg PNS • Tdkhadirselama 45 hari (kumulatif)  diberhentikan dg tdkhormat (klarifikasi) • Tdkbolehdobeljabatan (PNBP/SK Rektor) • Pembinaanthdpelanggarandisiplin  tanggungjawabatasanlangsung (pimpinan Unit) • Jikapimpinan unit tdkmenindakpelanggaran  akanditindak dg sangsiserupapelanggardisiplinolehatasandiatasnya

  3. HUKUMAN DISIPLIN JENIS LIMITATIF • Pelanggaranthdkewajiban : • 5 hari teguranlisan • 6 sd 10 hari  tegurantertulis • 11 – sd 15 hari  pernyataantdkpuas • 16 sd 20 hari  penundaan KGB selama 1 tahun • 21 sd 25 hari  penundaan KP selama 1 tahun • 26 sd 30 hari  penurunanpangkatsetingkatlebihrendahselama 1 tahun • 31 sd 35 hari  penurunanpangkatsetingkatlebihrendahselama 3 tahun

  4. 36 sd 40 hari pemindahandlmrangkapenurunanjabatansetingkatlebihrendah • 41 sd 45 hari  pembebasandarijabatan • > 46 hari  pemberhentian dg hormat/tdkhormat disertai dg SK pejabatberwenang, hrs disebutkanjenispelanggaran dihitungsecarakumulatif 1 hari = 7,5 jam 1 minggu = 37,5 jam

  5. Mencapaisasarankerjapegawaiygditetapkan • Persentasecapaianbebankerjadlm 1 tahun • 25 sd 50 %  hukumansedang • < 25 %  hukumanberat

  6. Penjatuhanhukumandisiplin • Padaprinsipnyatujuanpenjatuhanhukumanadalahbersifatpembinaan, yaituuntukmemperbaiki & mendidik PNS ygmelakukanpelanggarandisiplin  sikapmenyesal & berusahatdkmengulangi, memperbaikidiri pd masaygakandatang, sertamenimbulkanefekjerabg PNS yg lain

  7. Tata Cara PenjatuhanHukumanDisiplin • Tegoranlisan • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Tegurantertulis • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan

  8. Pernyataantdkpuasscrtertulis • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Penundaan KGB selama 1 tahun • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Masapenundaan KGB dihitungpenuhutk KGB berikutnya

  9. PenundaanKP selama 1 tahun • ditetapkandg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Masakerjaselamapenundaan KP tdkdihitungutkmasakerjakenaikanpangkatberikutnya • Penundaanpangkatsetingkatlbhrendahselama 1 tahun • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Masakerjaselamamenjalanihukumantdkdihitungsbgmasakerjautk KP berikutnya • Stlhmenjalanihukuman pangkatnyakembalisptsemula

  10. Penurunanpangkatsetingkatlebihrendahselama 3 tahun • ditetapkandg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Masakerjaselamamenjalanihukumantdkdihitungsbgmasakerjautk KP berikutnya • Stlhmenjalanihukuman pangkatnyakembalisptsemula

  11. Pemindahandlmrangkapenurunanjabatansetingkatlebihrendah (jabatanstruktural) • Dipertimbangkanlowonganjabatansetingkatlbhrendah & kompetensisesuaiprasyaratjabatan • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • PPK menetapkankeputusanpengangkatandlmjabatanbaru

  12. Tunjanganjabatan lama dihentikanbulanberikutnyasejak SK ditetapkan • Diberikantunjanganjabatanberdasarkanjabatanbaru • Dptdipertimbangkanutkdiangkatdlmjabatanyglbhtinggi (plgsingkat 1 tahun) stlhdijatuhihukuman

  13. Pemindahandlmrangkapenurunanjabatansetingkatlebihrendah (jabatanfungsional) • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Tetapmendudukipangkatsblmditurunkanjabatan • Diberikantunjanganjabatanberdasarkanjabatanbaru • Jumlahangkakreditdrprestasikerjajabatanbaru dptdihitungutkkenaikanpangkat & jabatanstlhdiangkatkembali pd jabatnsemula

  14. Kenaikanjabatansetingkatlbhtinggistldiangkatkembali pd jabatansemula dptdipertimbangkan paling singkat 1 tahun • Pembebasandarijabatan • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Tetapmenerimagajisbg PNS kecualitunjanganjabatan • Dptdiangkatkembalidlmsatujabatnstlhmenjalanihukumansekurangnya 1 tahun

  15. Pemberhentian dg hormat TAP sbg PNS • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Diberikanhakkepegawaiansesuai dg peraturanperundangan • Pemberhentian dg tdkhormatsbg PNS • ditetapkan dg SK pejawatberwenang • hrs disebutkanpelanggaranygdilakukan • Tidakdiberikanhakpensiun

  16. PenyampaianHukumanDisiplin • Pd prinsipnyapenyampaiandilakukansendiriolehpejabatberwenangditetapkan dg SK pejawatberwenang • Dipanggilscrtertulisutkhadirmenerima SK hukumandisiplin • Disampaiakanscrtertutupolehpejabatberwenang/pejabat lain ygditunjuk (tdkbolehlbhrendahdr PNS ybs)

  17. Penyampaiankeputusandilakukanplglambat 14 harikerjasejak SK ditetapkan • Jikaybstdkhadir, SK disampaikanmelaluisuratssesuaialamatterakhir

More Related