1 / 12

PENEMPATAN PEGAWAI

PENEMPATAN PEGAWAI. Manajemen Sumber Daya Aparatur. 3. 3. 3. Ika Wahyuning Lestari 0910310067. Riza Teguh S 105030107111054. 1. 3. 5. Divi Agustina 105030100111133. 2. Arsidna Sabilana 105030100111054. Rika Yuni Susanti 105030100111098. 4. Kelompok 10.

marcin
Download Presentation

PENEMPATAN PEGAWAI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENEMPATAN PEGAWAI Manajemen Sumber Daya Aparatur

  2. 3 3 3 Ika Wahyuning Lestari 0910310067 Riza Teguh S 105030107111054 1 3 5 Divi Agustina 105030100111133 2 Arsidna Sabilana 105030100111054 Rika Yuni Susanti 105030100111098 4 Kelompok 10

  3. Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya B. Siswanto S (2003 : 138) Penempatan merupakan proses penugasan atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda Marihot T. E. H (2005 : 156) Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan Mathis&Jackson (2006:262) Definisi Penempatan Pegawai

  4. Definisi Penempatan Pegawai Berdasarkan definisi yang yang dikemukakan oleh para ahli tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa “penempatan pegawai adalah kebijaksanaan sumber daya manusia untuk menetukan posisisi atau jabatan seseorang”.

  5. Bentuk-bentuk Penempatan Pegawai 2 Bentuk : Penempatan Pegawai Lama Promosi Transfer Demosi PHK Penempatan Pegawai Baru

  6. PENGERTIAN ASPEK ORIENTASI : UMUM & KHUSUS TUJUAN ORIENTASI MANFAAT ORIENTASI Orientasi Pegawai

  7. Prinsip Penempatan Pegawai Kemanusiaan Kesatuan arah Menurut Musenif Demokrasi Kesatuan tujuan Efisiensi & produktifitas kerja kesatuan komando The right man on the right place Equal pay for equal work

  8. Pendidikan Ketrampilan Kerja Pengetahuan Kerja Pengalaman Kerja Faktor-faktor yang Dipertimbangkan

  9. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan organisasi/ perusahaan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Adanya reorganisasi Adanya kecenderungan ekonomi umum Adanya promosi jabatan

  10. Tantangan Kemampuan Manajerial Tantangan dalam Penempatan Pegawai Siagian (1987 : 134) Kemampuan Teknis Kemampuan Teknologis

  11. Prosedur Penempatan Pegawai 1 2 3 Harus ada wewenang untuk menempatkan personalia yang datang dari daftar personalia yang di kembangkan melalui analisis tenaga kerja. Harus mempunyai standar yang digunakan untuk membandingkan calon pekerjaan Harus mempunyai pelamar pekerjaan yang akan diseleksi untuk ditempatkan

  12. Thank You !

More Related