Att identifiera och utveckla ledare

1. Att identifiera och utveckla ledare

2. “Ledarskap utövas inte så mycket genom ord, utan genom attityd och handling.” • Harold Geneen, • grundare av MCI Communications Tankar om ledarskap

3. “Goda ledare tilltalar andra människors hjärtan, inte deras hjärnor.” • Okänd Tankar om ledarskap

4. Tankar om ledarskap • “Jag antar att ledarskap en gång innebar muskler, men i dag innebär det att komma överens med människor.” • Indira Gandhi

5. “Grundstenen när det gäller ledarskap är att ha en vision .“ Theodore Hesburgh Tankar om ledarskap

6. Varför är vi här? • Ledarskapets betydelse • En ny generation ledare • Utveckla ledare

7. Vad är ledarskap? “Ledare är människor som stakar ut riktningen för en grupp arbetande människor, vilka engagerar sig för denna riktning, och därefter motiverar gruppen att uppnå riktningens resultat. Denna aktivitet är något som de individuella medlemmarna inte kan göra på egen hand.” Av J.A. Conger, Lära sig att leda

8. Vad är ledarskap? “Ledarskap är att mobilisera handlingar och insatser av andra för att uppnå gemensamma mål.”

9. Behöver vi ledare?

10. Framgångsrika ledare kan… • Kommunicera • Motivera • Bilda lag • Lösa problem • Lösa konflikter • Leda förändring • Främja kreativitet

11. Arbetssätt för framgångsrika ledare • Utmana processen • Inspirera en delad vision • Få andra att handla • Föregå med gott exempel • Vädja till hjärtat

12. Utmana processen • Ställs inför hinder och klarar av dem • Är inte rädd för att misslyckas

13. Inspirera en delad vision • Vision • Lagmål • Entusiasm

14. Få andra att handla • Delade beslut • Mening • Hjälp och stöd • Förtroende

15. Föregå med gott exempel • Visa vägen • Handling motsvarar ord • Små saker = framgång

16. Vädja till hjärtat • Fortsätt även om det ibland känns svårt • Enkla handlingar/ dramatiska gester • Förtydliga för att motivera

17. Arbetssätt för framgångsrika ledare Visar du dessa egenskaper? • Utmana processen • Inspirera en delad vision • Få andra att handla • Föregå med gott exempel • Vädja till hjärtat Ser du dem i andra människor?

18. Vilka är våra ledare? • Formella • Informella

19. Varför behöver vi nya ledare? …@#..!! Missriktad uppmärksamhet

20. Varför behöver vi nya ledare? Fokusering på samma medlemmar

21. Varför behöver vi nya ledare? Har dålig koll

22. Varför behöver vi nya ledare? Fräscha idéer Entusiasm

23. Identifiera en ny generation ledare Återspeglar medlemskapet

24. Hur gör vi det?

25. Utöva ett effektivt ledarskap själva • Utmana processen • Inspirera en delad vision • Få andra att handla • Föregå med gott exempel • Vädja till hjärtat

26. Dela med sig av konceptet ledarskap med andra • Utmana processen • Inspirera en delad vision • Få andra att handla • Föregå med gott exempel • Vädja till hjärtat

27. Identifiera möjligheter • Sök efter medlemmar som redan har visat upp vissa ledaregenskaper • Sök efter medlemmar som har ett uttalat intresse av att vara mer aktiva när det gäller service

28. Uppmuntra • Uppmuntra dem att delta i Lions mentorprogram • Uppmuntra dem till att anta ledarpositioner • Uppmuntra dem til att delta i LCI:s ledarskapsträning: • Ledarskapsinstitut • E-utbildningar

29. Ge stöd • Meningsfulla projekt • Mentorskap och vägledning • Erkänsla • Personlig tillfredställelse

30. Vår uppgift • Överens om behov • Utveckla nya ledare • Erkänsla och fokusering

31. Tankar om ledarskap • “Ett gott ledarskap måste vara till nytta för följeslagarna inte för att berika ledarna.” • Robert Townsend

32. Identifiera ochutveckla ledare