80 likes | 496 Views
Oleh Dendi Prasetyo Nugroho (09201053) Joko Tole (08201277). TEORI TIPE KEPRIBADIAN DAN PERAN TIM BELBIN. Introduksi.
E N D
Oleh Dendi Prasetyo Nugroho (09201053) Joko Tole (08201277) TEORI TIPE KEPRIBADIAN DAN PERAN TIM BELBIN
Introduksi • DalamTeoridan model kepribadiantakadasatupun yang secarapenuhmemahamikepribadian yang mana yang dipengaruhiolehfaktorgenetikadanketurunan, dibandingkandenganpengaruhdaripertumbuhan, budaya, lingkungandanpengalaman. • Informasitentanggayadantipekepribadiandapatmemberikankesadaran yang lebihluasdanteraksesatastipekepribadian, danbisamengintepretasikan, menentukandanmengenaliperilakudankepribadian yang berbeda-beda.
Model-Model AwalTentangKepribadian • atributkarakteristikkepribadianpadasetiapwajah, yang dihubungkandenganintepretasi modern atas 4 jenistemperamenadanjugaidepemikiranHipokratessepertitampakdibawahini:
Peran Tim Belbin • Belbin menunjukkan bahwa peran tertentu cenderung lebih extraverted (keluar, proaktif, berwawasan ke luar) sementara peran lain cenderung lebih introvert (melihat ke dalam, reaktif). Hari-hari ini kurang penekanan ditempatkan pada apakah peran dianggap extravert atau introvert, tapi untuk catatan, peran awalnya disajikan sebagai extravert ditandai dengan tanda bintang * dalam daftar peran dan deskripsi
Tidaklah mudah untuk mengkorelasikan justru peran tim Belbin dengan jenis kepribadian tertentu dalam model kepribadian lain, meskipun ada unsur-unsur umum tertentu, misalnya peran Extraverted dan Introvert, yang diberi kode warna secara tepat di bawah ini. Ada juga beberapa korelasi yang berguna dengan model Lima Faktor Besar. Ini kode warna tidak merupakan bagian dari teori Belbin asli, itu hanya bertujuan untuk membantu perbandingan dengan model lainnya dijelaskan dalam bagian ini. * Belbin menyarankan peran-peran ini lebih extravert daripada introvert.
Ini tidak berarti bahwa peran extraverted selalu memotivasi diri. Juga tidak mengikuti peran introvert perlu 'memotivasi' atau instruksi. Para proaktif, arah, sikap dan motivasi dari setiap peran, dalam konteks Belbin (seperti untuk sistem kepribadian profil lainnya), tergantung pada berbagai faktor, termasuk penyelarasan tujuan organisasi dan pribadi dan nilai-nilai, keadaan pribadi, kematangan emosional, hidup-tahap pengaruh kepemimpinan,, sistem penghargaan, dan banyak lagi. Pemahaman yang lebih besar masalah ini dapat dicapai dengan mempertimbangkan perspektif perilaku yang berbeda, teori dan model.
DaftarPustaka • http://sumber-kearifan.blogspot.com/2009/06/teori-dan-model-tipe-kepribadian.html • http://www.businessballs.com/personalitystylesmodels.htm#the_big_five_factors_personality_OCEAN