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II CONFERÊNCIA ESTADUAL ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS – APL’s Do RS.

II CONFERÊNCIA ESTADUAL ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS – APL’s Do RS. FALTA TRABALHADOR QUALIFICADO A Falta de trabalhador qualificado reduz a competitividade? 65% - das empresas consultadas enfrentam problemas com a falta de trabalhador qualificado ;

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II CONFERÊNCIA ESTADUAL ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS – APL’s Do RS.

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  1. II CONFERÊNCIA ESTADUAL ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS – APL’s Do RS.

  2. FALTA TRABALHADOR QUALIFICADO • A Falta de trabalhador qualificado reduz a competitividade? • 65% - das empresasconsultadasenfrentamproblemas com a falta de trabalhadorqualificado; • 74% - das empresaemque a falta de trabalhadorqualificado é um problema, dizem ser a busca de eficiênciaou a redução de disperdícios as estratégiasmaisafetadaspelaquestão; • 81% - das empresasquelidam com o problemaqualificamostrabalhadoresnaprópriaempresa; • 49% - das empresasqueencontramdificuldadesparaqualificarapontam a baixaqualidadedaeducaçãobásicacomomaiordificuldade. Fonte:www.cni.org.br - Out/2013

  3. FALTA TRABALHADOR QUALIFICADO 2. A Falta de trabalhador qualificado é um problema para a empresa? • PerfildaAmostra: 1.761 empresas, sendo: • 607 pequenas; 692 médias e 462 grandesempresas. • Percentual das Respostas (%): • Pequeno – 2011: 67% - 2013: 65%; • Médio – 2011: 68% - 2013: 61%; • Grande - 2011: 66% - 2013: 68%. Fonte:www.cni.org.br - Out/2013

  4. FALTA TRABALHADOR QUALIFICADO 3. Percentual (%) de Respostas em que a falta de mão de obra qualificada é um problema: • Operadores de produção: 2011 – 86%; 2013 – 90%; • Técnicospara a produção: 2011 – 76%; 2013 – 80%; • Áreaadministrativa: 2011 – 61%; 2013 – 68%; • Vendas e Marketing: 2011 – 65%; 2013 – 67%; • Engenheiros de Prod.: 2011 – 55%; 2013 – 61%; • Gerencial: 2011 – 57%; 2013 – 60%; • P&D – 2011 – 57%; 2013 – 59%. Fonte:www.cni.org.br - Out/2013

  5. FALTA TRABALHADOR QUALIFICADO 4. Percentual (%) considerando apenas as empresas em que a falta de mão de obra qualificada é um problema e tem a área em questão (1- afeta pouco; 4 – afeta muito): • Operadores de produção: 2011 – 3,1; 2013 – 3,2; • Técnicospara a produção: 2011 – 3,0; 2013 – 3,1; • Engenheiros de Prod.: 2011 – 2,8; 2013 – 2,9; • P&D: 2011 – 2,7; 2013 – 2,7; • V&M: 2011 – 2,6; 2013 – 2,7; • Gerencial: 2011 – 2,7; 2013 – 2,7; • Area Administrativa: 2011 – 2,4; 2013 – 2,4. Fonte:www.cni.org.br - Out/2013

  6. FALTA TRABALHADOR QUALIFICADO 5. Percentual (%) de Respostas em que a falta de mão de obra qualificada prejudica a empresa: • Aumentareficiência: 2011 – 69% 2013 – 74%; • Melhorar a qualidade dos prod.: 2011 – 63%; 2013 – 61%; • Expandir a produção: 2011 – 40%; 2013 – 39%; • Gerenciar a produção: 2011 – 28%; 2013 – 28%; • RealizarManut. Equip.: 2011 – 23%; 2013 – 24%; • Adquirir e absorver novas tecnol.: 2011 – 21%; 2013 – 22%; • Ampliarvendas – 2011 – 22%; 2013 – 20%; • Desenvolvernovosprodutos: 2011 – 23%; 2013 – 20%. Fonte:www.cni.org.br - Out/2013

  7. FALTA TRABALHADOR QUALIFICADO 6. Solução das Empresas para lidar com o problema (%) de falta de mão de obra qualificada: • Capacitaçãonaempresa: 2011 – 83% 2013 – 81%; • Fortalece a política de retenção do trabalhador: 2011 – 42%; 2013 – 43%; • Realizaparceria com IES: 2011 – 25%; 2013 – 28%; • Tercerizaprocessos prod.: 2011 – 17%; 2013 – 17%; • Recrutaprofiss. emoutras Regiões:2011 – 14%; 2013 – 14%; • Terceirizaárea admin.: 2011 – 14%; 2013 – 14%; Fonte:www.cni.org.br - Out/2013

  8. FALTA TRABALHADOR QUALIFICADO 7. As dificuldades para investir na qualificação do trabalhador: • Máqualidadedaeducaçãobásicapejudica a qualificação dos trabalhadores: 2011 – 55% 2013 – 49%; • Existepoucointeresse dos trabalhadores: 2011 – 37%; 2013 – 43%; • Aoinvestiremqualificação, a empresaperde o trabalhadorpara o mercado: 2011 – 40%; 2013 – 42%; • Existealtarotatividade dos trabalhadores: 2011 – 33%; 2013 – 41%; • Nãoexistecursosadequadosàsnecessidadesdaempresa 2011 – 35%; 2013 – 32%; • Terceirizaárea admin.: 2011 – 14%; 2013 – 14%;

  9. Formação de engenheiros 2009 • Brasil/2009 - formados 38 mil Engenheiros (20 engenheiros por 100 mil hab); • Índia formava 220 mil (sete vezes mais e com indicador de 18 engenheiros por 100 mil hab); • Rússia 190 mil (seis vezes mais e com indicador de 136 engenheiros por 100 mil hab); • China 650 mil (dezessete vezes mais, com indicador de 50 engenheiros por 100 mil hab). • Percentagem de Engenheiros formados em relação ao total de concluintes no Ensino Superior (2009): • Países da OCDE é de 14%; Japão 19%; Coréia 25%; Rússia 18%; Brasil 5%.

  10. Cenários Plano Nacional de Educação (2010-2020): • 10.000.000 de alunos no Ensino Superior no Brasil em 2020 ou antes; • Dobrar o número de alunos entre 2010 e 2020; • Políticas para atingir essa meta: PROUNI, FIES, REUNI, Aumento do número de UF, IFETEs... • Políticas especiais para algumas áreas: PIBID, FIES-Licenciaturas e medicina, Pró-engenharias, outras • Expansão das IES privadas/particulares com fins lucrativos

  11. OBRIGADO. Contato: Prof. Ricardo André Machado Universidade de Santa Cruz do Sul - UNISC Fone: 3717-7347 E-mail: proext@unisc.br

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