Principaux résultats et enseignements 2013

1. Principaux résultats et enseignements 2013 Île-de-France Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013

2. Préambule méthodologique Diversité des activités, diversité des territoires La Branche, un acteur de poids en région Une croissance ralentie Des organisations en transformation Diversité des emplois, stabilité des filières Des emplois qui se consolident La Branche face au défi du recrutement La Branche face au défi de la gestion des carrières Conclusion Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France – 2013 2 / 64

3. Des sources variées • L’exploitation exhaustive des questionnaires de l’enquête établissement ; • La comparaison systématique avec les données de l’Enquête Emploi 2007 ; • L’enquête associative, enquête téléphonique auprès d’un échantillon représentatif de 1 010 responsables associatifs, menée par l’Institut Inférence Opérations (Groupe BVA) en avril 2012 ; • Des sources d’information publiques : enquêtes de la DREES, fichier FINESS, données de l’INSEE, étude du CNAR Sanitaire et Social (Uniopss, Recherche & Solidarité). Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France – 2013 3 / 64

4. 2. Des taux de réponse hétérogènes • Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés. • Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu. • Des différences régionales marquées. • 3. Remarque • Les zooms à l’échelle infra-régionale peuvent traiter de faibles volumes d’effectifs, qui fragilisent la robustesse des traitements statistiques. Ces analyses sont donc à appréhender avec prudence. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France – 2013 4 / 64

5. La Branche en Île-de-France : diversité des activités, diversité des territoires Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 5 / 64

6. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 124 420 salariés : une croissance plus FORTE qu’au national • 124 420 salariés, 107 090 en équivalent temps plein. • La croissance des effectifs est de 27% en 5 ans, soit 26 545 emplois, contre 25% à l’échelle nationale. • La région représente 17,8% des effectifs de la Branche (700 720 salariés). • 3 582 établissements. • Depuis 2007, une augmentation de 42%,soit 1 055 établissements supplémentaires, contre 30% au national. • La région représente 17,5% des établissements de la Branche (20 448). Evolution des effectifs et des établissements Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012 Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 6 / 64

7. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … le secteur de la personne handicapée prédomine • Le secteur de la personne handicapée est le premier secteur d’activité. Il concentre 32% des salariés. • La région se caractérise par l’importance du secteur sanitaire (29% soit 7 points de plus qu’à l’échelle nationale). • La part des sièges est plus élevée qu’à l’échelle nationale. Répartition des effectifs par activité en Île-de-France Répartition des effectifs par activité au national Autres : Organismes de formation et sièges sociaux. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 7 / 64

8. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Diversité des établissements • Les maisons de retraite sont les premiers employeurs de la Branche, avec 7,5% des effectifs (6% en 2007). • Suivent les établissements de soins pluridisciplinaires qui emploient 8 330 personnes, soit 6,7% des salariés. • Dans le secteur des personnes handicapées, ce sont les IME qui emploient le plus de salariés. • Les trois secteurs – sanitaire, social et médico-social – sont représentés parmi les 10 principaux établissements de la Branche. Effectifs des 10 principales catégories d’établissements Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 8 / 64

9. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Diversité territoriale • Les effectifs salariés de la Branche en Île-de-France se concentrent dans les grands pôles urbains : 87% y travaillent (soit 108 590 emplois), contre 66% à l’échelle nationale. • Quelques rares effectifs sont localisés dans les petites aires urbaines et espaces ruraux de la Seine-et-Marne. Ils sont 12% dans ce type de localisation à l’échelle nationale. Localisation des effectifs à la commune par type de zone Petites aires urbaines et espaces ruraux (15866) Aires moyennes et couronnes urbaines (17489) Grands pôles urbains (3258) Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 9 / 64

10. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Diversité territoriale • Sans surprise, le département de Paris est celui qui emploie le plus de salariés de la Branche avec près de 36 300 emplois. • Il est suivi des Hauts-de-Seine, où l’on recense 18 640 salariés. Répartition des effectifs par département Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 10 / 64

11. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Diversité territoriale • Le secteur sanitaire est plus fortement implanté dans les grands pôles urbains des Hauts-de-Seine et de Paris. • Le secteur médico-social est davantage présent dans les aires moyennes et couronnes urbaines : • Le champ des personnes âgées est surreprésenté en Seine-et-Marne (22% vs 12%), dans le Val-d’Oise et la Seine-Saint-Denis. • Le secteur de la personne handicapée sous représenté à Paris (15% vs 32%). • Le secteur social est davantage représenté dans les aires moyennes et couronnes urbaines du Val-d’Oise. Répartition des effectifs par secteurs d’activité et départements Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 11 / 64

12. La Branche en Île-de-France : un acteur de poids en région Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 12 / 64

13. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … La Branche en Île-de-France : un acteur de poids • En Île-de-France, la Branche représente : • 26% des emplois du secteur Santé Action Sociale, contre 24% à l’échelle nationale. • 2,3% de l’ensemble des salariés (tous secteurs) de la région (national : 3,1%). • Le poids de la Branche à Paris est de 24%. • La Branche est plus implantée dans les Hauts-de-Seine (31%), tandis que son poids est respectivement de 21% et 23% dans le Val-de-Marne et la Seine-Saint-Denis. Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié Total Région tous secteurs5 416 655 2,3% Branche Santé-Social9%486 808 Poids de la Branche dans l’emploi du secteur Santé action sociale par département Moyennenationale : 24% Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 2012 Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 13 / 64

14. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … La Branche en Île-de-France : un acteur de poids • Secteur des personneshandicapées:bastion de la Branche, aussi bien pour l’accueil de jeunes que d’adultes. • La part du privé non lucratif est globalement stable dans chaque secteur par rapport à 2008, avec des contrastes locaux. • Secteur des personnes âgées : une présence sur tous les territoires, mais un poids inégalement réparti. • Dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées (EHPA), la Branche est forte dans le Val-d’Oise (37%) et les Hauts-de-Seine (34%). Elle est moins présente dans les autres départements (Seine-et-Marne : 25%, Paris : 28%). Poids de la Branche par activité en Île-de-France Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DRED Remarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements. Poids de la Branche au sein des EHPA (capacité d’accueil) Moyenne : 28% Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DRED Clé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs représentent 74% de la capacité d’accueil des établissements du département Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 14 / 64

15. Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … un acteur à part entière dans l’économie locale Poids de la Branche dans l’emploi global par zone d’emploi • La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur Santé Action Sociale... • ...mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois et contribue au développement des territoires. • En Île-de-France, le poids de la Branche se distingue dans les zones d’emplois d’Etampes (6,2%) et de Saint-Quentin en Yvelines (9,5%). Il est de 2,1% à Paris. Poids de la Branche dans l’emploi global par zone d’emploi en Ile de France Moyennenationale : 3,1% Moyenne régionale : 2,3% Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012 Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 15 / 64

16. Synthèse : • La Branche en Île-de-France se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires. • 44% des emplois se concentrent dans le secteur médico-social et notamment dans le secteur des personnes handicapées, où la Branche est le principal acteur. • La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 16 / 64

17. La Branche en Île-de-France : une croissance ralentie Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 17 / 64

18. … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … En 5 ans, la Branche s’EST fortement développée • Entre 2007 et 2012, les établissements les plus en croissance ont une activité sociale : • l’accompagnement des adultes en difficulté, • l’aide à la famille. • Cette évolution reflète aussi l’arrivée de nouveaux adhérents dans le périmètre d’Unifaf. • Par rapport à l’échelle nationale, la région se démarque par la forte croissance du secteur des personnes handicapées. • Le secteur sanitaire est en baisse. Taux de croissance 2007/2012 des salariés, selon l’activité principale de l’établissement, en Île-de-France Taux de croissance 2007/2012 des salariés, selon l’activité principale de l’établissement, au national Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 18 / 64

19. … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE s’essouffle • 10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur SantéAction Sociale, en Île-de-France comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative. • Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusqu’en 2010, et ce malgré la crise. • Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées. Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2010, en Île-de-France Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2010, en France Source : INSEE, estimation d’emplois localisée Clé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur Social-médico-social a augmenté de 13% et de 2% dans le secteur de la santé humaine. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 19 / 64

20. … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … 2012 : Une faible croissance resserrée sur certaines activités • Actuellement, la Branche connaît une dynamique de croissance faiblement positive à l’échelle nationale (0,6%). • En Île-de-France, la croissance est de 0,1%. • La croissance est stable dans tous les secteurs sauf dans la protection de l’enfance où elle diminue, et dans le sanitaire où elle est en hausse. • La croissance du secteur des personnes âgées, bien qu’étant forte à l’échelle nationale, est en légère baisse en Île-de-France. Solde entrées/sorties* sur l’année 2011, par activité, en Île-de-France Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national * Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 20 / 64

21. … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … Au national : des projets de développement demeurent • A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement. • Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets. • Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement. • En 2010,mise en place de la Conférence Régionale de la Santé et de l’Autonomie (CRSA) d’Ile-de-France (rend avis sur le plan stratégique régional de santé, les projets de schémas régionaux de prévention, d’organisation des soins et médico-sociale, etc.) Part des associations ayant des projets, selon la taille (national) Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national) Source : Enquête associative Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 21 / 64

22. La Branche en Île-de-France : des organisations en transformation Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 22 / 64

23. … > Une croissance ralentie >Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … Un salarié sur deux dans une grande association • 1 352 organisations employeurs en Île-de-France. • 75% d’entre-elles ne gèrent qu’un établissement (77% au national). • 17% gèrent plusieurs établissements répartis dans la région. • 8%, soit 118 associations(250 ETP et plus), concentrent près de 64%des effectifs. Répartition des associations par type d’organisation Part des associations et des effectifs par taille d’association en Île-de-France Part des associations et des effectifs par taille d’association au national Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 23 / 64

24. … > Une croissance ralentie >Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … Au national : Un processus de reconfiguration déjà engagé • A l’échelle nationale, 6 % des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. • Elles sont plus nombreuses au sein : • du secteur des personnes handicapées, • des grosses associations. Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national) - selon l’activité principale   - selon le nombre de salariés   Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 24 / 64

25. … > Une croissance ralentie >Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … Au national : La reconfiguration devrait s’amplifier • En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations). • 14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée. • Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement. Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national) Stade d’avancement des projets Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 25 / 64

26. … > Une croissance ralentie >Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … La dirigeance associative s’affirme • La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements. • En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois. • Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : • la direction générale, • la gestion administrative et financière, • la gestion des ressources humaines. • Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés. Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national) Dir. développements et projets Dir. de la communication Dir. des affaires juridiques Dir. informatique Dir. des achats Dir. de la gestion du patrimoine DG/DGA* DRH DAF* Dir. des risques et de la qualité Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente *DAF : Direction administrative et financière DGA : Direction générale adjointe Part des associations ayant au sein de leur siège (national) Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 26 / 64

27. … > Une croissance ralentie >Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … • la fonction RH se structure dans les grandes associations • La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles. • 2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services. • Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho-sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités. • A l’inverse, les associations semblent s’approprier timidement les pratiques de GPEC. Part des organisations disposant, en interne, d’un service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (national). Répartition selon la taille de l’association Répartition selon le secteur d’activité principal Source : enquête associative. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 27 / 64

28. Synthèse • Un long cycle de croissance du secteur et de la Branche s’estachevé à l’orée de la décennie 2010. • Si de nouveaux besoins se font jour et génèrent encore des projets de développement, la Branche paraît surtout entrée dans un cycle de transformation de l’activité et des organisations. • Les plus grandes associations semblent aujourd’hui se structurer pour appréhender ces défis : regroupements et consolidation des sièges en constituent deux facettes majeures. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 28 / 64

29. La Branche en Île-de-France : diversité des emplois, stabilité des filières Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 29 / 64

30. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Aide-soignant : premier emploi de la branche • Les emplois de la Branche sont répartis en 88 catégories. • L’aide-soignant est l’emploi le plus représenté, il renforce son poids avec près de 8,6% des salariés (contre 7,9% en 2007). • L’AMP, le moniteur-éducateur et le psychologue renforcent aussi leur poids. • A l’inverse, les infirmiers qui étaient en première position en 2007 (8,2% des emplois) voient leur poids diminuer dans l’effectif. Île-de-France : les principaux emplois de la Branche en 2012 Clé de lecture : La Branche compte 10 710 aides-soignants, ce qui représente 8,6% de l’ensemble des emplois. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 30 / 64

31. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 9 domaines d’emploi : Constance des grands équilibres • Les salariés de la Branche se répartissent à parts quasi égales en 3 grandes filières professionnelles : • le soin • l’éducatif et le social • les fonctions support • Ces 3 filières se déclinent elles-mêmes en 9 domaines d’emploi. • Les équilibres ont très légèrement varié depuis 2007. La filière qui regroupe le plus de salariés est toujours celle du soin (41% en 2007), mais sont poids diminue au profit de la filière éducative et sociale (29% en 2007). Répartition des emplois dans les 9 domaines d’emploi en 2012 Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 31 / 64

32. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… A chaque activité, sa structure d’emploi Répartition des 3 filières professionnelles par secteur d’activité • La répartition des filières professionnelles diffère fortement selon les secteurs d’activité. • Tout comme à l’échelle nationale, le domaine des soins représente en Île-de-France 65% des emplois du secteur sanitaire, et 53% des emplois du secteur des personnes âgées (national : 54%). • Le domaine éducatif et social rassemble 50% des emplois du handicap (national : 52%), et 65% de la protection de l’enfance (national : 64%). • Les emplois des fonctions support sont sous-représentés dans le secteur personnes âgées : 31% des salariés (national : 34%). Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 32 / 64

33. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… LES emplois EN DEVELOPPEMENT ET émergents • Les emplois ont connu en moyenne une croissance de 27%. • La majorité des principaux emplois en croissance sont des emplois éducatifs et sociaux. • Progressent plus vite qu’à l’échelle nationale : • les mandataires judiciaires (+102%, vs +37% au national). • les formateurs (stabilité au national). • les AMP (+39% au national) • Les auxiliaires socio-éducatifs ont une croissance moins rapide (+80%, vs +225% au national). • Les emplois de cadres sont en très forte progression, comme à l’échelle nationale. Emplois qui ont le plus progressé* depuis 2007 en Île-de-France Clé de lecture : l’effectif des assistants de service social a augmenté de 60% depuis 2007, soit une progression de 710 emplois. * Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été pris en compte parmi ceux qui ont le plus progressé. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 33 / 64

34. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… LES emplois en déclin • Les principaux emplois en déclin de la filière soignante sont les infirmiers spécialisés (déclin relatif du court séjour au sein du sanitaire) en puériculture (+6% à l’échelle nationale), en bloc opératoire (-19% au national) et en anesthésie(-2% au national). • Les médecins généralistes et les aides-paramédicaux déclinent plus vite qu’à l’échelle nationale (respectivement -10% et -9% au national). • Les techniciens de laboratoire sont en baisse (ils progressent au national : +4%). • Dans la filière éducative et sociale, les agents de médiation sont en déclin. Emplois les plus en déclin* depuis 2007 en Île-de-France Clé de lecture : l’effectif des techniciens de laboratoire a diminué de 26% depuis 2007, soit une baisse de 205 emplois. * Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été pris en compte parmi ceux qui ont le plus décliné. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 34 / 64

35. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… L’encadrement se renforce et se transforme • En Île-de-France, la Branche compte 21% de cadres, et 8% de cadres encadrants, des taux identiques à l’échelle nationale. • Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ». • Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés au détriment des directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires. • Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs entamé ces dernières années. Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Île-de-France Clé de lecture : En Ile de France, 6,7% de l’ensemble des salariés travaillant dans un établissement du secteur sanitaire sont des cadres encadrants. Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en Île-de-France Siège des associations Etablissements Clé de lecture : En Ile de France, les effectifs des cadres intermédiaires ont augmenté de 28% entre 2007 et 2012. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 35 / 64

36. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… • Sanitaire : une prise en charge diversifiée • Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires… • 2 salariés sur 3appartiennent à la famille des emplois du soin. • La part des médecins diminue de 1,2 points, celle des infirmiers de 0,7 points, et celles des aides-soignants est stable (+0,2 pts). • La part des agents de service peu qualifiés est en forte baisse (-3,4 pts). Poids et évolution des principaux emplois par filière Filière du Soin : 65% Filière éducative et sociale : 8% Fonctions support : 27% * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 36 / 64

37. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… • Personnes âgées : les soignants en pointe • Le contexte : médicalisation grandissante de la prise en charge, développement des pathologies de type Alzheimer… • Plus d’1 salarié sur 2appartient à la famille des emplois du soin. • Les fonctions support et les emplois non qualifiés sont en perte de vitesse au profit des emplois du soin. Poids et évolution des principaux emplois par filière Filière du Soin : 53% Filière éducative et sociale : 16% Fonctions support : 31% * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 37 / 64

38. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Personnes handicapées : les niveaux V en hausse • Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes… • 1 salarié sur 2appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social. • Les emplois d’aide médico-psychologique, d’aide-soignant et d’animateurs sont en hausse. • Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de l’accueil d’adultes handicapés. Poids et évolution des principaux emplois par filière Filière du Soin : 25% Filière éducative et sociale : 50% Fonctions support : 25% * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 38 / 64

39. … > Des organisations en transformation >Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… • Protection de L’enfance : recentrage sur l’éducatif • Le contexte : désinstitutionnalisation de l’accompagnement, faible dynamique d’emploi… • 2 salariés sur 3appartiennent à la famille des emplois de l’éducatif et du social. • Les emplois de moniteurs éducateurs et de surveillants de nuit qualifiés renforcent leur poids. Poids et évolution des principaux emplois par filière Filière du Soin : 7% Filière éducative et sociale : 65% Fonctions support : 28% * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 39 / 64

40. Synthèse • Au-delà d’une apparente stabilité entre grandes familles de métiers, un certain nombre d’évolutions sont perceptibles. • En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale : elle s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe. • Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. Même si ce n’est pas le choc escompté ou redouté, les emplois non qualifiés des fonctions support perdent du terrain. • La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 40 / 64

41. La Branche en Île-de-France : des emplois qui se consolident Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 41 / 64

42. … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Des emplois pérennes • 89% des salariés de la Branche en Île-de-France sont en CDI, tout comme en 2007. • La région se caractérise par des taux de CDI par secteur équivalents aux taux nationaux. • Stable depuis 2007, le taux de CDI dans le secteur des personnes âgées reste en-dessous de la moyenne. • Dans le champ des adultes en difficulté, la région se distingue par un taux de CDI plus élevé qu’à l’échelle nationale, bien qu’en baisse également. Les différents types de contrats en Île-de-France Taux de CDI par secteur en Île-de-France Taux de CDI par secteur au national Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 42 / 64

43. … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Des emplois qui se consolident Taux de CDI à temps partiel par secteur en Île-de-France • 20%des contrats en CDI sont à temps partiel (21% en 2007). • Une partie de la croissance de l’emploi entre 2007 et 2012 s’est traduite par la consolidation d’emplois à temps partiel. • C’est nettement le cas des établissements d’Île-de-France accueillant des adultes en difficulté sociale où le taux est passé de 20% à 14% en cinq ans. • C’est dans le secteur des personnes âgées que le temps partiel reste le plus élevé malgré une baisse de 5 points. Taux de CDI à temps partiel par secteur en France Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 43 / 64

44. … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Des emplois féminins Taux de féminisation par secteur en Île-de-France • 75%des emplois en Ile-de-France sont occupés par des femmes, tout comme au niveau national. • La part de femmes est sensiblement supérieure au niveau national dans les secteurs du social et des personnes handicapées. • La part de femmes est également sur-représentée par rapport au national parmi les emplois de médecins (51% vs 45%), de chefs de service éducatif (65% vs. 57%), et parmi le personnel de direction (53% vs 45%). En 5 ans, elle progresse, notamment au sein du personnel de direction (+5 pts). Taux de féminisation chez les cadres en Île-de-France Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 44 / 64

45. La Branche face au défi du recrutement Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 45 / 64

46. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… • Net recul des difficultés de recrutement Part d’établissements ayant des difficultés de recrutement selon la région • 32% des établissements d’ Île-de-France (1 136) expriment des difficultés de recrutement. • La situation des établissements d’Île-de-France est conforme à la moyenne nationale (30%). • Ces difficultés sont en très forte baisse, puisque ce taux a diminué de 17% en 5 ans, contre 8% à l’échelle nationale. Moyennenationale : 30% Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 46 / 64

47. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… • Net recul des difficultés de recrutement • Conformément à la situation nationale, en Île-de-France,la part des établissements signalant des difficultés de recrutement a diminué dans tous les secteurs d’activité. • La baisse est notable dans les établissements du secteur : • des personnes âgées (42% des déclarent des difficultés de recrutement, contre 62% en 2007), • de l’aide à la famille (-30 pts), • des adultes en difficulté (-20 pts). Les difficultés de recrutement par secteur en Île-de-France Les difficultés de recrutement par secteur au national Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 47 / 64

48. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… • Les difficultés se concentrent sur la filière Soin • Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emploi du soin et les paramédicaux. • La situation s’est en revanche nettement détendue pour l’ensemble de la filière éducative. Les difficultés sur l’emploi d’éducateur spécialisé baissent de 15 points. Les établissements ne déclarent plus de difficultés sur celui de de moniteur-éducateur. Les principales difficultés de recrutement par emploi en Île-de-France Clé de lecture : 25 % des établissements employant des médecins psychiatres ont des difficultés pour en recruter. Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 48 / 64

49. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… • Des difficultés liées à la localisation des établissements • La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires. • 37% des établissements pour personnes âgées d’Île-de-France connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants les obligeant à modifier leur organisation de travail. • Tous secteurs confondus, l’Île-de-France est globalement épargnée, mais certaines zones d’emploi sont plus touchées : la zone de Rambouillet (93%) et celle de Nemours dans une moindre mesure (48%). Part d’établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants par région Moyenne nationale : 48% Part d’établissements (tous secteurs confondus) ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants en Île-de-France Moyenne nationale : 32% Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 49 / 64

50. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… • Des difficultés liées à la localisation des établissements • Les difficultés de recrutement des infirmiers sont plus marquées dans les Hauts-de-Seine (42%) et la Seine-Saint-Denis (45%). • Les tensions sur cet emploi sont élevées dans la région au regard de la plupart des départements limitrophes. • Concernant les masseurs-kinésithérapeutes, les difficultés sont exceptionnellement élevées pour les établissements de la Seine-Saint-Denis (84%), du Val-de-Marne (72%) et de la Seine-et-Marne (77%), alors qu’elles sont beaucoup plus modérées à Paris (30%) et dans les Hauts-de-Seine (32%). Part d’établissements ayant des difficultés de recrutement d’infirmiers, par département Moyennenationale : 29% Part d’établissements ayant difficultés de recrutementde masseurs-kinésithérapeutes, par département Moyennenationale : 45% Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013 50 / 64