Маркетинговые исследования потребностей рынка труда

1. Шпаков Владимир Ивановичначальник организации практик и трудоустройства Томского политехнического университета,кандидат технических наук, доцент

2. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда

3. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда В период существования единой государственной формы собственности на средства производства кадровая политика решалась просто Высшие учебные заведения Отраслевые предприятия Специалисты Распределение Заявки Министерство высшего образования Отраслевые министерства Госплан

4. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда В 1992 году централизованная система распределения молодых специалистов была отменена. Выпускники получили свободу в выборе мест своей будущей работы, но вместе с этим они приобрели и массу проблем. Всё больше выпускников стало трудоустраиваться на работу не по специальности, всё чаще выпускники стали обращаться с службу занятости c целью поиска работы. Министерство отметило, что реализуют свои профессиональные возможности по выбранной специальности менее половины выпускников образовательных учреждений. Остальные, либо выбирают работу, не связанную с полученной специальностью (около40%), либо регистрируются в качестве безработных (до 10%), при этом большинство организаций всех секторов экономики в настоящее время испытывают серьезные проблемы с обновлением кадров.

5. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда • Основными причинами, сдерживающими эффективное трудоустройство выпускников, являются: • отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг; • незаинтересованность учреждений системы профессионального образования в трудоустройстве выпускников, организации профориентационной работы с абитуриентами и студентами, изучении изменений требований к квалификации работников на рынке труда и развития самого рынка по конкретным профессиям и специальностям работников; • кадровая политика большинства российских организаций, ориентированная в основном на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие; • отсутствие у большинства выпускников учреждений профессионального образования необходимых навыков самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры, ведения переговоров с работодателями по вопросам трудоустройства; • завышенная самооценка своего профессионально-квалификационного уровня у значительной части выпускников.

6. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда В целях обеспечения социальной защиты учащихся, студентов и выпускников учреждений профессионального образования, совершенствования подготовки специалистов в условиях рыночной экономики и адаптации их к рынку труда, содействия трудоустройству в 2000 году появился совместный приказ Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ (№ 2285/187 от 24.07.2000) «О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования». Функции дирекции Программы возложили на Центр содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана. В октябре 2001 года выходит приказ (№ 3366 от 16.10.2001) о программе «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования». В п.2.2. Приказа сказано, что «В месячный срок внести дополнения и изменения в приказ от 22.05.1999 № 1283 Министерства России «О создании Центра содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования» (этот приказ не был опубликован!).

7. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда В 2001 году Первый заместитель Министра образования В.М. Жураковский направляет письмо (от 16.07.2001 № 39-56-56ин/39-20) в адрес ректоров подведомственных высших учебных заведений, в котором указано о поставленной Министром ВПО В.М. Филипповым задаче до апреля 2002 года создать во всех вузах центры содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников. В январе 2002 года выходит приказ (№ 219 от 28.01.2002) о переименовании Центра содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана в Межрегиональный координационно-аналитический центр по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана В июне 2002 года вышел приказ Минобразования РФ (№ 2172 от 10.06.2002) «Об установке в вузах РФ, подведомственных Минообразованию России, информационной системы по трудоустройству и занятости выпускников вузов»

8. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Следом появляется приказ (№ 2287 от 19.06.2002) об утверждении состава рабочей группы по вопросам содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников вузов РФ. В ноябре 2002 года в адрес ректоров вузов, подведомственных Минобразованию России отправляется письмо (от 18.11.2002 № 39-55-76ин/39-13) с сообщением, что вузы, создавшие центры или поручившие выполнение его функций уже существующим структурным подразделениям, могут быть включены в Федеральную программу развития образования на 2003 год по направлению 1.7. «Федеральные экспериментальные площадки поддержки стратегических направлений развития высшей школы, включая систему трудоустройства выпускников». В рамках федеральной целевой программы "Развитие единой образовательной информационной среды (2001-2005 годы)" осуществлена поставка аппаратно-программных средств в центры содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений высшего профессионального образования (Приказ № 1191 от 17 октября 2005 года)

9. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Приказом Рособразования от 19 марта 2008 года № 212 определено в срок до 1 июня 2008 года обеспечить создание в подведомственных учреждениях профессионального образования СЛУЖБ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ и организацию их деятельности, а также предусмотреть методическое сопровождение работы данных структур. 31 октября 2008 года в адрес ректоров вузов из Рособразования отправлено письмо (№ 2345) о поддержке центров содействия трудоустройству выпускников в котором рекомендовано до 1 апреля 2008 года в каждом образовательном учреждении создать службу (центр) содействия трудоустройству выпускников в пределах бюджетных средств, выделяемых на функционирование образовательных учреждений. Здесь же указано, что в связи с переходом с 1 декабря 2008 года на новую систему оплаты труда предусмотреть меры по сохранению центров содействия трудоустройства. • В Томском политехническом университете трудоустройством молодых специалистов занимались всегда: • сначала это была группа распределения при отделе кадров (госраспределение), • затем образовался центр целевой, дополнительной подготовки и трудоустройства, в дальнейшем – Центр платных образовательных • услуг и трудоустройства • сейчас этим занимается ООПТ

10. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Деятельность Отдела организации практик и трудоустройства ориентирована на реализацию концепции непрерывного образования, оптимизацию взаимодействия, развития и укрепления связей ТПУ с предприятиями и организациями Структура взаимодействия ТПУ с производством Ассоциация выпускников ТПУ Учебно-методическое управление Предприятия, организации, учреждения ООПиТ Институты и факультеты ТПУ Органы власти, городские и областные центры занятости населения На каждой профилирующей кафедре есть ответственное лицо по работе с выпускниками

11. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Задачи ООПТ: • организация целевой контрактной подготовки специалистов для предприятий и организаций; • организация обучения студентов и слушателей по программам дополнительного образования; • осуществление маркетинговых исследований рынка труда; • содействие в трудоустройстве выпускникам; • разработка нормативных вузовских документов (договоров, контрактов); • установление долгосрочных партнерских отношений с предприятиями и организациями.

12. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Формы взаимодействия с предприятиями: • проведение презентаций предприятий для студентов и выпускников ТПУ; • организация производственных и преддипломных практик на предприятиях; • выполнение дипломных проектов по реальной тематике, непосредственно на предприятии с последующим трудоустройством; • целевая контрактная подготовка специалистов с высшим образованием и сопровождение их карьеры; • создание совместных лабораторий, центров, комплексов; • организация курсов повышения квалификации и профессиональная переподготовка специалистов.

13. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Потребность предприятий в молодых специалистах и результаты распределениявыпускников ТПУ Число выпускников, получивших направления на работу постоянно растёт

14. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Потребность предприятий в молодых специалистах и результаты распределениявыпускников ТПУ Высокая потребность в выпускниках ТПУ определяется их конкурентоспособностью на рынке труда

15. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Предприятия г. Томска – основные заказчики выпускников ТПУ

16. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Постоянные заказчики выпускников ТПУ за пределами г. Томска:

17. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Постоянные заказчики выпускников ТПУ за пределами г. Томска:

18. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда

19. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009г.

20. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009 г.

21. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009 г.

22. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009 г.

23. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009 г.

24. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009 г.

25. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009 г.

26. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009 г.

27. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда

28. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Потребность в выпускниках в сравнении с планом приема и выпуска • Потребность на молодых специалистов ТПУ превышает не только выпуск, но и прием на первый курс • В среднем на одного выпускника ТПУ приходится 1,8 заявки от работодателей • Востребованность по отдельным специальностям составляет более 300 %

29. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Трудоустройство выпускников осуществляется на основании: • Постоянных и разовых заявок от работодателей • Двухсторонних договоров «Предприятие – Вуз» • Трехсторонних контрактов «Студент – Предприятие – Вуз»

30. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Традиционным в ТПУ стало проведение презентаций предприятий для выпускников и студентов старших курсов. Ежегодно в вузе проходит более 20 презентаций компаний-работодателей

31. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда В течение 2009 года провели презентации ряд известных компаний: И другие

32. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда

33. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Факт прибытия выпускников ТПУ 2007 года выпуска на работу в соответствии с выданными направлениями

34. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Фактическое прибытие выпускников 2007 года на работу по направлениям

35. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Фактическое прибытие выпускников 2008 года на работу по направлениям

36. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Материалы Министерства образования и науки РФ по вопросу о ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений всех уровней

37. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Материалы Министерства образования и науки РФ по вопросу о ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений всех уровней

38. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Материалы Министерства образования и науки РФ по вопросу о ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений всех уровней Каналы распределения выпускников образовательных учреждений НПО, СПО, ВПО с прогнозами их трудоустройства по СФО

39. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Материалы Министерства образования и науки РФ по вопросу о ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений всех уровней Каналы распределения выпускников образовательных учреждений НПО, СПО, ВПО с прогнозами их трудоустройства по СФО

40. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Материалы Министерства образования и науки РФ по вопросу о ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений всех уровней Каналы распределения выпускников образовательных учреждений НПО, СПО, ВПО с прогнозами их трудоустройства по СФО

41. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Материалы Министерства образования и науки РФ по вопросу о ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений всех уровней

42. Маркетинговые исследования потребностей рынка труда Спасибо за внимание !