1 / 15

Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand

Maastricht University – the Netherlands Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidmarkt. Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand. Ben Kriechel Lex Borghans. Introductie. Onderzoek Data Enkele resultaten Conclusie. Onderzoek.

basil-bird
Download Presentation

Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Maastricht University – the Netherlands Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidmarkt Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand Ben Kriechel Lex Borghans <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl> http://www.fdewb.unimaas.nl/roa

  2. Introductie • Onderzoek • Data • Enkele resultaten • Conclusie Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  3. Onderzoek • Deel van internationaal vergelijkend onderzoek naar loondistributies • VS, Denemarken, Nederland • Finland, België, Zweden, Noorwegen • Italië (1/90), Frankrijk (1/25) • Gebaseerd op administratieve gegevensbronnen Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  4. … waarmee werken andere landen? Bron: Tabel “Data sources” in: Lazear & Shaw (forthcoming), “Wage Structure, Raises and Mobility: International Comparisons of the Structure of Wages Within and Across Firms” Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  5. Onderzoeksresultaten • In de onderzochte periode neemt loonsongelijkheid toe; • Lonen zijn hoger in grotere bedrijven, maar loongroei verschilt niet over de grootteklasses van bedrijven voor een gegeven loonhoogte; • Loongroei voor lager opgeleide werknemers is hoger in sectoren met grote vraag; • Loongroei op bedrijfsniveau verklaart slechts 12 % van de totale variatie. Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  6. Data • Sociaal Statistisch Bestand 1999-2003 • CBS • Alle werknemers in loondienst Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  7. Selecties voor dit onderzoek • Arbeidsverhouding moet minimaal 3 maanden duren. • Jaarinkomen groter dan ¼ van het jaarlijkse minimum loon. Hierdoor sluiten wij dus kortdurende arbeids-verhoudingen en laag betaalde arbeidsverhoudingen met weinig uren uit. • Bedrijven met meer dan 10 werknemers. • Voor loongroei: beperkt tot werknemers die over twee jaar binnen dezelfde organisatie blijven. Dus geen onderzoek naar totale loongroei in Nederland, maar slechts naar loongroei van “blijvers”. Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  8. Loongroei 2000 - 2002 Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  9. Loongroei 2000-2002 in leeftijdsgroepen Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  10. Loongroei 2000-2002 en bedrijfsomvang Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  11. Exit rates Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  12. Entry rate Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  13. Baanmobiliteit en loongroei Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  14. Conclusie I • Sociaal Statistisch Bestand is een rijke databron die voor verschillende doeleinden gebruikt kan worden; • De tijdsduur van de data is nog relatief kort; • Vergeleken met andere landen is de opzet en de kwaliteit van de data goed; • Door het toevoegen van andere bronnen tot de SSB kan de breedte van de informatie verbeterd worden. Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

  15. Conclusie II • Comparatief onderzoek biedt de mogelijkheid om zowel inhoudelijk als ook methodologisch vooruitgang te boeken; • Methoden voor het juiste gebruik en analyse van deze enorme datahoeveelheden staan nog in de kinderschoenen; Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

More Related