Gérer le vieillissement dans l’entreprise ! ?

1. Gérer le vieillissement dans l’entreprise ! ? Quelques pistes de réflexion et d’action : l’apport des connaissances scientifiques. Ce document a été réalisé par les médecins du travail de la région MP et par des enseignants chercheurs regroupés dans un collectif de travail « VISAT-terrain »

2. Des réalités démographiques • Les données suivantes montrent : • que la population vieillit ; • que ce vieillissement est accentué par une entrée plus tardive des jeunes en activité professionnelle ; • Aujourd’hui la production repose sur une part plus importante de travailleurs âgés. VISAT - Terrain

3. La population vieillit, les « 30-40 ans » sont les plus nombreux. Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228 000 salariés (en 1999) conduite par le MIDACT en 2004. Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html » VISAT - Terrain

4. Ce vieillissement se retrouve au niveau de la population active de Midi Pyrénées. • Dans 10 ans les 35-44 ans seront les plus nombreux ! Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228000salariés en 1999 conduite par le MIDACT en 2004. Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html » VISAT - Terrain

5. La région Midi Pyrénées présente le même profil que la métropole. Le vieillissement de la population active n’est pas atténué par les flux important en provenance des autres régions. Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228000salariés en 1999 conduite par le MIDACT en 2004. Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html » VISAT - Terrain

6. En conclusion • Ces données démographiques montrent que l’âge moyen des travailleurs est de plus en plus élevé; • Sauf à avoir recours à une immigration massive, cette progression ne peut que s’accentuer dans les dix ans qui viennent. VISAT - Terrain

7. Mais le vieillissement de la population pose-t-il un problème dans l’entreprise ? C’est un problème d’efficacité. Les transformations liées au vieillissement rendent-elles les travailleurs moins efficaces ? Qu’en est-il vraiment ? VISAT - Terrain

8. Quasiment l’ensemble des fonctions biologique, physiologique et cognitive vieillissent, c’est-à-dire perdent de leur efficacité, lorsqu’elles sont évaluées en dehors de toute activité quotidienne. • Mais au-delà d’un déclin « moyen » c’est surtout les différences entre les personnes qui augmentent. • L’exemple ci-contre concerne l’audition. Source : Millanvoye M, in. Le travail au fil de l’âge (1997). Octares Toulouse. VISAT - Terrain

9. Ce que l’on constate pour des fonctions sensorielles est vrai aussi pour d’autres aspects. Dynamax : Force musculaire mesurée au dynamomètre, en Kg ; Mémoire : Nombre de mots immédiatement rappelés ; Capacité vitale en dl ; VEMS : Volume expiratoire maximum par seconde, en dl/sec Source: Données VISAT 1996. VISAT - Terrain

10. Troubles du sommeil à divers âges % 80 Réveils pendant le sommeil 70 • Ce que l’on retrouve aussi dans la vie de tous les jours, par exemple en ce qui concerne la qualité du sommeil. 60 Difficulté à se rendormir 50 Réveil précoce le matin Difficulté à s’endormir 40 30 20 Hypnotiques 10 0 Âge 32 42 52 62 Source : Données VISAT, 1996 VISAT - Terrain

11. Mais les évènements de la vie, et en particulier les conditions de travail peuvent considérablement accélérer le vieillissement • Ces courbes montrent que l’exposition au bruit est plus déterminante que l’âge pour la perte auditive (comparer par exemple les courbes A et B) Source : Millanvoye M. in Le travail au fil de l’âge. 1997. Octares Toulouse VISAT - Terrain

12. Globalement le vieillissement différentiel lié aux conditions de travail se traduit par : • Des « sorties de poste » liées à l’âge; • Des différences entre les Catégories Socio-Professionnelles. VISAT - Terrain

13. Âge et contraintes de travail à l’hôpital% de salariés « Actuellement », « Seulement dans le Passé », et « Jamais » concernés • Certaines conditions de travail sont « sélectives au regard de l’âge »: elles se traduisent par une sortie du poste en lien avec l’avancée en âge. • Par exemple le travail posté, le port de charges lourdes, l’adoption de postures pénibles, … Source O. Gonon, 2001: données VISAT VISAT - Terrain

14. Les mauvaises conditions de travail contribuent à créer de fortes différences entre les Catégories Socio-Professionnelles, par exemple en ce qui concerne l’espérance de vie. Source : INSEE. http://www.insee.fr/fr/ffc/Ipweb/2003/ip892/page09.htm VISAT - Terrain

15. Rapport des taux de mortalité des hommes travailleurs manuels / non manuels en Europe • La France fait plutôt partie des « mauvais élèves » au plan Européen. Source : Kunst, HCSP / La santé en France 2002. http://hcsp.ensp.fr/hcspi/docspdf/lsef/sf2_2320.pdf VISAT - Terrain

16. Mais si le déclin fonctionnel lié au vieillissement est indéniable on peut interroger sur son influence réelle au travail. • Ceci parce qu’il reste relativement modéré pour les âges au travail; • Et aussi parce que ce déclin moyen cache la très grande disparité qu’il y a au niveau individuel; • Disparité qui fait qu’il n’est pas rare qu’une personne de 50 ans présente un bilan fonctionnel supérieur à celui d’une personne de 30 ans ! VISAT - Terrain

17. En reprenant les données précédentes on constate que le % moyen de déclin reste modéré pour les salariés au travail. Dynamax : Force musculaire mesurée au dynamomètre, en Kg ; Mémoire : Nombre de mots immédiatement rappelés ; Capacité vitale en dl ; VEMS : Volume expiratoire maximum par seconde, en dl/sec Source : VISAT 1996 VISAT - Terrain

18. Ces graphiques indiquent que les distributions de performances entres des jeunes et des plus âgés sont très semblables, ceci même si les moyennes sont différentes. • Concrètement cela indique que la seule connaissance d’une performance ne renseigne pas sur l’âge de la personne : par exemple des forces musculaire de 6kg ou de 51 kg mesurées au dynamomètre peuvent aussi bien être obtenues par des personnes de 32 ans ou de 62 ans VISAT - Terrain Source : VISAT 1996

19. De plus une pratique, même très modérée apporte un bénéfice largement supérieur aux déclins liés à l’âge • Ces données montrent que la répétition de la mesure permet une amélioration deux fois supérieure au déclin de la mémoire. Source : VISAT 1996 VISAT - Terrain

20. Bénéfices qui sont encore présents au bout de 5 ans. • Cinq ans après, la connaissance de la situation permet d’inverser les résultats attendus (courbes en pointillés) dans un test de rapidité. Source : VISAT 1996 & VISAT 2001 VISAT - Terrain

21. Et ces études ne tiennent pas compte des effets compensateurs de l’expérience. • Dans la tâche globale de dactylographie (courbe du bas) les déficits liés à l’âge dans la vitesse d’exécution (courbe du haut) n’apparaissent pas. Source : Salthouse. T A (1984). Effects of age and skills in typing. Jo. of Experimental Psychology. 3, 345-371 VISAT - Terrain

22. En conclusion on ne peut que constater que l’âge seul n’est pas un bon prédicteur des possibilités d’une personne. • Les difficultés liées à l’âge ne sont pas uniquement dues au vieillissement : c’est toujours le vieillissement en lien avec certaines conditions de travail. VISAT - Terrain

23. Les médecins du travail ont une pratique de la gestion du vieillissement en entreprise.Elle intègre les aspects précédemment développés.

24. Vous pouvez télécharger ce document sur : • http://www.smit.asso.fr/ -> Site du groupe santé-travail • http ://perso.wanadoo.fr/christian.crouzet/smt_mp.html -> Site de la société de médecine du travail de Midi-Pyrénées. • http://www.asso-visat.fr-> Site de l’association VISAT Commentaire, suggestions (corrections !?) sur ce document : webmasters des sites ci-dessus où directement à bruno.baracat@univ-jfc.fr VISAT - Terrain