L’économie sociale et solidaire et le travail décent

1. L’économie sociale et solidaire et le travail décent 2e Académie de l’économie sociale et solidaire Montréal, 24 octobre 2011 Jürgen Schwettmann, PARDEV, OIT

2. Sommaire • Travail décent : une définition. • Économie sociale : principes, acteurs et données. • Économie informelle : déficits de travail décent. • L’économie sociale, passerelle entre l’informel et le formel. • Le triangle vertueux.

3. Qu’entend-on par travail décent ? « Le travail décentrésume les aspirations des personnesdansleur vie active. Il inclut les possibilités de travail productives et offrantunerémunérationéquitable, la sécuritésur le lieu de travail et la protection sociale des familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégrationsociale, la liberté des personnes à exprimerleurspréoccupations, à s’organiser et à participer aux décisions qui affectentleur vie ainsiquel’égalité de chances et de traitement pour l’ensemble des femmes et des hommes. » « Le travail décentrésume les aspirations des personnesdansleur vie active. Il inclutles possibilités de travail productives et offrantunerémunérationéquitable, la sécuritésur le lieu de travail et la protection sociale des familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégrationsociale, la liberté des personnes à exprimerleurspréoccupations, à s’organiser et à participer aux décisions qui affectentleur vie ainsiquel’égalité de chances et de traitement pour l’ensemble des femmes et des hommes. » « Le travail décentrésume les aspirations des personnesdansleur vie active. Il inclut les possibilités de travailproductives et offrantunerémunérationéquitable, la sécuritésur le lieu de travail et la protection sociale des familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégrationsociale, la liberté des personnes à exprimerleurspréoccupations, à s’organiser et à participer aux décisions qui affectentleur vie ainsiquel’égalité de chances et de traitement pour l’ensemble des femmes et des hommes. » « Le travail décentrésume les aspirations des personnesdansleur vie active. Il inclut les possibilités de travailproductives et offrantunerémunérationéquitable, la sécuritésur le lieu de travail et la protection sociale des familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégrationsociale, la liberté des personnes à exprimerleurspréoccupations, à s’organiser et à participer aux décisions qui affectentleur vie ainsiquel’égalité de chances et de traitement pour l’ensemble des femmes et des hommes. » « Le travail décentrésume les aspirations des personnesdansleur vie active. Il inclut les possibilités de travailproductives et offrantunerémunérationéquitable, la sécuritésur le lieu de travail et la protection sociale des familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégrationsociale, la liberté des personnes à exprimerleurspréoccupations, à s’organiser et à participer aux décisionsqui affectentleur vie ainsiquel’égalité de chances et de traitement pour l’ensemble des femmes et des hommes. » « Le travail décent résume les aspirations des personnes dans leur vie active. Il inclut les possibilités de travailproductives et offrant une rémunération équitable, la sécurité sur le lieu de travail et la protection sociale des familles, de meilleures perspectives de développement personnel et l’intégration sociale, la liberté des personnes à exprimer leurs préoccupations, à s’organiser et à participer aux décisions qui affectent leur vie ainsi que l’égalité des chances et de traitement pour l’ensemble des femmes et des hommes. »

4. Quatre piliers • Droits sur le lieu de travail, en particulier les principes et droits fondamentaux ; • Emploi, moyens de subsistance et revenus ; • Sécurité sociale et conditions de travail ; • Dialogue social entre les gouvernements, les travailleurs et les employeurs

5. L’économie sociale : de nombreux termes différents....

6. ...mais des caractéristiques communes Les entités de l’économie sociale diffèrent des autres formes d’entreprises et d’organisations sociales en ce qu’elles :

7. Cinq familles

8. Faits et chiffres

9. Économie sociale et travail décent • Les organisations et les entreprises de l’économie sociale sont en mesure de créer de l’emploi décent ; • Les entreprises et les organisations de l’économie sociale sont en mesure de rendre le travail existant plus décent.

10. L’économie informelle en Afrique subsaharienne

11. Déficits de l’emploi décent Le travail dansl’économieinformelle se caractérisesouvent par des lieux de travail exigusou non déterminés, des conditions de travail peusécurisées et insalubres, des niveaux de compétences et de productivité bas, des revenusfaiblesouirréguliers, de longuesheures de travail et un manqued’accès à l’information, aux marchés, au financement, à la formation et à la technologie. Le travail dansl’économieinformelle se caractérisesouvent par des lieux de travail exigusou non déterminés, des conditions de travail peusécurisées et insalubres, des niveaux de compétences et de productivité bas, des revenusfaiblesouirréguliers, de longuesheures de travail et un manqued’accès à l’information, aux marchés, au financement, à la formation et à la technologie. Le travail dansl’économieinformelle se caractérisesouvent par des lieux de travail exigusou non déterminés, des conditions de travail peusécurisées et insalubres, des niveaux de compétences et de productivité bas, des revenusfaiblesouirréguliers, de longuesheures de travail et un manqued’accès à l’information, aux marchés, au financement, à la formation et à la technologie. Le travail dansl’économieinformelle se caractérisesouvent par des lieux de travail exigusou non déterminés, des conditions de travail peusécurisées et insalubres, des niveaux de compétences et de productivité bas, des revenusfaiblesouirréguliers, de longuesheures de travail et un manqued’accès à l’information, aux marchés, au financement, à la formation et à la technologie. Le travail dansl’économieinformelle se caractérisesouvent par des lieux de travail exigusou non déterminés, des conditions de travail peusécurisées et insalubres, des niveaux de compétences et de productivité bas, des revenusfaiblesouirréguliers, de longuesheures de travail et un manqued’accès à l’information, aux marchés, au financement, à la formation et à la technologie. Le travail dansl’économieinformelle se caractérisesouvent par des lieux de travail exigusou non déterminés, des conditions de travail peusécurisées et insalubres, des niveaux de compétences et de productivité bas, des revenusfaiblesouirréguliers, de longuesheures de travail et un manqued’accès à l’information, aux marchés, au financement, à la formation et à la technologie. Le travail dansl’économieinformelle se caractérisesouvent par des lieux de travail exigusou non déterminés, des conditions de travail peusécurisées et insalubres, des niveaux de compétences et de productivité bas, des revenusfaiblesouirréguliers, de longuesheures de travail et un manqued’accès à l’information, aux marchés, au financement, à la formation et à la technologie. Le travail dans l’économie informelle se caractérise souvent par des lieux de travail exigus ou non déterminés, des conditions de travail peu sécurisées et insalubres, de faibles niveaux de compétences et de productivité, des revenus faibles ou irréguliers, de longues heures de travail et un manque d’accès à l’information, aux marchés, au financement, à la formation et à la technologie.

12. Économie informelle et travail décent « Pour promouvoir le travail décent, il est nécessaire d’éliminer tous les aspects négatifs de l’informalité tout en garantissant la non-destruction des possibilités de subsistance et d’entrepreneuriat et en favorisant la protection et l’intégration des travailleurs et des unités économiques de l’économie informelle dans l’économie conventionnelle. » Conclusions concernant le travail décent et l’économie informelle, 90e session de la CIT, juin 2002

13. L’économie sociale en tant que passerelle

14. Économie sociale et droits

15. Économie sociale et emplois

16. Économie sociale et protection

17. Économie sociale et dialogue

18. Le triangle vertueux