Colloque RAC Avril 2007

1. Besoin de reconnaissance et/ou besoin de formation Les stratégies en développement au CAMO-PIdans le plan d’action 2007-2008 Colloque RAC Avril 2007 Nadia Lakrouz CAMO- Personnes immigrantes http://www.camo-pi.qc.ca/

2. Colloque RAC-Avril 2007 Quelques éléments de réflexion… • Qui est le CAMO-PI ? • Le marché du travail : les tendances. • Les personnes immigrantes : un bassin de compétences disponibles. • Des stratégies d’intervention pour une clientèle spécifique? • Du développement de synergies entre le réseau de l’éducation et les dispositifs de qualification professionnelle du réseau de l’emploi. • Conclusions

3. Colloque RAC-Avril 2007 1. CAMO-Personnes immigrantes • Comité d’adaptation de la main-d’œuvre pour personnes immigrantes (1995) • Élaborer et mettre en œuvre, (…), une stratégie d’intervention pour accroître l’intégration et assurer le maintien en emploi des personnes issues de l’immigration. • Groupes ciblés: Les nouveaux arrivants et les groupes qui ont plus de difficultés à s’intégrer: les femmes, les minorités visibles et les allophones. • Conseil d’administration: • MELS, EQ-Montréal, MICC, CPMT(DDCIS) • Entreprises : Peerless • Syndicats: CSN, FTQ • Personnes immigrantes : Regroupement des CRE, Regroupement des CJE

4. Colloque RAC-Avril 2007 CAMO-Personnes immigrantes L’approche sectorielle (Politique d’intervention sectorielle, Oct.95) • Changements technologiques • Accélération de la concurrence mondiale • Inadéquation qualifications main-d’œuvre / demande • Principes : • Problématiques communes aux entreprises et à la main-d’œuvre d’un secteur • Prise en charge par les partenaires du secteur • Mandats : • Développer la formation continue • Identifier besoins en gestion des RH et organisation du travail • Élaborer de mesures de stabilisation et de développement de l’emploi • Secteurs : • 30 Comités sectoriels, 4 Comités aviseurs, 2 Comités clientèle

5. Colloque RAC-Avril 2007 2. Le marché du travail • Le déclin démographique (*) • Entre 1991 et 2026 : 65 ans et plus passent de 11,1% à 23,7% (19,8% Ontario et 18,1% États-Unis) • Croissance de la population entre 1996-2002 est de 0.4% par année (1,1% Canada et États-Unis) • Accroissement naturel négatif au Québec dès 2012 • Solde migratoire faible • Contraction de marchés ( et 70% économie sont consommés à l’interne) • Rentabilité des structures • Pénuries de compétences • Poids du Québec au Canada • Défis : • Augmenter la productivité (et les exportations) • Améliorer le taux d’emploi (femmes et immigrants) • Augmenter le niveau de formation (continue) • Sources : • Analyse et conjoncture économiques, Volume 1, numéro 8, 22 mars 2004, Ministère de finances du Québec

6. Colloque RAC-Avril 2007 Le marché du travail… • Perspectives professionnelles (Québec) • 2004-2008 : prés de 640 000 emplois • 65% dans le secteur des services • 40% nouveaux postes, 60% départs à la retraite • Formation technique : possibilités d’emploi plus élevées, environ 60%

7. Colloque RAC-Avril 2007 3. Les personnes immigrantes Les personnes immigrantes représentent en 2006, 10% pop. totale. • Leur âge moyen est de 27,3 ans (39 ans pour la pop. totale). • 55% d’entre eux parlent le français , 51 % l’anglais et 33% les deux langues. • +67% sont des immigrants sélectionnés par le Québec en fonction de critères rigoureux, comme leur potentiel d’employabilité et de mobilité professionnelle. • 15% des titulaires d’un BAC • 22% des titulaires d’un diplôme supérieur au BAC • 23% des titulaires d’une maîtrise • 40% des titulaires d’un doctorat

8. Colloque RAC-Avril 2007 C Les personnes immigrantes… • +35,25% des immigrants admis entre 1999 et 2003 sont jeunes et ont entre 25 et 34 ans et 60% ont entre 25 et 45 ans. • 65,5% ont complété plus de 14 années d’études.  • 88% sont installés dans la Région métropolitaine de Montréal. • À Montréal, 1 personne sur 3 est immigrante.

9. Colloque RAC-Avril 2007 C 4. De nouvelles approches développées au CAMO-PIdans le plan d’action 2007-2008 • Peut-on apporter des modifications aux organisations et développer des stratégies d’intervention pour une clientèle spécifique? Un champ d’application pour le CAMO-PI : le secteur de la construction. • Peut-on développer des synergies entre le réseau de l’éducation et les dispositifs de qualification professionnelle du réseau de l’emploi? Le partenariat avec les comités sectoriels de main- d’œuvre.

10. Colloque RAC-Avril 2007 Colloque RAC- Avril 2007 4.1 Pour une stratégie d’intervention dans le secteur de la construction • Contexte • Secteur ou l’on note une faible présence des PI • Secteur dynamique • Secteur ayant développé des stratégies spécifiques pour des clientèles spécifiques • Aujourd’hui, il s’agit de : • Rechercher les moyens d’ une plus grande représentation des PI • Gérer la diversité pour l’attirer, la retenir et encourager sa contribution • Faire bénéficier le secteur de compétences disponibles

11. Colloque RAC-Avril 2007 4.1.1 Faiblesses et forces du secteur de la construction • Identification des obstacles à l’entrée des immigrants dans le secteur de la construction • Les obstacles semblent plus importants que pour les autres industries (au delà des préjugés, une réglementation particulière et des modalités d’accès complexes) • Les travailleurs sélectionnés dans ces métiers sont moins nombreux • Obstacles de réglementation (près de deux fois plus de métiers à certificats obligatoires que les autres provinces).

12. Colloque RAC-Avril 2007 4.1.2 Faiblesses et forces du secteur • Identifier les forces du secteur pouvant soutenir notre action • Existence de nombreux métiers et occupations pour lesquels ni le certificat de compétence ni l’apprentissage ne sont nécessaires • Une longue tradition d’apprentissage en milieu de travail • Un mode d’organisation spécifique • Un encouragement à la formation • Une offre de service importante en formation continue • Une relative flexibilité dans des situations critiques: les précédents dont on pourrait s’inspirer(ouverture des bassins de main-d’œuvre en cas de pénurie).

13. Colloque RAC-Avril 2007 4.1.3 Les solutions possibles Quelques pistes : • Utiliser l’expertise des syndicats pour mieux cerner et lever les obstacles. • Développer avec les partenaires du milieu, des solutions adaptées. • Développer l’apprentissage en milieu de travail. • Mettre en place un programme de vérification et de reconnaissance des titres de compétence en ce qui concerne les qualifications professionnelles acquises à l’étranger. • Développer des compétences en employabilité basées sur la compréhension du milieu. • Développer l’acquisition des compétences linguistiques liées au milieu de travail. • S’inspirer des stratégies d’intervention pour les femmes et les autochtones.

14. Colloque RAC-Avril 2007 5. Développement de synergies entre le réseau de l’éducation et les dispositifs de qualification professionnelle du réseau de l’emploi.

15. Colloque RAC-Avril 2007 5.1 Synergie développée entre le réseau de l’éducation et les dispositifs de qualification professionnelle du réseau de l’emploi • En s’appuyant sur le réseau des comités sectoriels de main-d’œuvre et les différents outils développés dans le cadre de leur mandat. • En tirant profit des avancées de la RAC et du cadre général de développement des compétences en milieu de travail. • En s’ajustant aux besoins du marché du travail et en priorisant l’accès de personnes dont on aura vérifié un ensemble de compétences essentielles . • Une formation technique + évaluation des acquis+ formation linguistique pourraient être données dans le cadre de la formation continue. • Éviter le long processus qui passe par l’apprentissage de la langue, le perfectionnement des compétences et en dernier lieu, se lancer sur le marché du travail. • Établir des passerelles entre l’offre de service du monde de l’éducation et…

16. Colloque RAC-Avril 2007 ….les ressources existantes offertes par le réseau de l’emploi • Aide jusqu’à 50% honoraires professionnels • Diagnostic d'entreprise • Coaching de gestion • Consultation • Emploi-Québec et la CPMT • Gestion de ressources humaines • Formation – apprentissage • Comités sectoriels • Aérospatiale - Aménagement forestier • Bois de sciage – Caoutchouc - Chimie • Commerce de détail - Commerce de l’alimentation • Communications graphiques - Culture - Économie sociale • Fabrication métallique - Environnement - Portes et fenêtres • Produits pharmaceutiques et biotechnologie - Service automobiles • Électrique et Électronique - Textile - Pêches maritimes – Plasturgie • Production agricole – Sidérurgie – Soins personnels - Tourisme • Technologies de l’information – Transport routier – Transformation alimentaire • Personnes handicapées - Personnes immigrantes • Cours de perfectionnement • Programme d’apprentissage en milieu de travail • Crédit de 30% (max. 150$ sem.) : apprenti+compagnon • Diagnostics sectoriels • Analyses de métiers • Développement de la formation • Séminaires • Répertoires de formateurs • Ateliers et guides RH

17. Colloque RAC-Avril 2007 Pour nous rejoindre.. CAMO – Personnes immigrantes 4560b, boul. Saint-Laurent #201 Montréal (Québec) H2T 1R3 Téléphone.: (514) 845-3939 Télécopieur : (514) 845-3256 www.camo-pi.qc.ca