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Deauville 26-27 avril 2007

S. Société de Médecine et de Santé au Travail de l'Ouest. T. M. O. S. La santé au Travail de Demain Quelles perspectives pour les infirmières de santé au travail Demain ?. Janine Bigaignon-Cantineau M. Gonzalez N. Broessel B. DENU A. Cantineau. Deauville 26-27 avril 2007. Plan.

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Deauville 26-27 avril 2007

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  1. S Société de Médecine et de Santé au Travail de l'Ouest T M O S La santé au Travail de DemainQuelles perspectives pour les infirmières de santé au travail Demain ? Janine Bigaignon-Cantineau M. Gonzalez N. Broessel B. DENU A. Cantineau Deauville 26-27 avril 2007

  2. Plan • Historique (France Europe) • Constat • Missions (approche collective & individuelle) • Objectifs • Modalités d’exercice • Perspectives • Analyse • Conclusions

  3. Historique infirmière France • 1952 I.D.E. en entreprise + 200 salariés + 500 salariés • 1980 Congrès National de Médecine du Travail à Clermont-Ferrand sujet « l’infirmière en entreprise » • 1994 DIUST • 2001 Groupe de travailMIT • 2007 Quelles perspectives ?

  4. Etat des lieux en Europe • Finlande • Espagne • Processus de Bologne (Master ST) • Royaume uni (65 ans d’expérience) • Allemagne (networm)

  5. Constat • Baisse de la démographie médicale • Services inter-entreprises (90% des salariés) • Infirmière de Santé au Travail • Réglementation non appliquée • Missions floues • Absence de formation spécifique mais : • Exigence d’expérience • Expérimentations en cours

  6. Missions des professionnels de santé • Protéger la santé des travailleurs et promouvoir leur bien être au travail • Promouvoir et maintenir un milieu de travail sûr et sain • Promouvoir l’adaptation du travail aux capacités des travailleurs et à leur état de santé

  7. Approche individuelle • Évaluation des risques professionnels du salarié • Calendrier professionnel • Poste de travail actuel • Facteurs de risque individuels (antécédents médicaux) • Dépistage d’un effet sur la santé • En général • En rapport avec le travail • Gestion d’un problème de santé • Orientation dans le circuit médical • Conséquences sur l’aptitude, l’organisation du poste de travail et les modalités du suivi ultérieur

  8. Approche collective • Évaluation des risques professionnels de l’entreprise • Fiche d’entreprise, études de poste de travail • Plan d’action en matière de prévention • Formation, information des membres de l’entreprise (employeurs et salariés) • Actions santé travail, santé publique • Gestion collective des problèmes de santé • Exploitation collective des données individuelles • Veille sanitaire • Participation aux enquêtes épidémiologiques • Participation aux réseaux de compétence du service

  9. Propositions3 modalités d’exercice • Infirmièr(e) d’entreprise dans un service de santé au travail d’entreprise (+5OO) • Infirmièr(e) dans une entreprise adhérente à un service de santé au travail inter-entreprise (+2OO) • Infirmièr(e) dans une un service de santé au travail inter-entreprise

  10. Perspectivesentreprises de plus de 200 salariés • . Niveau Licence • IDE + formation complémentaire • Rôle : gestion individuelle Soins, suivi, dossiers… gestion collective : indicateurs

  11. Perspectives en services interentreprises Niveau Master 1,Licence + 1 année deformation Rôle : gestion individuelle • Suivi de santé • gestion collective • Indicateurs, vigilance Suivi de projet • Prise en charge de salariés • Suivi de programme • Procédure de maintien • Veille sanitaire

  12. Perspectives dans les grandes entreprises • Niveau Master 2 Orientation Santé Publique Management • Gestion d’équipes importantes Grand groupe Services inters « importants » • Nombre de Postes limités

  13. Place de l’Infirmière de Santé au Travail Promotion de la santé Soigner Conseil Évaluation des risques Amélioration des conditions de travail ENVIRONNEMENTAUX Infirmier ORGANISATIONNELS SOCIAUX Recherche Homme Prévention Santé publique Consultation infirmière Prendre Soin ECONOMIQUES POLITIQUES Travail Santé

  14. Analyse • Good health is good business • Sécurité en santé au travail • Surveillance de la santé au travail • Etude NEXT • Carrière professionnelle d’une IDE • Prévention en santé au travail • Coût

  15. Conclusions • Obligation de formation • Formation des autres professionnels santé • Mobilisation des infirmiers, des acteurs santé • Mobilisation des partenaires sociaux, employeurs • Engagement de la DGT (Décret) IST • Expérimentations (évolution de l’aptitude) • Se donner les moyens

  16. Merci de votre attention DIUST@medecine.u-strasbg.fr http://www-iuste.u-strasbg.fr

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