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Pôle emploi Martinique

Les Aides et Mesures favorisant l’embauche Comité de Financement et de Développement de l’Economie Préfecture de la Martinique 18 octobre 2012. Pôle emploi Martinique. EVALUER LES CANDIDATS.

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Presentation Transcript

  1. Les Aides et Mesures favorisant l’embaucheComité de Financement et de Développementde l’EconomiePréfecture de la Martinique18 octobre 2012 Pôle emploi Martinique

  2. EVALUER LES CANDIDATS Par un accompagnement sur mesure, nos conseillers aidentles entreprises à :- Evaluer les candidats - Former avant l’embauche - Rechercher les mesures d’aide à l’emploi dont l’entreprise peut bénéficier 2

  3. EVALUER LES CANDIDATS L’EVALUATION PREALABLE A L’EMBAUCHE - EMTPR Une solution simple pour vérifier l’adéquation d’un candidat au poste à pourvoir. LE STATUT DU BENEFICIAIRE Le candidat n’est pas un salarié de l’entreprise. Il conserve son statut de demandeur d’emploi et Pôle Emploi assure sa protection sociale. Une Convention est signée entre Pôle Emploi et l’entreprise. 3

  4. EVALUER LES CANDIDATS L’EVALUATION PREALABLE A L’EMBAUCHE L’employeur confie au postulant des tâches pour vérifier ses compétences. Ce dernier les réalise sous le contrôle d’un collaborateur de l’entreprise, chargé de l’accueillir et de l’évaluer. LE BILAN Un bilan conjoint est réalisé par l’entreprise et le conseiller Pôle emploi. 4

  5. FORMER AVANT L’EMBAUCHE L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) et la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) C’est le projet d’embauche de l’employeur qui détermine le choix entre AFPR et POE : POE CDI / CDD d’au moins 12 mois / Contrat de professionnalisation en CDI AFPR CDD de 6 à moins de 12 mois / Contrat de professionnalisation en CDD / Contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois (en lien avec les missions prévues avec l’AFPR) 5

  6. FORMER AVANT L’EMBAUCHE QUELS EMPLOYEURS ? Les employeurs du secteur privé ou public ainsi que les particuliers employeurs. ATTENTION : l’entreprise doit être à jour de ses cotisations sociales Accès dérogatoire possible, après étude de leur situation, aux entreprises qui ont licencié pour motif économique dans les 12 derniers mois. QUEL PUBLIC ? Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, auquel est proposé un emploi nécessitant une adaptation ou le développement de ses compétences par le biais d’une formation. 6

  7. FORMER AVANT L’EMBAUCHE QUELLE FORMATION ? L’action de formation suppose un plan de formation précis avec des objectifs pédagogiques identifiés et les moyens mis en œuvre pour les atteindre. Sa durée est limitée à 400 heures. L’action de formation est réalisée : par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise et/ou par l’employeur sous forme de tutorat (sauf particulier employeur) QUELS FINANCEMENT ? Montant maximum (dans la limite de 400 heures) : • 5 €/heure net si la formation est réalisée en interne et/ou en tutorat • 8 €/heure net si la formation est réalisée en externe 7

  8. RECRUTER ET QUALIFIER LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Apprendre un métier et acquérir une qualification professionnelle reconnue QUELS EMPLOYEURS ? Employeurs relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif Employeurs du secteur public non industriel et non commercial QUEL PUBLIC ? Jeunes de 16 à 25 ans révolus, jeunes de 26 à 30 ans (sous conditions), travailleurs handicapés, personnes porteuses d’un projet de création ou de reprise d’entreprise 8

  9. RECRUTER ET QUALIFIER FORMATION Formation en alternance : 400 heures minimum de formation en CFA et formation pratique assurée par l’employeur dans l’entreprise. AVANTAGES Exonération des cotisations patronales (en fonction de la taille de l’entreprise) Non prise en compte dans les effectifs Crédit d’impôt de 1600 € + primes du Conseil régional (1000 €) 9

  10. RECRUTER ET QUALIFIER LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue QUELS EMPLOYEURS ? Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue. Les EPIC et les entreprises d’armement maritime, les entreprises de travail temporaire. QUEL PUBLIC ? Jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA*, de l’ASS* ou de l’AAH*, personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. *RSA (Revenu de Solidarité Active), ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), AAH (Allocation Adulte Handicapé). 10

  11. RECRUTER ET QUALIFIER FORMATION Entre 15 et 25% de la durée totale du contrat pour un CDD ou de l’action de professionnalisation pour un CDI (comprise entre 6 et 12 mois) AVANTAGES Aides versées par Pôle Emploi (2000 € pour les DE de 26 ans et plus (Aide Forfaitaire à l’Employeur) ) Financement de la formation et du tutorat par l’OPCA Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise DEMARCHES Signature et transmission du contrat à l’OPCA 11

  12. FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS LE CUI - CAE Faciliter l’insertion des personnes sans emploi dans le secteur non marchand. QUELS EMPLOYEURS ? Organismes de droit privé à but non lucratif Collectivités territoriales Autres personnes morales de droit public Personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (OPHLM, SEM ….) Ateliers, chantiers d’insertion QUEL PUBLIC ? Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (arrêté préfectoral) 12

  13. FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS STATUT DU BENEFICIAIRE Salarié en CDD (de 6 mois à 24 mois) ou CDI. Rémunération au moins égale au SMIC. Durée hebdomadaire minimum : 20 heures AVANTAGES EMPLOYEUR Aide mensuelle modulable en fonction de la durée du contrat et de la situation du bénéficiaire et de l’employeur (arrêté préfectoral) Exonération des charges patronales de Sécurité Sociale et des allocations familiales Pas d’indemnité de fin de contrat 13

  14. FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS LE CUI – CAE DOM Faciliter l’insertion des personnes sans emploi dans le secteur marchand. QUELS EMPLOYEURS ? Tout employeur affilié au régime d’assurance chômage Les entreprises de pêche maritime Les EPIC des collectivités territoriales, les SEM, les chambres consulaires pour leurs salariés non statutaires Les particuliers employeurs (hors assistant(e) maternel(le)) 14

  15. FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS QUEL PUBLIC ? DE inscrits depuis au moins 12 mois dans les 18 mois précédant l’embauche Bénéficiaires du RSA ou ayant droit Travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi Anciens détenus Certains jeunes (sous conditions d’éligibilité) Certaines personnes âgées de 50 à 67 ans AVANTAGES EMPLOYEURS Exonération des charges patronales dans la limite de 24 mois (30 mois pour les bénéficiaires du RSA), dans la limite d’1/3du SMIC Aide forfaitaire de l’Etat de 152 à 305 €/mois selon le statut du salarié Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise pendant 24 mois Aide à la formation possible Pas d’indemnité de fin de contrat 15

  16. FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS L’ EMPLOI D’AVENIR Proposer des solutions d’emploi et ouvrir l’accès à une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés. QUELS EMPLOYEURS Secteur non marchand : association, organismes à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire, les collectivités territoriales. Secteur marchand : secteurs à définir au niveau régional. 16

  17. FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS STATUT DU BENEFICIAIRE En CDI ou en CDD de 3 ans (ou 1 an renouvelable jusqu’à 3 ans) A temps plein (sauf exception) Jeunes bas niveau de qualification Jeunes ayant engagé des études supérieures confrontés à des difficultés d’insertion (DOM) AVANTAGES EMPLOYEURS Avec une aide de l’Etat s’élevant dans le cas général à 75 % de la rémunération brute au niveau du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand (35 % pour les employeurs du secteur marchand) Rémunération brute mensuelle (niveau SMIC) : 1 425 € Montant de l’aide : 1 070 € Reste à payer pour l’employeur sur la rémunération brute : 356 € 17

  18. POUR EN SAVOIR PLUS www.pole-emploi.fr Disponible 24h/24 et 7 jours/7, ce site permet aux entreprises : • Sur l’espace employeur : • D’obtenir une attestation en cas de rupture ou de fin de contrat • De consulter l’historique de ses déclarations et cotisations • Sur l’espace recrutement : • De déposer des offres d’emploi • De consulter les CV et de faire des propositions d’emploi • De s’abonner à la banque de CV en ligne Le 3995 : un numéro dédié aux entreprises • Pour déposer rapidement une ou des offres d’emploi, les entreprises disposent d’un numéro court dédié (le 3995) permettant de joindre facilement un conseiller « entreprises ». • À l’issue de cet appel, l’offre est diffusée le jour même dans l’ensemble de nos agences et sur le site pole-emploi.fr (22 millions de visites par mois).

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