1 / 10

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi pada Perusahaan Susu

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi pada Perusahaan Susu. Kelompok 7: Ade Rusman (P2CC10027) Rizki Aji Hertanto (P2CC10010) Mohammad Fakih (P2CC10001) Eli Tusnaeli (P2CC10015) Edi Suroyo (P2CC10002). Tujuan penelitian:.

buffy
Download Presentation

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi pada Perusahaan Susu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi pada Perusahaan Susu Kelompok 7:Ade Rusman (P2CC10027)Rizki Aji Hertanto (P2CC10010)Mohammad Fakih (P2CC10001)Eli Tusnaeli (P2CC10015)Edi Suroyo (P2CC10002)

  2. Tujuan penelitian: Menghimpun informasi praktek MSDM dan efeknya pada Komitmen organisasi karyawan di perusahaan susu

  3. Apaitu MSDM? mekanisme praktis dalam bisnis untuk menjamin mereka (SDM) mempunyai semangat kerja efektif pada tempatnya sesuai dengan kebutuhan operasional organisasi

  4. Apaitukomitmenorganisasi? Kekuatan relatif dari tambahan keterlibatan karyawan dalam organisasi dimana dia bekerja.

  5. TigadimensiKO • Komitmenbersifatafektif, yakniketersesuaianikatanemosionalseorangpekerjadenganinstitusinya. • Komitmenbersifatnormatif, yakniketerikatanpekerjasesuaidengankewajiban yang dibebankanatasnya. • Komitmenbersifatterkaitdengankeberlanjutansesuatuhal, yaknikomitmenbersifattransaksionaldenganpengukurankenyamanan.

  6. Metode • Waktu bulan Februari 2005 • Ukuran sampel 250 orang (pemilik dan karyawan perusahaan susu) • Jumlah responden sebanyak 201 • Rata-rata tingkat respon 14,8%

  7. Praktek MSDM di Perusahaan susu • Seleksi, yaknitahappengujiansejauhmanaseseorangdapatbekerjapadaindustritersebut; meliputi skill, pengalaman, danpengetahuan. • Pelatihan, yaknitahappra-pengelompokkanpadabidangmanaseorangakanditempatkansesuaidengankriteriakelulusanpelatihan. • Penggajian, yaknibagaimanaalokasipenggajian yang diterapkan. • Polakomunikasidanpenyebaraninformasi. • StandarOperasionalProsedur.

  8. Hasil Penelitian Praktek MSDM yang berhubungan dengan Komitmen Organisasi: Pemilik  Tahapan Pelatihan di dalam dan di luar farm Karyawan  Ukuran kepuasan pelatihan, umpan balik kinerja dan partisipasi

  9. Lanjutan.. • Ada hubungan antara komitmen organisasi dengan variasi demografi, tetapi hubungannya lebih lemah jika dibandingkan dengan umpan balik, partisipasi dan kinerja

  10. Kesimpulan • Komunikasi yang baik  menciptakan lingkungan kerja yang efektif • Umpan balik terhadapsuatukinerjamerupakan kunci dari komunikasi • Partisipasi karyawan dapat memprediksi komitmen organisasi mereka • Implementasi MSDM sederhana  tidak cukup untuk memperoleh komitmen

More Related