1 / 10

RUANG LINGKUP & DEFINISI MSDM Endah Setyowati 2014

RUANG LINGKUP & DEFINISI MSDM Endah Setyowati 2014. PENGERTIAN-PENGERTIAN DASAR. MANAJEMEN Sebagai suatu SENI : BERHUBUNGAN DGN KEMAMPUAN ATAU KETRAMPILAN PRIBADI Sebagai suatu ILMU : CARA SISTEMATIS UTK MELAKUKAN PEKERJAAN

camille-vaughn
Download Presentation

RUANG LINGKUP & DEFINISI MSDM Endah Setyowati 2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RUANG LINGKUP & DEFINISI MSDMEndah Setyowati2014

  2. PENGERTIAN-PENGERTIAN DASAR MANAJEMEN Sebagai suatu SENI : BERHUBUNGAN DGN KEMAMPUAN ATAU KETRAMPILAN PRIBADI Sebagai suatu ILMU : CARA SISTEMATIS UTK MELAKUKAN PEKERJAAN “ SUATU KERJASAMA ORANG-ORANG UNTUK MENCAPAI SUATU TUJUAN YG TELAH DISEPAKATI BERSAMA DGN SISTEMATIS, EFISIEN & EFEKTIF “

  3. SUMBER DAYA MANUSIA SDM : MNS YG BEKERJA DI LINGKUNGAN SUATU ORGANISASI (DISBT JUGA PERSONIL, PEGAWAI ATAU KARYAWAN) SDM : POTENSI MANUSIAWI SBG PENGGERAK ORGANISASI DLM MEWUJUDKAN EKSISTENSINYA SDM adalah POTENSI MANUSIAWI YG MELEKAT KEBERADAANNYA PD SESEORANG YG MLP POTENSI FISIK & NON FISIK

  4. Definisi MSDM usahautkmengerahkan & mengelolasbrdayamns di dlmorganisasi agar mampuberpikir & bertindaksptygdiinginkanorganisasi (Ambar & Rosidah, 2003) pendekatan yang khasterhadapmanajementenagakerja yang berusahamencapaikeunggulankompetitifmelaluipengembanganstrategidaritenagakerja yang mampudanmemilikikomitmentinggidenganmenggunakantatanankultur yang integrated, strukturaldanteknik-teknikpersonel(Storey)

  5. Pengertian MP.... MP: perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan terhadap kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan & pelepasan SDM agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi & masyarakat. (Edwin B. Flippo) MP: proses penarikan, pengembangan, penggunaan dan pemeliharaan SDM oleh organisasi (Wendell French)

  6. FUNGSI-FUNGSI UTAMA MSDM Secara umum fungsi atau aktivitas MSDM meliputi 3 elemen pokok (Schermerhon, 1996) 1. Pencarian tenaga kerja berkualitas 2. Pengembangan tenaga kerja berkualitas 3. Pemeliharaan tenaga kerja FLIPPO (1994): pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan & pelepasan tenaga kerja.

  7. MSDM & PERUBAHAN PARADIGMA MANAJERIAL Ada perubahan paradigma dalam melihat posisi atau keberadaan MSDM dalam Organisasi MSDM dan Perubahan Paradigma Manajerial Dari peran individu ke peran kelompok Dari satu fungsi kerja ke fungsi kerja silang Dari produktivitas ke kualitas Dari profit ke kepuasan dan nilai pelanggan

  8. RUANG LINGKUP MSDM (Bernardin & Russel)

  9. FUNGSI DAN TUGAS UTAMA MANAJEMEN KEPEGAWAIAN NEGARA(Klingner & Nalbandian, 1985)

  10. Terima kasih Sampai jumpa

More Related