110 likes | 371 Views
De Grenzeloze generatie. op de arbeidsmarkt. 4 november 2011 Jeffrey van Meerkerk. Op de arbeidsmarkt. Structuurzoekers vs Zelfredzamen. Meer kenmerken. • Zelfverzekerd en feeling special • Vrije beroepen en commercie aantrekkelijk • Maatschappelijke stijging minder belangrijk
E N D
De Grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt 4 november 2011 Jeffrey van Meerkerk
Op de arbeidsmarkt Structuurzoekers vs Zelfredzamen
Meer kenmerken • Zelfverzekerd en feeling special • Vrije beroepen en commercie aantrekkelijk • Maatschappelijke stijging minder belangrijk • Rol van de baas • Geld als gelukbrenger • Zelf opkomen voor je belangen
Een van de conclusies Zorgen over structuur zoekers
Dors werk & leertrajecten Opleiden van jonge technici Dors W & L
Kenmerken huidige generatie technici • Typische bedrijven mannen? • Digitaal georiënteerd. • Gebrek basale vaardigheden? • Gebrek aan technische basis kennis. • Mondiger. Dors W & L
Eisen aan de werkgever • Warme introductie. • Investeren in ontwikkeling en dat accepteren. • Training voor de begeleiders / mentoren. • Gemotiveerde begeleiders / mentoren. • Inlevingsvermogen. • Perspectief bieden door o.a. op te leiden. • Duidelijk / concreet en eerlijk. • Neem jongeren serieus. Dors W & L
Vraag 1 Hoe begeleid je jongeren zonder startkwalificatie naar goed en gekwalificeerd personeel?
Vraag 2 Hoe bind je jongeren aan je organisatie?
Vraag 3 Waar is (regionale) samenwerking wenselijk wanneer het gaat om de inzet van jongeren (zonder startkwalificatie) op de arbeidsmarkt?
Vraag 4 Hoe organiseer je flexibiliteit in de arbeidsmarkt op regionaal niveau? (Denk aan: personeel aan elkaar ‘uitlenen’, uitwisselen binnen de sector)