1 / 11

De Grenzeloze generatie

De Grenzeloze generatie. op de arbeidsmarkt. 4 november 2011 Jeffrey van Meerkerk. Op de arbeidsmarkt. Structuurzoekers vs Zelfredzamen. Meer kenmerken. • Zelfverzekerd en feeling special • Vrije beroepen en commercie aantrekkelijk • Maatschappelijke stijging minder belangrijk

casper
Download Presentation

De Grenzeloze generatie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De Grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt 4 november 2011 Jeffrey van Meerkerk

  2. Op de arbeidsmarkt Structuurzoekers vs Zelfredzamen

  3. Meer kenmerken • Zelfverzekerd en feeling special • Vrije beroepen en commercie aantrekkelijk • Maatschappelijke stijging minder belangrijk • Rol van de baas • Geld als gelukbrenger • Zelf opkomen voor je belangen

  4. Een van de conclusies Zorgen over structuur zoekers

  5. Dors werk & leertrajecten Opleiden van jonge technici Dors W & L

  6. Kenmerken huidige generatie technici • Typische bedrijven mannen? • Digitaal georiënteerd. • Gebrek basale vaardigheden? • Gebrek aan technische basis kennis. • Mondiger. Dors W & L

  7. Eisen aan de werkgever • Warme introductie. • Investeren in ontwikkeling en dat accepteren. • Training voor de begeleiders / mentoren. • Gemotiveerde begeleiders / mentoren. • Inlevingsvermogen. • Perspectief bieden door o.a. op te leiden. • Duidelijk / concreet en eerlijk. • Neem jongeren serieus. Dors W & L

  8. Vraag 1 Hoe begeleid je jongeren zonder startkwalificatie naar goed en gekwalificeerd personeel?

  9. Vraag 2 Hoe bind je jongeren aan je organisatie?

  10. Vraag 3 Waar is (regionale) samenwerking wenselijk wanneer het gaat om de inzet van jongeren (zonder startkwalificatie) op de arbeidsmarkt?

  11. Vraag 4 Hoe organiseer je flexibiliteit in de arbeidsmarkt op regionaal niveau? (Denk aan: personeel aan elkaar ‘uitlenen’, uitwisselen binnen de sector)

More Related