POLITIQUE SOCIALE DU GROUPE SIFCA ET RETOMBEES POSITIVES

1. POLITIQUE SOCIALE DU GROUPE SIFCA ET RETOMBEES POSITIVES FORUM SUR LE DEVELOPPEMENT DURABLE ORGANISE PAR L’INSTITUT DES HAUTES ETUDES MERCREDI 9 AVRIL 2008 RDDG SIFCA

2. De trader en Cacao au plus grand Groupe Agro-industriel Ivoirien … Autres Sucre 2% 11% Caoutchouc 35% Huile végétale 55% PRESENCE GEOGRAPHIQUE DU GROUPE SIFCA Espace CEDEAO • SIFCA est présent sur les marchés de l’Afrique Occidentale • La CEDEAO représente plus de 250 millions de personnes . Activités Commerciales • 5,000 permanents et 13,000 saisonniers constituent l’effectif de SIFCA. • la plupart vivent au sein des plantations, Ils exercent des activités agricoles qui débouchent sur une transformation industrielle Mauritanie Niger Mali Sénégal Burkina Faso Guinée Bissau Rép. Guinée Chiffre d’Affaire Consolidé en 2007: 425 millions d’Euros (278 milliards FCFA) Benin Sierra Leone Nigeria Togo Libéria Ghana Côte d’Ivoire • Nigeria • Caoutchouc naturel SUCRIVOIRE • Côte d’Ivoire • Siège • Production: • Caoutchouc • Huile de palme • Sucre • Ghana • Caoutchouc naturel • Bénin • Huile de coton et aliments de bétails. RENL GREL COSMIVOIRE SAPH SHB PALM-CI RDDG SIFCA

3. Notre engagement dans le Développement Durable … • Affirmer notre engagement responsable dans la démarche DD au sein de toutes nos activités.  Un double objectif • Se doter des moyens et outils pour rendre compte de notre performance dans ce domaine et s’inscrire dans une politique de progrès continu RDDG SIFCA

4. … pour bâtir la « Maison Durable » du Groupe SIFCA 5 axes stratégiques d’intervention Promotion de plantations responsables Conditions de vie des employés du groupe Démarche DD du Groupe SIFCA pour 2007-2008 Intégration dans les communautés locales Préservation de l’environnement Hygiène sécurité et conditions de travail RDDG SIFCA

5. …Consolidons notre maisongrâce au Social Notre politique sociale est basée sur lesdomaines d’intervention suivants : • La santé • L’éducation • L’assurance • Le prêt personnel • Le logement • Les infrastructures de sport • Autres actions sociales RDDG SIFCA

6. Domaine 1 : la Santé (1/3) Pour les entreprises en zones urbaines : • Mise à disposition du personnel d’une infirmerie tenue par un infirmier employé à plein temps et d’un médecin vacataire  • Couverture du salarié et de sa famille par une assurance maladie souscrite auprès d’une ou plusieurs compagnies d’assurance  • Conventionnement de cliniques et diverses structures médicales pour la prise en charge des travailleurs hospitalisés  Laboratoire VIH-SIDA Automate biochimie Automate d'hématologie Laboratoire VIH-SIDA Compteur CD4 ou GUAVA RDDG SIFCA

7. Domaine 1 : la Santé (2/3) Pour les entreprises en zones rurales : Complexes agro-industriels dans les filières oléagineux, sucre et caoutchouc • Mise à disposition d’une infirmerie dans chaque village d’ouvriers • Construction d’un dispensaire sur chaque site agricole avec un médecin, des infirmiers diplômés d’État et une sage-femme, tous employés à plein temps. Infirmerie de Bongo RDDG SIFCA

8. Domaine 1 : la Santé (3/3) Pour la lutte contre le VIH Sida : Charte contre le VIH Sida le groupe Sifca s’est engagé à : • Assurer l’absence de discrimination et de stigmatisation sur ses sites • Rejeter le dépistage obligatoire du VIH • Garantir la confidentialité et la non divulgation des informations • Garantir la sécurité des emplois des personnes vivant avec le VIH • En garantir son application et son respect RDDG SIFCA

9. Domaine 2 : Éducation Tous les enfants des employés en zones rurales ont droit à : • L’accès gratuit à l’enseignement primaire • Des prêts ou aides pour l’achat des livres et fournitures scolaires selon les sites • Un transport gratuit si l’école n’est pas accessible à pied pour les enfants des familles vivant sur plantation Bourses scolaires ou aides aux frais de scolarité pour les meilleurs élèves de l’enseignement secondaire et supérieur RDDG SIFCA

10. Domaine 3 : Assurance du personnel Pour répondre aux besoins relatifs à l’amélioration des conditions de travail, le Groupe SIFCA s’est engagé pour une assurance individuelle accident et invalidité, destinée à couvrir l’ensemble du personnel contre les risques d’accidents civils. RDDG SIFCA

11. Domaine 4 : Prêts personnels Mise en place d’un système de prêts consentis aux salariés : • Prêts scolaires • Prêts pour l’acquisition d’un véhicule personnel • Prêts pour l’acquisition d’un logement principal RDDG SIFCA

12. Domaine 5 : Logement Mise à disposition de logements aux employés n’habitant pas les environs de la plantation ou qui n’ont pas accès à un moyen de transport leur permettant de se rendre sur le lieu de travail : • Logements de célibataires • Logements de familles • Fourniture d’électricité • Fourniture d’eau  Nouveau logement (SAPH Bongo) Labour line rénové (REN) Logement de coupeurs (SUCRIVOIRE) RDDG SIFCA

13. Domaine 6 : Infrastructures de sport • Installations sportives individuelles ou collectives à la disposition du personnel en zones urbaines et rurales. • Fourniture d’équipements sportifs aux équipes pour chaque société pour les compétitions intra ou inter entreprises. • Organisation de journées sportives et récréatives permettant aux salariés d’exprimer leurs talents dans diverses activités : Football, athlétisme, cyclisme et théâtre. RDDG SIFCA

14. Domaine 7 : Autres actions sociales • Repas subventionnés dans le restaurant d’entreprise • Organisation d’un arbre de Noël • Décorations périodiquement organisées pour le personnel • Aide à la réinsertion sociale • Aide à la création de mutuelles d’entraide entre les travailleurs • Colonies de vacances pour les enfants du personnel RDDG SIFCA

15. Continuité dans notre engagement sociétale A plus d’un titre, plusieurs raisons militent en faveur de la poursuite de notre engagement dans la démarche sociale initiée. Par conviction managérial, la prise en compte des aspects autres qu’économiques devient nécessaire pour les grandes entreprises. Cette démarche instaure un partenariat entre nos employés et le Groupe SIFCA. Le partage des « best practices » garantit notre développement vers un label qualité qui nous est cher. RDDG SIFCA

16. … Nos résultats , les retombées positives … La politique sociale du Groupe SIFCA a fortement contribué : • Au développement d’un climat de confiance avec les employés • Au développement d’un sentiment d’appartenance au Groupe SIFCA de son personnel • À une meilleure intégration des valeurs du Groupe par le personnel. « L’adhésion des employés aux valeurs de l’entreprise crée de la valeur ». • A un développement de la capacité de chaque employé à participer à l’avènement d’un Groupe SIFCA plus fort • Fidélisation • Crédibilité Pérennité RDDG SIFCA

17. … le long terme de notre Politique Sociale La pérennité des actions sociales menées est garantie par le suivi évaluation du département DD du Groupe dont l’une des missions est d’être le garant de notre engagement responsable dans cette démarche. Aussi, notre engagement sociétal est présent dans le temps grâce aux infrastructures et procédures mises en place. RDDG SIFCA

18. Merci pour votre attention www.sifca.ci RDDG SIFCA