1 / 11

Personalijuhi ootused Terje Kuusik EMT personalidirektor / HR BP Mobility Services Estonia

Personalijuhi ootused Terje Kuusik EMT personalidirektor / HR BP Mobility Services Estonia. Personalijuht Dave Ulrichi järgi. Strateegiline partner. Töötajate liider. Valdkonna ekspert. Muudatuste juht. Valdkonna ekspert. Personalidokumentatsiooni korrektne administreerimine

ceana
Download Presentation

Personalijuhi ootused Terje Kuusik EMT personalidirektor / HR BP Mobility Services Estonia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Personalijuhi ootused Terje Kuusik EMT personalidirektor / HR BP MobilityServices Estonia

  2. PersonalijuhtDaveUlrichijärgi Strateegiline partner Töötajate liider Valdkonna ekspert Muudatuste juht

  3. Valdkonna ekspert • Personalidokumentatsiooni korrektne administreerimine • Värbamine ja valik • Koolitused, sisseelamisprogrammid, arendustegevused • Tasustamine • …. • Üritused • Sisekommunikatsioon

  4. Töötajate liider • Neutraalne pind töötajatele • Töötajate hüvede eest seismine • Nõustamine • Olulisemate probleemide ja ettepanekute juhtkonda viimine

  5. Muudatuste juht • Struktuuriliste muutuste juhtimine, kompetentside tagamine • Uute ideede genereerimine ja nende ellu viimine • Sise- ja väliskeskkonna mõjude tunnetamine • Tööandja brändi kujundamine • Käitumiste sidumine organisatsiooni eesmärkidega

  6. Strateegiline partner • Strateegilistes küsimustes kaasa rääkimine • Ärivaldkonna tundmine, protsessidest arusaamine • Eesmärkide tõlkimine personalivaldkonna tegevusteks ja initsiatiivideks • Mõtlemine ja tegutsemine süstemaatiliselt

  7. Personalijuht algataja kaasa mõtleja koordineerija administreerija

  8. Personalijuhtimise roll ei ole Eestis ametipõhine, vaid pigem ettevõtte- või isegi tippjuhipõhine.

  9. Ootused tippjuhile • Vajaduse määratlemine • Milliste eelduste/teadmisega personalijuhti vajatakse • Rolli selgus, ootused personalijuhil • Konkreetne vastutus ja ligipääs otsustele algfaasis • Tunnetada rolli olulisus – inimene on oluline • Suutma ka kriitilist sõnumit kuulata ja sellega arvestada • Partnerlus on kahepoolne…

  10. Mida ise saame kohe ära teha? • olla initsiatiivikas ja võta liidrirolli • näidata efektiivsust ja tulemuslikkust • omada oma arvamust ja julgeda probleeme välja tuua • mõelda loovalt • tunnetada organisatsiooni sisekliimat • kehtestada vajalikes olukordades • tunda ärivaldkonda • anda tagasisidet juhtidele

  11. Ettevõtte edu sõltub tema töötajatest! Aitäh kaasa mõtlemast!

More Related