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Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.

Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A. Cultura del Trabajo. Legislación Laboral. Ley Nº 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo. Ley Nº 11.544 - Ley de Jornada laboral. Ley Nº 24.714 - Ley de Asignaciones Familiares. Ley Nº 24.013 - Ley Nacional de Empleo.

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Presentation Transcript

  1. Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.

  2. Cultura del Trabajo.

  3. Legislación Laboral • Ley Nº 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo. • Ley Nº 11.544 - Ley de Jornada laboral. • Ley Nº 24.714 - Ley de Asignaciones Familiares. • Ley Nº 24.013 - Ley Nacional de Empleo. • Ley Nº 24.557 - Ley de Riesgos del Trabajo.

  4. Legislación Laboral • Ley Nº 24.241 - Ley de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. • Ley Nº 23.660 - Ley de Obras Sociales • Ley Nº 23551 - Ley de Asociaciones Sindicales. • Ley Nº 14.250 - Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo.

  5. Legislación Laboral • Ley Nº 16.936 - Ley de Arbitraje Obligatorio • Ley Nº 24.635 - Ley de Conciliación Obligatoria • Ley Nº 24.465 - Ley de Flexibilización Laboral • Ley Nº 24.467 - Ley de Reforma Laboral para la PyMEs.

  6. Legislación Laboral • Ley Nº 24.700 - Ley de Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas. • Ley No 25.013 - Reforma Laboral • Ley Nº 20.628 - Ley de Impuesto a las Ganancias 4° Categoría

  7. OTRAS NORMATIVAS • Además, y de acuerdo a la actividad que se ejerza, se deben tener en cuenta las siguientes leyes: • Ley Nº 22.250. Ley de Trabajadores de la Construcción. • Decreto Nº 326/56. Decreto de Servicio Domestico.

  8. OTRAS NORMATIVAS • Ley No 12.713. Ley de Trabajo a Domicilio • Ley No 22.248. Ley de Trabajo Rural • Ley No 14.546. Ley de Viajantes de Comercio • Y otras, como ser: peluqueros, docentes particulares, aeronavegantes, telegrafistas, jugadores de fútbol, músicos, etcétera.

  9. Conclusión • Antes de comenzar a liquidar o implementar un sistema de administración y liquidación de personal para una organización determinada debemos conocer el marco legal, esto significa: • Liquidar de acuerdo a las leyes y reglamentaciones vigentes • Evitar a través de un correcto procedimiento, los reclamos de los trabajadores

  10. CULTURA DEL TRABAJO LEGISLACION FARMACEUTICA

  11. LEGISLACION FARMACEUTICA • 16463 Ley de Medicamentos. • 17132 Ejercicio de la Medicina. • 17565 Ley de Farmacias. • 17818 Ley de Estupefacientes. • 19303 Salud Pública - Estupefacientes y Psicotrópicos -Drogas. • 22728 Modificación de la Ley 17565. • 23660 Ley de Obras Sociales.

  12. LEGISLACION FARMACEUTICA • 23661 Creación del Sistema Nacional de Seguro de Salud. • 24156 Administración financiera y de los sistemas de control del sector público nacional - Normas Regulatorias. • 25649 Promoción de la utilización de medicamentos por su nombre genérico.

  13. LEGISLACION FARMACEUTICA Decretos Nº • 150 Normas de Aplicación al Registro. • 486 Emergencia Sanitaria Nacional. • 987 Reglamentación Ley 25649. • 1299 Reglamentación Ley 16463. • 7979/56 Decreto Reglamentario Ley 326/56 sobre el régimen de trabajo del personal domestico.

  14. LEGISLACION FARMACEUTICA Resolución Nº • 25/2006 Superintendencia de Servicios de Salud. Sistema del seguro de salud. • 94/2006 Superintendencia de Servicios de Salud. Sistema del seguro de salud. • 468/2005 Superintendencia de Servicios de Salud. Profesionales Farmacéuticos. • 192 Reglamento para el funcionamiento de farmacias. • 326 Prescripción por Genérico.

  15. Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.

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