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Alcune evidenze su maternità e conciliazione

Alcune evidenze su maternità e conciliazione. Francesca Bergamante f.bergamante@isfol.it. XV Convention Confartigianato Donne Impresa “INVENTARE IL PRESENTE” “Essere imprenditrice in Italia oggi” Roma 21-22 ottobre 2013. LAVORO E INATTIVITÀ. L’inattività.

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Alcune evidenze su maternità e conciliazione

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Presentation Transcript

  1. Alcune evidenze su maternità e conciliazione Francesca Bergamante f.bergamante@isfol.it XV Convention Confartigianato Donne Impresa “INVENTARE IL PRESENTE” “Essere imprenditrice in Italia oggi” Roma 21-22 ottobre 2013

  2. LAVORO E INATTIVITÀ

  3. L’inattività Motividell’inattività, personedai 25 ai 49 anni, Anno 2012 (%) Fonte: elaborazioni Isfol su dati Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, Anno 2012

  4. L’abbandono del lavoro delle lavoratricidipendenti Tasso di abbandono del lavoro dopo la maternità per generazione delle lavoratrici dipendenti in maternità, Anno 2011 (%) Fonte: elaborazioni Isfol su dati INPS - http://www.lavoro.gov.it/ConsiglieraNazionale/Documents/Evidenza/2012/20121128ContributodottssaMUNDO.pdf

  5. ALCUNISTRUMENTI PER LA CONCILIAZIONE

  6. Concilia? Livellodiconciliabilità del lavoro con gliimpegni extra-lavorativi per caratteredell’occupazione, Anno 2010 (%) Fonte: elaborazione su dati ISFOL, III Indagine sulla qualità del lavoro, 2010

  7. Maternitàobbligatoria e congediparentali Beneficiariedimaternitàobbligatoriaper tipodilavoro, Anno 2011 (%) Beneficiariedicongedoparentale per tipodilavoro, Anno 2011 (%) Fonte: elaborazioni Isfol su dati INPS - http://www.lavoro.gov.it/ConsiglieraNazionale/Documents/Evidenza/2012/20121128ContributodottssaMUNDO.pdf

  8. La flessibilitàdei tempi dilavoro Flessibilitàdell’orariodilavoro per caratteredell’occupazione, Anno 2010 (%) Possibilità di prendere un permesso per caratteredell’occupazione, Anno 2010 (%) Fonte: elaborazione su dati ISFOL, III Indagine sulla qualità del lavoro, 2010

  9. Il telelavoro Occupati che dichiarano che l’azienda prevede contratti di telelavoro per classi di addetti, 18-64 anni, Anno 2010 (%) Il 5,1% degli occupati ha un contratto di telelavoro Fonte: elaborazione su dati Isfol-Plus, 2011

  10. L’UTILIZZO DEL PART-TIME Motivo principale per cui l’impresa utilizza il contratto part-time per classi di addetti, Anno 2011 (%) Fonte: Elaborazioni su dati Isfol-RIL

  11. GRAZIE PER L’ATTENZIONE

  12. Tasso diinattività, tassodioccupazione e tassodidisoccupazione per genere, Anno 2012 (%) Fonte: elaborazioni Isfol su dati Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, Anno 2012

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