90 likes | 215 Views
Drammen Kjøkken KF. Første driftsår - Og neste. Hovedpunkter første driftsår. Etablere nødvendige styringssystemer Alle systemer i tråd med kommunens årshjulskrav og kommunens arbeidsgiverpolitikk Leveranser bygger på klare avtaler med kundene Gode kvalitetssystemer
E N D
Drammen Kjøkken KF Første driftsår - Og neste
Hovedpunkter første driftsår • Etablere nødvendige styringssystemer • Alle systemer i tråd med kommunens årshjulskrav og kommunens arbeidsgiverpolitikk • Leveranser bygger på klare avtaler med kundene • Gode kvalitetssystemer • Tett oppfølging av driften • Månedlig regnskapsrapportering • Månedlig sykefraværsrapportering • Forberedende diskusjoner til en strategiplan
Hovedstrukturen i leveransene • Leveranse til institusjoner i Drammen kommune • Kantineleveranser i Drammen kommune • Kafeteriadrift i Drammen kommune • Leveranser til institusjoner i andre kommuner • Leveranser til hjemmeboende eldre • Catering
BUDSJETT OG REGNSKAP 2007 *INNTEKTER KONTO BUDSJETT REGNSKAP 3001Catering 3 600 000 4 064 411 3002Kafeteria 3 260 636 4 493 569 3003Internsalg 20 352 424 23 032 390 3011Annet 18 000 15 375 3101Hj.b m/vedtak 2 847 420 3 145 372 Dekningsbidrag 1 30 078 480 34 751 118 3440Dr.tilsk kafè 6 153 000 6 152 996 Dekn.bidrag 2 36 231 480 40 904 114 *UTGIFTER 4000Mat/drikke- -12 948 932 -15 405 534 4390Beholdningsendr 805 490 5830Personale nto -18 773 548 -19 577 811 6300Strøm/husleie- -1 560 000 -1 400 344 6801Eng.utstyr -480 000 -969 973 7000Transport -608 000 -994 317 7100Annet -1 661 000 -2 619 012 Sum -36 031 480 -40 161 502 Over/undersk 200 000 742 612 8100Rente/finans -80 000 -54 665 Avsetn. uforuts. utg.-120 000 -687 947 Resultat 0 0
Medarbeider-undersøkelse 2007 KF Land * Organisering av arbeidet 4,9 4,3 * Innhold i jobben 4,8 4,6 * Fysiske arbeidsforhold 4,7 4,1 * Samarbeid med kollegene 5,4 4,9 * Nærmeste leder 4,9 4,5 * Overordnet ledelse 4,7 3,6 * Faglig og personlig utvikling 4,5 4,1 • Systemer for lønns- • og arbeidstidsordninger 4,3 3,8 * Stolthet over egen arbeidspl 5,2 4,7 * Helhetsvurdering – trivsel 5,2 4,7 * Snitt totalt: 4,8 4,3
SYKEFRAVÆR2007=9.3 % • Personale • Drammen Kjøkken KF har utfordringer i høy gjennomsnittsalder og kvinneandel. Dette innebærer et behov for tilrettelagt arbeidssituasjon for en del av foretakets ansatte. Medarbeiderundersøkelsen viser at Drammen Kjøkken KF har engasjerte ansatte som trives i et arbeidsmiljø som fysisk sett er svært tungt pga produksjonslokalenes utforming og tilstand. • Drammen Kjøkken KF har i 2006 og i begynnelsen av 2007 hatt et forhøyet sykefravær som følge av at en del personale har gjennomgått operasjoner med lang rekonvalesens. Dette personalet er i løpet av første halvår i all hovedsak tilbake i sin faste stilling.
Inneværende år • Utarbeide strategi for framtida • Flere eksterne kunder • Økt catering • Regionale løsninger? • Langsiktig produksjonsstrategi • Søke etter nye produksjonslokaler • Ytterligere forbedring av driften • Kan noe gjøres med kafeteriadriften? • Redusere sykefravær
Flere år framover • Må bygge på de responser vi får i inneværende år gjennom regionale kontakter • Strømlinjeforme logistikk og produksjonsstrategi • Nye lokaler • Ekspansjon viktig for å møte utfordringer ved aldrende arbeidsstokk • Alltid sikre posisjonen i hjemmemarkedet (DK)