Fagretslige system og begreber

1. Fagretslige system og begreber • Kendskab til de vigtigste begreber. • Kunne forklare begreberne til kollegaer Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

2. Hvilke fagretslige begreber er I stødt på? Er der udtalelser/ handlinger i forbindelse med konflikter som I undrer jer over? Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

3. Strejkeramt arbejde Jeg vil godt vide mere Den Danske model Voldgift Organisations ansvar Strejke Liv, ære og velfærd Bod Kampskridt Aktionsfond Blokade på stillinger Fredspligt Tr´s rolle Normen Arbejdsretten Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

4. Fredspligten • Konflikter skal løses ved forhandling og mægling • Fx gennem det aftalte tviste- løsningssystem og faglig voldgift 1 af 4 Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

5. Septemberforliget 1899 • Organisationsretten • Fredspligten, varsling af konflikter • Retten til at lede og fordele arbejdet 2 af 4 Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

6. Fredspligten og hvordan vi løser konflikter 3 af 4 Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

7. Hovedaftalen KL-BUPL §5 stk 8 "Parterne er forpligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør". Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

8. Overenskomststridige strejker Overenskomstmæssige strejker I forbindelse med overenskomstfornyelsen eller ny overenskomst dækning Strejke Pædagogerne i Dragør har nedlagt arbejdet den 7. oktober 2010. Det er BUPL Hovedstadens pligt at gøre pædagogerne i Dragør opmærksom på, at arbejdsnedlæggelsen er i strid med overenskomsten og at tage initiativ til at stoppe arbejdsnedlæggelsen. • BUPL-formand: "Strejker vil brede sig • Vi tager afstand fra pædagogstrejkerne, siger formanden for BUPL. Han forventer at de vil brede sig og vare indtil midt i oktober. " Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

9. Aktionsfonden i BUPL • 16% (normalt 13,01 %) af kontingentet • HB beslutter kompensationens størrelse • HB beslutter hvor længe man skal have været medlem Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

10. Trs rolle ved arbejdsstandsninger • Søge at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold • "…hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør". Tal kollegaerne i arbejde igen 1 af 2 Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

11. Hvis arbejdet alligevel nedlægges Trs rolleLyt Se Underret Bettina eller Søren Mægl Bevar roen 2 af 2 Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

12. Brug af kampskridt ved overenskomstfornyelse • Strejke, skal varsles og kan udskydes • Blokade –Kun effekt hvis høj organisationsgrad. • Lockout –For at tømme strejkekasserne. • Boykot –I fagligt øjemed. 1 af 2 Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

13. Stillingsblokade Arbejde der ligger udenfor overenskomstens område, som man gerne vil have overenskomstdækket Jobcenteret må ikke anvise arbejde på arbejdspladser med blokade Medlemmer må ikke søge ansættelse på arbejdspladser med blokade 1 af 2 Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

14. Interessekonflikter: Fornyelse af overenskomst Oprettelse af overenskomst Retskonflikter: Fortolkningskonflikt Overenskomstbrud Den enkelte overenskomsts konfliktløsnings model To former for konflikter Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

15. Faglig voldgift • Retskonflikter, herunder uenighed om afsked afgøres i Faglig voldgift eller • FGF og BUPL §4 i forhandlingsaftalen • Dansk Friskole fore. og BUPL § 3-4i forhandlingsaftalen • Frie børnehaver §31-32 • Overenskomstbrud behandles dog i arbejdsretten Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

16. Bod Bod: 40 kr i timen Skærpet bod: 70 kr i timen Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

17. Arbejdsretten • Indkalder til og afholder fællesmøde straks dagen efter meddelelse om arbejdsstandsning, hvis ikke arbejdet er genoptaget og beordrer straks arbejdet genoptaget. • Idømmer bod til deltagerne, hvis arbejdsstandsningen fortsætter og/eller bod til organisationen, hvis der dømmes organisationsansvar • Behandler sager om overenskomstbrud • Det er hovedorganisationen, der fører sagen for organisationen. Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

18. Normen "Norm for regler for behandling af fagligstrid"(1908) Mægling skal forsøges medmindre: Hensynet til Liv, ære og velfærd eller betalingsstandsning afgiver tvingende grunde til at standse arbejdet. (§ 17I alle andre tilfælde skal reglerne for behandling af faglig strid iagttages forinden arbejdsstandsning iværksættes, medmindre lønnen udebliver, og dette skyldes arbejdsgiverens manglende betalingsvilje eller betalingsevne, der opstår risiko for sikkerhed og sundhed, der berettiger til at standse arbejdet eller en personlig intregritetskrænkelse berettiger til at standse arbejdet. (Regler for behandling af faglig strid)  ) Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

19. Strejkeramt arbejde • Hovedkonflikten skal være "lovlig" • "..hvis der sker en forøgelse eller ændring af det almindelige arbejde affødt af den igangværende konflikt, og navnlig hvis denne forøgelse eller ændring har til hensigt at bryde konflikten"… Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

20. Hvor kan du læse mere • Folk&fag –træk af pædagogernes historie. • WWW.BUPL.dk –Forhandlerportalen-overenskomst-Det fagretsligesystem • www.pladstilosalle.dk • WWW. leksikon.org Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

21. Den Danske model • Bygger på frivillige aftaler arbejdsgiver og arbejdstagere imellem. • Staten blander sig kun nødigt. • Fredspligt - kampskridt • Flexicurity:Forholdsvis nemt at afskedige folk i Danmark tilgengæld har vi et a-kassesystem, der fanger op. Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010

22. Kollektiv arbejdsret TR-grundkursus november 2010