Las empresas deben garantizar información puntual, periódica y fiable sobre:

1. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". La jornada Mundial de Acción para el Trabajo Decente del 7 de Octubre del 2008, los temas de la jornada son: Derecho en el trabajo Solidaridad Poner fin a la pobreza y a la desigualdad nuestra actividad sindical en las GG.EE. se debe complementar con el seguimiento del cumplimiento de las directivas de la OCDE en las empresas multinacionales

2. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Las empresas deben garantizar información puntual, periódica y fiable sobre: Razón social, emplazamiento y estructura empresarial. Datos completos sobre la matriz y sus filiales. Participación accionarial directa e indirecta. Participación accionariales cruzadas entre ellas. Resultados operativos y financieros. Objetivos de las empresas Principales accionistas y los derechos de veto. Miembros del consejo de administración y directivos.

3. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Las empresas deben garantizar información puntual, periódica y fiable sobre: Factores de riesgo previsibles. Cuestiones relativas a los empleados y a otros terceros interesados en la empresa. Estructura y política de de gobierno empresarial Declaraciones de valores y normas de conducta (sociales, éticas, medio ambientales) y otros códigos de conducta suscritos por la empresa. Sistemas de gestión el riesgo y de cumplimiento disposiciones legales y sobre declaraciones o códigos de conducta.

4. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Con respecto a las relaciones laborales, las empresas deberán: Derecho de sus trabajadores a ser representados por sindicatos y alcanzar convenios colectivos. Abolición del trabajo infantil. Eliminar trabajo forzoso u obligatorio. No discriminar por razón de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, a menos que haya acciones positivas para promover la igualdad. Proporcionar los medios para la consecución de los convenios colectivos. Aportar informaciones para alcanzar negociaciones sobre condiciones laborales

5. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Con respecto a las relaciones laborales, las empresas deberán: Promover las consultas y la cooperación entre las empresas y los trabajadores y sus representantes respecto a cuestiones de interés mutuo. Información de los resultados de la empresa. Respectar las normas de empleo y relaciones laborales del país acogida. Adoptar las medidas adecuadas para garantizar en sus actividades la salud y la seguridad en el trabajo. Proporcionar formación para mejorar cualificación, colaborando con sindicatos y las autoridades públicas.

6. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Con respecto a las relaciones laborales, las empresas deberán: Notificar ceses o despidos colectivos con suficiente antelación para colaborar con sindicatos, representación legal trabajadores/as y autoridades públicas para establecer una cooperación para atenuar, en la máxima medida de lo posible, los efectos adversos. Sería conveniente que la dirección pudiese enviar dicha notificación, en vistas de las circunstancias concretas de cada caso, antes de la adopción de la decisión final. Pueden emplearse otros medios para que se establezca una cooperación constructiva encaminada a atenuar los efectos de dicha decisiones.

7. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Con respecto a las relaciones laborales, las empresas deberán: No amenazar a los sindicatos en el ejercicio de organizarse, con el traslado fuera del país de parte o de toda la explotación. Facilitar que los representantes autorizados de sus trabajadores negocien con los representantes autorizados de la patronal.

8. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Con respecto al medio ambiente, las empresas deberán: Aportar información adecuada y puntual sobre los efectos de las actividades de la empresa sobre el medio ambiente, la salud y la seguridad, elaboraran informes sobre las mejoras y los resultados. Mantener planes de emergencias destinados a prevenir, atenuar y controlar los daños graves para el medio ambiente y la salud, en casos de accidentes y de situaciones de emergencia. Formación en materia de medio ambiente, de salud y de seguridad, manipulación de materiales peligrosos y la prevención de accidentes medioambientales.

9. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Con respecto a la corrupción, las empresas deberán: Fomentar el conocimiento y respecto por parte de los trabajadores de las políticas de la empresa contra la corrupción y la extorsión a través de una difusión adeucada de estas políticas y mediante programas de formación y procedimientos displicinarios. Con respecto a la ciencia y la tecnología, las empresas deberán: Fomentar la formación, en país de acogida, de las actividades científicas y tecnológicas a desarrollar.

10. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Con respecto a la competencia, las empresas deberán: Fomentar la sensibilización de las empresas acerca de la importancia del respecto de todas la leyes y política en defensa de la competencia aplicable. Con respecto al empleo, se reconoce a la OIT como órgano competente para establecer y abordar las normas de trabajo y promover los derechos fundamentales.

11. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Otro instrumento de eficacia son los instrumentos del Programa de Trabajo Decente de la OIT, la promoción de las empresas sostenibles, aprobado en la conferencia de la OIT el año 2007, a nivel de empresa plantea: El diálogo social y las buenas relaciones industriales. El desarrollo de los Recursos Humanos y de las condiciones de trabajo. La equidad en la productividad, salarios y reparto de beneficios. La responsabilidad social corporativa La gobernanza empresarial y las buenas prácticas empresariales.

12. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Nestlé: No dispone de una información completa de sus filiales, ni de sus accionistas y de los derechos de votos. Con respecto a los factores de riesgos tanto los previsibles como a su gestión no existe información completa. Con respecto a los derechos de los trabajadores no se confirma el facilitar los medios convenientes, ni informaciones para alcanzar la negociación colectiva. Es importante destacar la mención explícita a los convenios de la OIT, también el compromiso de los 8 objetivos del milenio, incluso existe un informe sobre el valor compartido 2008. Se dispone de un código con los suministradores. Todos los códigos RSC son adoptados unilateralmente por la empresa.

13. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Coca Cola: No dispone de información de sus accionistas y de los derechos de voto. Tiene compromiso con los 8 objetivos del milenio. Todos los códigos RSC son adoptados unilateralmente por la empresa. Existe una Declaración Conjunta es el resultado de una reunión entre la Compañía y representantes de la UITA y sus afiliadas el 15 de marzo del 2005. La Compañía Coca-Cola reconoce a la UITA como un organismo representativo en el ámbito internacional de trabajadores/as sindicalizados en todo el mundo, incluidos muchos en el sistema Coca-Cola. La Compañía acuerda que sus principales representantes empresariales se reunirán con un equipo de representantes de la UITA y sus afiliadas dos veces al año y que la gerencia general de relaciones laborales se mantendrá en comunicación continua con la UITA entre esas reuniones. Coca-Cola reconoce que los trabajadores de Coca-Cola están autorizados a ejercer sus derechos de afiliación sindical y negociación colectiva sin presión o interferencia. Estos derechos serán ejercidos sin temor a represalias, represión o cualquier otra forma de discriminación. Un tema permanente en el orden del día de estas reuniones y comunicaciones será el de las prácticas, en el seno de Coca-Cola, que se relacionan con temas de derechos humanos y sindicales así como aquellos temas de relaciones laborales que sean apropiados para esas conversaciones. Se podrán incluir otros asuntos de acuerdo con cada caso.

14. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". Danone: No dispone de información de sus accionistas y tampoco declaración explicita con la gestión de riesgos. Tiene códigos unitalerales y también un acuerdo sobre la diversidad que se tiene a disposición en la webside, este acuerdo ha sido firmado con la UITA, es la única empresa transnacional que tiene acuerdos conjuntos sobre RSC.

15. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD La diversidad debe ser un objetivo permanente. En ese sentido, el Grupo DANONE y la UITA declaran aquí que: la implantación de dispositivos que favorezcan la diversidad es un medio de progresar hacia la igualdad de oportunidades para el conjunto de los asalariados del Grupo y para todos los que presentan su candidatura para trabajar en él, la diversidad es benéfica para la empresa, al estimular la creatividad y la innovación y al contribuir a responder mejor a las expectativas de los consumidores, de los asalariados y del conjunto de la compañía. Las partes firmantes recuerdan que: la lucha contra todas las formas de discriminación es un compromiso formal de todas las empresas del Grupo DANONE, en conformidad con el principio social fundamental sóbre la no discriminación, ya se han comprometido en temas vinculados con la diversidad a través de las plataformas relativas a los principios sociales fundamentales, la igualdad profesional Hombre-Mujer o la no-discriminación vinculada al ejercicio de mandatos sindicales. desean, por la presente plataforma, ir más lejos fijándose objetivos para que progrese la igualdad efectiva en el acceso al empleo y la contratación, en la formación, en la evolución profesional, en la remuneración y en las condiciones de trabajo.

16. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD CONTRATACIÓN Y EMPLEO 1.1. Abrir las fuentes y los métodos de contratación Principio: Las partes firmantes hacen un llamamiento a los interlocutores sociales del conjunto de las empresas del Grupo para que tomen o llegado el caso continúen iniciativas referentes a la diversidad en los ámbitos de la contratación y del empleo. Aplicación: Informar a los interlocutores externos relacionados con el empleo y la formación (agencias de contratación, escuelas, gabinetes de contratación, organismos públicos para el empleo, organismos especializados en la inserción de los trabajadores con discapacidades...) de la política de diversidad que la empresa piensa desplegar y cuidar para que estos asociados lo tengan en cuenta. Ampliar el abanico de las fuentes de contratación. Eliminar todos los criterios discriminatorios en la redacción de las ofertas de empleo y de las definiciones de las funciones. Cerciorarse de que los criterios de contratación son objetivos y están basados sólo en las competencias profesionales requeridas (adquiridas por la experiencia o validadas por una calificación reconocida). Implantar métodos de selección que permitan tener en cuenta no sólo las formaciones y calificaciones adquiridas sino también las capacidades existentes y potenciales de cada persona. Implantar objetivos de progreso pertinentes al nivel local, e indicadores de medición, incluyendo: la búsqueda de un carácter mixto hombres/mujeres en las contrataciones a todos los niveles y en todos los oficios, el número de contrataciones que permitan reflejar la sociedad local (teniendo en cuenta la parte de los colectivos susceptibles de ser discriminados...).

17. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD 1.2. Contribuir en la inserción profesional Principio: Las partes firmantes hacen un llamamiento a los interlocutores sociales para que se comprometan conjuntamente en acciones concretas a favor de las personas que tengan dificultades particulares de acceso o de conservación en el empleo. Aplicación: Recibir y formar a jóvenes no cualificados. Facilitar el retorno al empleo de las personas solas responsables de familia o a las personas que hayan interrumpido su carrera profesional por causa familiar o de desempleo (ejemplos: entrevista específica relativa a la carrera profesional, formación de puesta a nivel...). Favorecer la reintegración de los asalariados víctimas de accidentes de la vida y que hayan originado una discapacidad (ejemplos: acondicionamiento del puesto de trabajo, identificación de otros puestos susceptibles de ser encontrados en la empresa, formación que permita adaptarse a un nuevo puesto o a una reconversión...). Implantar medios específicos tendentes a conservar en el empleo o a recolocar a las personas más frágiles en caso de modificaciones de actividad que originen supresiones de empleo. Implantar llegado el caso, medios específicos de acompañamiento que favorezcan la integración (comprensión de la cultura, aprendizaje del idioma local, etc.).

18. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD 2. FORMACIÓN 2.1. Formar para luchar contra los estereotipos Principio: La puesta en práctica efectiva de la igualdad de oportunidades necesita un trabajo sobre las representaciones colectivas y los estereotipos que inducen. La sensibilización y la formación son por lo tanto elementos esenciales de una gestión lograda de la diversidad dentro de la empresa. Aplicación: Implantar, dentro del respeto de las particularidades de cada una de las empresas del Grupo: acciones de sensibilización adaptadas, ante los dirigentes y el conjunto del personal, módulos de formación especiales para las personas encargadas de la contratación y de la gestión de los recursos humanos. 2.2. Garantizar el acceso a la formación profesional para todos Principio: Las partes firmantes hacen un llamamiento a los interlocutores sociales para que se impliquen, por la vía del diálogo social (concertación, negociación), en la implantación y en el seguimiento de dispositivos que permitan que cada asalariado acceda a una formación.

19. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD Dar a conocer las diferentes posibilidades de formación interna y externa del personal, con una atención particular a las personas que no se movilizan espontáneamente en favor de su propia formación. Actuando de tal modo que cada asalariado domine las competencias básicas definidas en el programa “Evolución” (leer y escribir, contar, comunicar, integrar los estándares de higiene, de seguridad y de calidad). Reducir los obstáculos en el acceso a la formación de las personas que puedan tener dificultades particulares de tipo material (transporte, responsabilidades familiares...) u otras dificultades (temor al fracaso, diferencias culturales, dificultad para expresarse en grupo...), con la implantación de medidas apropiadas basadas en un análisis cuantitativo y cualitativo. Los interlocutores sociales analizarán cada año al nivel de la sociedad las cifras relativas al número y la categoría de los asalariados que han recibido una formación con el objetivo de que cada asalariado cuente con 24 horas de formación2 al año en el promedio de 3 años.

20. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD EVOLUTION PROFEVOLUCIÓN PROFESIONAL 3.1. Abrir las oportunidades de evolución Principio: Las partes firmantes hacen un llamamiento a los interlocutores sociales para que se impliquen en la implantación y en el seguimiento de dispositivos que permitan abrir perspectivas de evolución profesional, con igualdad de competencias profesionales, a todos y sin discriminación. Aplicación: Cada asalariado deberá estar en condiciones de debatir con su jerarquía sobre su evolución profesional, con ocasión de una entrevista individual, celebrada como mínimo cada 2 años. Los interlocutores sociales serán alentados a negociar las modalidades de aplicación de este compromiso adaptadas a los contextos locales. Será puesto a disposición de cada asalariado un pasaporte de competencias profesionales para valorizar su empleabilidad: en él se inscribirán, además de las competencias profesionales adquiridas, el recorrido profesional, las formaciones y los cambios de puesto. La información sobre los puestos vacantes deberá estar accesible dentro de cada empresa y entre las empresas de un mismo país, de tal modo que se garantice para todos, por la transparencia, un acceso igual a las oportunidades. Se propondrá a cada asalariado un cambio de puesto de trabajo por lo menos cada 5 años, tal y como se define en el programa "Evolución“ Los interlocutores sociales analizarán cada año el conjunto de los indicadores de evolución profesional (movimientos y promociones) por calidad de beneficiario (género, edad, discapacidad…) e implantarán llegado el caso un plan de acción correctivo destinado a mejorar la presencia de las diferentes categorías en las evoluciones profesionales y en los diferentes niveles jerárquicos (búsqueda de las causas de desfase, adaptación de las reglas y procesos de gestión de las carreras en caso necesario...).

21. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD REMUNERACIÓN 4.1. Actuar para que la equidad de remuneración sea una realidad Principio: Las partes firmantes hacen un llamamiento a los interlocutores sociales para que comprueben que ningún asalariado es discriminado desde el punto de vista del sueldo o demás beneficios sociales sobre la base de las consideraciones citadas en el preámbulo, sin relación con las competencias. Aplicación: Realizar estudios cada año sobre las remuneraciones, especialmente en lo referente a la igualdad entre mujeres y hombres para un trabajo idéntico. Cuando se hayan identificado anomalías, se implantarán medios tendentes a remediar esta situación. Los interlocutores sociales serán alentados llegado el caso a negociar las modalidades de aplicación de este compromiso adaptadas a los contextos locales. Punto particular: Las empresas locales cuidarán que las vacaciones vinculadas a la llegada de un hijo (maternidad paternidad, adopción, etc.) no supongan un retraso en la evolución de la remuneración.

22. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD REMUNERACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO 5.1. Actuar en las condiciones de trabajo para desarrollar la diversidad Principio: Las partes firmantes hacen un llamamiento a los interlocutores sociales para que estudien conjuntamente los aspectos de las condiciones de trabajo que favorezcan la diversidad dentro de la empresa. Aplicación: Organizar el contenido del trabajo de tal modo que no sea origen de exclusión (organización individual y colectiva, condiciones físicas necesarias para el puesto, carga mental...). En el caso en que las legislaciones no cubrieran estos temas, implantar las reglas y modalidades de vacaciones y de retorno al empleo en las condiciones siguientes: • nacimiento de un hijo (duración de las vacaciones, remuneración...) • interrupción voluntaria de la carrera profesional (decisión de ocuparse de los hijos, accidentes de la vida...) Acondicionar el tiempo de trabajo de tal modo que puedan aportarse soluciones a situaciones particulares, en lo referente especialmente a: • mujeres embarazadas (y en primer lugar, el respeto de las duraciones de baja por maternidad), • las personas solas responsables de familia, • los asalariados discapacitados, • los de mayor edad. Mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo para que no aparezcan dificultades más tarde (transporte de cargas, gestos repetitivos...) y para que estos puestos sean más accesibles. Adaptar el puesto de trabajo, cada vez que sea posible, para conservar en el empleo a los asalariados que tengan dificultades particulares (vinculadas con la edad, con una discapacidad...).

23. "Buenas prácticas de respeto a los derechos sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento de las directivas de la OCDE en la alimentación". PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA DIVERSIDAD REMUNERACIÓN APLICACIÓN DE LA PLATAFORMA La Dirección General de Recursos Humanos proporcionará como mínimo una vez al año a los miembros sindicales del grupo de Pilotaje DANONE/UITA, las tablas de resumen previstas por la plataforma DANONE/UITA relativa a la implantación de los indicadores sociales Grupo, y hará evolucionar estos indicadores para integrar mejor la problemática de la diversidad. Cualquier organización sindical, o dirección de empresa, tendrá la facultad, utilizando los canales apropiados (para las organizaciones sindicales, por medio de la UITA) de apelar a la Comisión de Interpretación de la Plataforma cuando considere que una o varias de las disposiciones de la presente plataforma planteara un problema de aplicación. El recurso deberá indicar claramente cuáles son las disposiciones incriminadas. El grupo de pilotaje DANONE/UITA hace las veces de Comisión de Interpretación. Si llega a una conclusión unánime, ésta será de aplicación obligatoria. En el caso contrario, cada parte conservará la libertad de sus acciones. Esta plataforma será enriquecida progresivamente con un anexo que recogerá las buenas prácticas y las iniciativas de las sociedades que favorezcan la diversidad.