1 / 9

Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа. Виктория Петрова, Директор по персоналу ОК РУСАЛ. Система дистанционного обучения. Основана 13 сентября 2000 года.

cyrah
Download Presentation

Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Управление знаниями в СДО - опыт РУСАЛа Виктория Петрова, Директор по персоналу ОК РУСАЛ

  2. Система дистанционного обучения Основана 13 сентября 2000 года Дистанционное обучение – составная часть системы развития и подготовки персонала Компании, заключающаяся в организации и проведении учебных занятий, самостоятельной работы обучающихся с использованием информационных технологий. СДО РУСАЛа – уникальная система управления знаниями организации и ее сотрудников, которая позволяет обучать, развивать, проверять уровень знаний, проводить анкетирование, аккумулировать знания и передавать их «из поколения в поколение»

  3. Кого и чему учим? В библиотеке СДО 160 курсов с рекомендуемым временем изучения более 5800 часов Ежемесячно обучается более 2500 сотрудников

  4. Обучение и развитие персонала Тренинг-центр СДО - https://sdo.rusal.ru • Обеспечение соответствия уровня компетентности сотрудников Компании требованиям технологии и бизнес-процессов; • Поддержка внедрения изменений в Компании; • Создание условий для профессионального и карьерного роста сотрудников Компании; • Подготовка кадрового резерва; • Расширение кругозора, вовлечение членов семей

  5. Корпоративные стандарты СДО Критерий эффективности компьютерных средств обучения – степень достижения цели обучения (З, У, Н)

  6. Эффективность СДО Определяется припомощи разработанных методик оценки

  7. Использование ресурсов СДО • Обучение иностранным языкам, компьютерным приложениям; • Развитие управленческих компетенций; • Развитие навыков личной эффективности; • Конкурс «Профессионалы РУСАЛа»; • Студенческие конференции РУСАЛа • Программа «Стандарт менеджера РУСАЛа»; • Внедрение Кодекса корпоративной этики; • Социологические опросы;

  8. СДО РУСАЛ – центр технологий электронного обучения Высшая школа государственного администрирования, МГУ, г. Москва http://www.anspa.ru/ Государственный университет цветных металлов и золота, г. Красноярск http://dogold.krasu.ru/ Уральский государственный технический университет – УПИ, филиал в г. Краснотурьинск www.ugtu.krasnoturinsk.ru Каменск-Уральский политехнический колледж, г. Каменск-Уральский www.ugtu.krasnoturinsk.ru Иркутский государственный технический университет, г. Иркутск http://www.istu.edu/e-learning/index.html СДО РУСАЛ, г. Москва https://sdo.rusal.ru Сибирский государственный индустриальный университет, г.Новокузнецк http://www.sibsiu.ru/index.shtml Средняя общеобразовательная школа № 26, г. Москва http://www.the26.ru

  9. СДО РУСАЛ – центр технологий электронного обучения Предаттестационная подготовка руководителей и главных специалистов предприятий и организаций ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА по экологическому, технологическому и атомному надзору https://sdo.rusal.ru

More Related