Présentation du 16 avril 2013 Service Partenariat -Direction régionale Pôle emploi Limousin

1. Accompagner le recrutement pour réussir l’insertion dans l’entreprise Présentation du 16 avril 2013 Service Partenariat -Direction régionale Pôle emploi Limousin

2. Une des missions de Pôle emploi • L’accueil de tous les actifs et l’inscriptiondes demandeurs d’emploi • Le versement des allocations destinées aux demandeurs d’emploi • L’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement • Le conseil en orientation professionnelle pour tous • La prospection du marché du travail et l’aide aux entreprises dans leurs recrutements • Le partage de notre connaissance du marché du travail et le conseil auprès des acteurs de l’emploi

3. Répondre aux besoins d’une entreprise • Dépôt d’une offre d’emploi auprès de Pôle emploi : • Conformité de l’offre à la législation sur la non discrimination • Visible par l’ensemble des opérateurs (Mission locale, cap emploi) • Contribue à la transparence du marché du travail • Alimente les statistiques sur les offres enregistrées qui sont utilisées dans les diagnostics territoriaux, et impactent les financements éventuels de formation (métiers porteurs / métiers en tension) • Permet le travail sur le « rapprochement » entre le besoin identifié et les compétences disponibles et la mise en place d’un parcours

4. Exemple de parcours d’insertion • Pierre 25 ans recherche un emploi • Découverte métier  EMTPR • Appui à la formation avant l’embauche  POE • Pierre est embauché en CDI Simone est à 3 ans 1/2 de la retraite Maintien en emploi de Simone jusqu’à son départ en retraite

5. Exemple de parcours d’insertion Avant l’embauche de Pierre en contrat de génération: POE jusqu’à 400 heures EMTPR jusqu’à 40 heures Aprèsl’embauche de Pierre en contrat de génération l’employeur bénéficie de :

6. Associer avec un contrat de professionnalisation • Autre possibilité de parcours : • Le candidat retenu par l’entreprise a besoin d’une formation • qualifiante plus longue : • une solution : un contrat de professionnalisation en CDI, • cumulable avec le contrat de génération

7. Anticiper les besoins des entreprises • Une branche professionnelle, un OPCA identifient des besoins à venir, communs à plusieurs entreprises… • l’OPCA peut alors décider de la mise en place d’une action collective de formation : Préparation Opérationnelle à l’emploi collective • Avant le démarrage de l’action une convention est conclue entre Pôle emploi et l’OPCA porteur.

8. Modalités de versement de l’aide L’aide sera versée trimestriellement par Pôle emploi services sous condition d’embauche et du maintien dans l’emploi du binôme jeune/senior. Le formulaire de demande d’aide doit être déposé au plus tard trois mois après la date de début d’exécution du contrat. Le formulaire de demande d’aide est disponible sur le site Pôle emploi.fr et sur le site du gouvernement dédié au contrat de génération.  Il s’agit d’un document PDF à télécharger et  à imprimer. Une fois complété par l’entreprise, il doit être envoyé à:  Pôle emploi services TSA 80114 92 891 NANTERRE Cedex 9 Pour donner lieu à paiement, l’employeur devra retourner à Pôle emploi dans le mois qui suit chaque trimestre civil, une déclaration d’actualisation. A défaut l’aide n’est pas due pour le trimestre concerné. 12 Service Partenariat -Direction régionale Pôle emploi Limousin

9. Vous informer sur les aides, Définir votre offre d’emploi Rechercher votre candidat Pour tout renseignement contactez votre agence Pôle emploi ou par téléphone : 3995 Aider les entreprises dans leur recrutement Merci de votre attention 13 Service Partenariat -Direction régionale Pôle emploi Limousin