1 / 12

Hoe helpen we langdurig werklozen aan een baan?

Inge Groot, ministerie van Economische Zaken 18 november 2008. Hoe helpen we langdurig werklozen aan een baan?. Nederland kent relatief veel langdurig werklozen. Aandeel langdurig werklozen (> 1 jaar). Lage baanvindkans: duurafhankelijk versus selectiviteit. Selectiviteit:

daniel-gentry
Download Presentation

Hoe helpen we langdurig werklozen aan een baan?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Inge Groot, ministerie van Economische Zaken 18 november 2008 Hoe helpen we langdurig werklozen aan een baan?

  2. Nederland kent relatief veel langdurig werklozen Aandeel langdurig werklozen (> 1 jaar)

  3. Lage baanvindkans: duurafhankelijk versus selectiviteit • Selectiviteit: • Verschil in productiviteit • Verschil in perceptie werkgever • Duurafhankelijkheid: • Veroudering kennis • Signaal naar werkgever • Belangrijk voor timing

  4. WML 0 Uitkeringsgerechtigden Permanente ondersteuning gericht op maatschappelijke participatie Permanente ondersteuning gericht op arbeidsparticipatie Tijdelijke ondersteuning gericht op arbeidsparticipatie Verschillen in productiviteit

  5. Veel verschillende instrumenten • Verlagen loonkosten • Loonkostensubsidies • Premiekorting • Werken met behoud uitkering • WSW • Wegnemen risico´s • No risk polis • Wegnemen begeleiding • Jobcoach • Verhogen productiviteit / verbeteren match • Re-integratietrajecten

  6. Actief arbeidsmarktbeleid (1) Doel • Werkgevers compenseren voor hoge (gepercipieerde) loonkosten • Verhogen productiviteit • Verkleinen afstand arbeidsmarkt • Verminderen moral hazard • Verbeteren match • Verschil tussen tijdelijke en permanente ondersteuning

  7. Actief arbeidsmarktbeleid (2) Valkuilen • Displacement effect • Substitutie effect • Dead weight loss • Lock in effect • Stigmatisering • Verstoring belasting • Belang goede loonwaardebepaling

  8. Loonkostensubsidies Effecten • Geen Nederlandse effectiviteitstudies • Andere EU-landen: positieve effecten op individuele baanvindkans • Succesvoller dan trainingprogramma´s Optimale vormgeving • Private sector • Kortdurend (uitruil stigmatisering en lock in)

  9. Re-integratietrajecten (1)

  10. Re-integratietrajecten (2) Effecten • Enige procentpunten • Zowel voor nieuwe instroom als zittende bestand • Niet effectief voor mensen met a priori hoge en lage baanvindkansen Optimale vormgeving • Moment van inzet: uitruil duurafhankelijkheid en dead weight loss • Snelle inzet bijstandsgerechtigden • Inzet na 1 jaar voor WW´ers • (Beroepsgerichte) scholing en bemiddeling effectiever dan algemene aanbodversterking

  11. Investeringen in inzetbaarheid • Van baanzekerheid naar werkzekerheid • Scholing is belangrijk, maar inzetbaarheid kan ook op andere manieren worden verhoogd • onderzoek: werklozen uit kleine bedrijven vinden net zo snel baan als werklozen uit grote bedrijven • nader onderzoek naar rol werkgevers bij investeringen in inzetbaarheid

  12. Conclusies • Vormgeving instrumentarium houdt weinig rekening met verwachte productiviteit => groep met productiviteit beneden WML is onderbelicht • Loonkostensubsidies met doel plaatsing in reguliere baan moeten kort zijn • Uitruil tussen dead weight loss en duurafhankelijkheid =>moment van inzet re-integratietrajecten is bepalend voor effectiviteit

More Related