1 / 15

Helhetlig tjenestetilbud for barn og unge med sammensatte funksjonshemminger

Helhetlig tjenestetilbud for barn og unge med sammensatte funksjonshemminger. Administrativ ansvarsgruppemodell i Kvæfjord kommune. Kort historikk. Mange innbyggere med behov for tverrfaglige og tverretatlige tjenester

danno
Download Presentation

Helhetlig tjenestetilbud for barn og unge med sammensatte funksjonshemminger

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Helhetlig tjenestetilbud for barn og unge med sammensatte funksjonshemminger Administrativ ansvarsgruppemodell i Kvæfjord kommune

  2. Kort historikk • Mange innbyggere med behov for tverrfaglige og tverretatlige tjenester • Endringer i Kommuneloven, særlovene forsvant, rammelovene innholdt innhold og rettigheter, mens fokus på organisering og instrukser ble borte • Varierende oppmøte på ansvarsgruppemøter; mange opplevde oppmøte som frivillig, ikke som en innkalling Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  3. Førte til opprettelse av ansvarsgruppemodellen: • Rundskriv 4/ 2001: Om bruk av ansvarsgrupper som arbeidsform • Rundskriv 6/ 2003: om bruk av ansvarsgrupper som arbeidsform og endringer i etablert ordning • Tid for ny revidering nå Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  4. Prinsipp • Framstå som en enhetlig kommune utad i forhold til eksterne samarbeidsparter • Etatsjefene gir ”sine” ansatte fullmakt til å innkalle på tvers av etatsgrensene når de er oppnevnt som koordinatorer Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  5. Prinsipp forts: • Fokus på organisasjonsteori: Fag Forvaltning System/ organisasjon Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  6. SAMI-prinsippet S- samtidighet A- autoritet M- makt I- innflytelse Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  7. Ansvarsgruppe- to nivå • Overordnet strategisk nivå med • Ansvarsgruppe administrativt nivå • Ansvarsgruppe tiltaksnivå Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  8. Ansvarsgruppemodellen Strategisk nivå lokalpolitisk organ sentrale føringer Administrativt nivå Operativt nivå Adm. Sjef/ KO-sjef HO-sjef Ansvarsgruppe Adm. nivå Driftsenheter/ tjenester/ tiltak Ansvarsgruppe tiltaksnivå Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  9. Formål • Å etablere et apparat for formålstjenlig og funksjonell bistand eller hjelp i en tidligst mulig fase og på et lavest mulig nivå Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  10. Virkemidler • Koordinert innsats på tvers av avdelingsgrenser og mellom ulike nivåer i organisasjonen, basert på aktiv bruk av gjeldende delegeringsregler. • Samordner kommunal innsats, eller kontakt med faginstanser utenfor kommunen; i forhold til nav, spesialisthelsetjenesten, fylkeskommunale etater Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  11. Når • På klart definerte saksområder der behovet for en koordinert innsats på tvers av ordinære administrative rammer er særlig framtredende Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  12. Ansvarsgruppe administrativt nivå • Vurdere behov ut ifra innmeldte saker • Oppretter ansvarsgruppe tiltaksnivå • Kan også fungere som tiltaksgruppe i forhold til saker av prinsipiell art • Får tilbakemelding fra ansvarsgruppene på tiltaksnivå når ting ikke fungere som forventet • Organiserer koordinatorsamlinger 2 ganger årlig for alle medlemmer i ansvarsgrupper tiltaksnivå Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  13. Ansvarsgruppe tiltaksnivå • Hvem: bruker, evt foresatte, de som direkte gir tjenester til bruker ( fra skole, helse- og omsorg, PPT, barnevern, helsestasjon…) • Hva: utarbeider individuelle planer/ tiltaksplaner, samordner tiltak, fordeler oppfølgingsansvar, kontrollerer at målene nåes, eller justerer målene og tiltakene Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  14. Koordinators rolle • Innkalle til og lede møter i ansvarsgruppe tiltaksnivå • Sørge for at arbeidet evalueres • Sørge for at referat skrives og legges i profil • Rapportere til sekretær for adm ansvarsgruppe • Kontakte adm ansv ved sekretær når arbeidet ikke går som planlagt Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

  15. Om individuell plan • Individuell plan er ikke en forutsetning for opprettelse av ansvarsgruppe Samhandlingskonferansen 25.-26.5.2010

More Related