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Autres dispositifs mobilisés

Autres dispositifs mobilisés. Appui aux réseaux de prescripteurs AFPA CRES. Appui à la professionnalisation des conseillers ML et CAP Emploi dans la mise en œuvre des emplois d’avenir . association nationale pour la formation professionnelle des adultes. 2. Schéma global d’intervention.

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Presentation Transcript

  1. Autres dispositifs mobilisés Appui aux réseaux de prescripteurs AFPA CRES Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

  2. Appui à la professionnalisation des conseillers ML et CAP Emploi dans la mise en œuvre des emplois d’avenir association nationale pour la formation professionnelle des adultes 2

  3. Schéma global d’intervention Rencontre des OPCA , CNFPT, AGEFIPH… Apports des groupes de travail Appui à la professionnalisation des conseillers Mission Locale et CAP Emploi pour la mise en œuvre des emplois d’avenir Commande de la DIRRECTE 13/07/2014 / TITRE DE LA PRESENTATION 3

  4. Notre intervention • Apporter un socle de connaissances sur les acteurs et les différents modes de financement de la formation professionnelle continue • Présenter les filières identifiées dans le schéma d’orientation régionale (données socio-économiques, entreprises représentatives, OPCA associés, parcours de formation identifiés...) •  Venir en appui, dans le cadre d’une démarche d’accompagnement sur l’une des étapes de la mise en œuvre des emplois d’avenir. 13/07/2014 / TITRE DE LA PRESENTATION 4

  5. Sessions de formation Sessions de formation 1 et 2 (2 jours consécutifs et indissociables) Jour 1: Le financement de la formation professionnelle par les OPCA, CNTPT… Jour 2: Déploiement du schéma d’orientation régional et besoins départementaux Bilan Fin juin Programmation des intervention Session 3 : formation /Action (1 jour) Avril/Juin Septembre/octobre 13/07/2014 / TITRE DE LA PRESENTATION 5

  6. Objectifs et contenus du premier module 13/07/2014 / TITRE DE LA PRESENTATION 6

  7. Objectifs et contenus du deuxième module 13/07/2014 / TITRE DE LA PRESENTATION 7

  8. Objectifs et contenus du troisième module 13/07/2014 / TITRE DE LA PRESENTATION 8

  9. Livrables  Fiches OPCA, financeurs : • Coordonnées des référents Emploi d’Avenir • Secteurs d’activité concernés, types d’entreprises adhérentes • Dispositifs mobilisables • Parcours de formation emblématiques • Circuits administratifs et délais  Fiches « filière / secteurs prioritaires » pour chaque département : • Définition de la filière • Données socio-économiques • OPCA associés  Exemples de fiches de poste  Exemple de « référentiel /candidat » 13/07/2014 / TITRE DE LA PRESENTATION 9

  10. Calendrier des formations (au 08/03/2013) / TITRE DE LA PRESENTATION 10 13/07/2014

  11. Convention ETAT – CRES LR APPUI AU DEPLOIEMENT DES EMPLOIS D’AVENIR ET A LEUR PERENNISATION AU SEIN DES EMPLOYEURS DE L’ESS

  12. Convention ETAT – CRES LR • Promotion / Sensibilisation / Information • Coordination / Mise en réseau • Appui à l’accompagnement des employeurs de l’ESS • Suivi / Evaluation

  13. ENJEUX / OBJECTIFS • Promotion / Sensibilisation / Information Objectif : Contribuer à la promotion du programme « emploi d’avenir » en utilisant différents modes d’information et de communication, dont dispose la CRES tout en mobilisant ses adhérents, les têtes de réseau, les groupements d’employeurs,.... et en montrant la complémentarité du programme avec d’autres dispositifs publics d’aide à l’emploi. Exemple d’action: Organisation de réunions d’information territoriales à destination des employeurs ESS.

  14. ENJEUX / OBJECTIFS • Coordination / Mise en réseau Objectif : Faciliter les relations opérationnelles entre les employeurs de l’ESS et les prescripteurs/opérateurs/acteurs déconcentrés et décentralisés dans les territoires tout en présentant les modalités pratiques du programme au bénéfice des employeurs de l’ESS . Exemple d’action: Création de « guides d’usage » à destination des employeurs de l’ESS

  15. ENJEUX / OBJECTIFS • Appui à l’accompagnement des employeurs de l’ESS Objectif : Participer à l’élaboration d’une offre de services spécifiques d’accompagnement des employeurs de l’ESS, en lien avec les DLA et les autres structures d’accompagnement de l’ESS, en vue de créer les conditions de pérennisation des emplois d’avenir depuis la formalisation d’un projet de recrutement. Exemple d’accompagnement: Recrutement / viabilité financière / plan de formation / pérennisation / etc…

  16. ENJEUX / OBJECTIFS • Suivi / Evaluation Objectif : Assurer une veille quantitative/qualitative sur la mise en œuvre du dispositif dans le secteur de l’ESS, en particulier auprès des employeurs des filières définies comme prioritaires par le schéma régional d’orientation, dans les conditions fixées par la loi pour l’embauche d’un jeune en emploi d’avenir. Exemple d’indicateurs: Nombre d’emplois / Qualité des emplois / Perspectives de pérennisation / etc…

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