La transversalité de genre et le mouvement syndical

1. La transversalité de genre et le mouvement syndical Actrav – septembre 2011

2. http://www.youtube.com/watch?v=C43YAmEELuE&feature=related • Baba ou dada ou gaga?

3. Au programme: • Que signifie l’égalité de genre? (concepts, mise au point) • Opportunités et défis de l’organisation syndicale • Caractéristiques de l’économie informelle • Obstacles

4. QU’EST CE QUE LE GENRE? SEXE • FONCTIONS BIOLOGIQUES GENRE • ROLES ET RELATIONS CONSTRUITES • Société • Culturel • Traditionnel • Relations de pouvoir

5. QUOI? Education Ethnicité Croyances religieuses Genre Conditions de santé Age Status socio économique

6. Phase “Femmes en croissance (WID)... WID Sensible aux questions de la femme In projects and activities

7. Phase “Genre et Développement”... Sensible aux questions de la femme

8. Phase “Genre et Transversalité…Soutenable Inclus Hommes et femmes In projects and activities

9. Transversalité de Genre • Egalité des opportunités et droits pour hommes et femmes • Transforme les inégalités systèmatiques en législation, en politique, en programmes etc. en structures équitables et justes

10. Emploi: quantité et qualité Normes Internationales Du Travail Transversalité De genre Protection Sociale SST Dialogue Social 4 secteurs de l’OIT • Comment la question du genre a été introduite dans les secteurs?

11. Que fait l’organisation syndicale pour promouvoir l’égalité? • Le lieu du travail est-il acceuillant? • La carrière des femmes est-elle égale à celle des hommes? • La participation des femmes égale t-elle celle des hommes? • Les thèmes spécifiques des femmes sont-ils transversaux dans le mouvement syndical? Exemple: Dans beaucoup de régions les femmes perdent les opportunités de travail et sont licenciées pour motifs liés à la famille alors que les hommes reçoivent des privilèges quand ils font le service militaire.

12. Que fait ton organisation syndicale? • Est-ce que les femmes sont impliquées? • Les tables de négociation • Dans les différents comités (santé, formation,etc) • Dans les procédés de plaintes • Comme déléguées • Dans le comité exécutif • Y a t-il des mesures d’action positive?

13. Obstacles et stéréotypes qui empêhent les stratégies pour promouvoir l’égalité • Stéréotypes sur les abilités des femmes, la culture, les croyances etc. • Démotivation ou réaction hostiles des collègues et de la famille • Procédures pendant les élections basées sur les réseaux masculins • La voix des femmes est parfois faible • Faute de présentation • Responsabilités familiales • Temps partiel des femmes • Faute de confiance en soi des femmes

14. Les Femmes et la Structure de Genre • Comité des femmes: S’assurer qu’elles ne soient marginalisées et qu’elles puissent compter sur les ressources et les contacts directs des décideurs • Comités d’égalités • Départements des femmes • Points focaux Ressources financières et humaines pour appuyer les actions de la structure du genre

15. Caractéristiques de l’économie informelle • A quel groupe s’adresser? • Secteur du travail (industrie, production rurale, employées domestiques,, émigrées, indigènes etc) • Genre de travailleurs (occasionels, temporaires, saisonniers, temps partiel) • Quels sont les caractéristiques des groupes? • Autonomes (qui représentent la majeure partie des ouvriers dans l’économie informelle . Par exemple: travailleurs à domicile.marchands ambulants etc.,. • Salaires dans l’économie informelle (employées domestiques)

16. Organisation: solutions… • Défis • Mèthodes conventionnelles de recrutement peu efficaces Changement culturel dans les organisations • Considérer les caractéristiques de groupe: • Les femmes peuvent être peu enclines à s’intégrer dans les organisations etc. • Solutions • Organisation spéciale pour groupes déterminés • Augmenter la sensibilité sur les droits des travailleurs et des travailleuses • Registre d’amélioration dans l’égalité de genre • Règles plus flexibles • Dialogue social avec le gouvernement et négociation collective • Contacts avec les organisations des femmes