1 / 14

ANALISIS JABATAN

ANALISIS JABATAN. S IFAT ANALISIS JABATAN. Definisinya : Prosedur untuk menetapkan tugas & tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu. Melalui analisis jabatan diperoleh informasi: aktivitas kerja perilaku manusia

denali
Download Presentation

ANALISIS JABATAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ANALISIS JABATAN

  2. SIFAT ANALISIS JABATAN

  3. Definisinya : Prosedur untuk menetapkan tugas & tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu.

  4. Melalui analisis jabatan diperoleh informasi: aktivitas kerja perilaku manusia mesin-alat-perlengkapan-bantuan kerja yang digunakan standar kinerja konteks jabatan tuntutan manusiawi

  5. Kegunaan dari Informasi analisis jabatan: • perekrutan & seleksi • Kompensasi • penilaian kinerja • pelatihan dan memastikan pengangkatan yg lengkap atas semua tugas

  6. Langkah-2 dlm analisis jabatan : • Identifikasi pemakaian atas informasi, • meninjau informasi latar belakang • pilih posisi untuk dianalisis • Analisa • klarifikasi informasi dgn pemegang jabatan • dikembangkan

  7. Metode Mengumpulkan Informasi Analisis Jabatan

  8. 1. Wawancara : • wawancara individual • wawancara kelompok wawancara penyelia dengan beberapa pertanyaan khas : • apa saja yang dilakukan oleh jabatan? • Apa yang merupakan tugas utama dari posisi anda? • apa persisnya yang anda lakukan? • dll

  9. Kuesioner : meminta karyawan mengisi kuesioner utk menggambarkan tugas2 yg berkaitan dgn jabatan dan tanggung jawab mereka • Observasi : dpt bermanfaat bila jabatan2 terutama terdr kegiatan yg dpt diobservasi secara fisik (penjaga gedung,pekerja lini perakitan & pegawai akunting) • Buku Harian (diary/logs) peserta

  10. Menulis Uraian Jabatan & Spesifikasi Jabatan

  11. Uraian jabatan adalah satu pernyataan tertulis tentang apa yg sesungguhnya dilakukan pemegang jabatan, bagaimana dia melakukannya & dalam kondisi apakah pekerjaan itu dijalankan. • Kebanyakan uraiannya memuat : identifikasi jabatan, ringkasan jbt, hubungan-tanggung jawab-kewajiban, wewenang dr pemegang jbt, standar kinerja, & kondisi kerja

  12. Pemekaran jabatan : menugaskan para karyawan dgn kegiatan tambahan pd level yg sama shg meningkatkan jml kegiatan yg mereka lakukan

  13. Spesifikasi jabatan menunjukkan orang macam apakah yang direkrut & dlm kualitas apakah orang tsb hendaknya diuji. • Beberapa jenisnya : spesifikasi utk personel terlatih & tdk terlatih, spesifikasi jbt berdasarkan penilaian, spesifikasi jbt berdasarkan pd analisis statistik.

  14. TERIMA KASIH

More Related