1 / 12

Liikmete eri - meeskond

Liikmete eri - meeskond. Juhtme koosolek 20.09.2010. Hästi toimiv meeskond. Mõtle, kuidas sinu Ünis on A vatus – ausad ja avameelsed suhted T oetus – ei ole ükskõiksust; soov aidata üksteisel toime tulla

derry
Download Presentation

Liikmete eri - meeskond

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Liikmete eri - meeskond Juhtme koosolek 20.09.2010

  2. Hästi toimiv meeskond Mõtle, kuidas sinu Ünis on • Avatus – ausad ja avameelsed suhted • Toetus – ei ole ükskõiksust; soov aidata üksteisel toime tulla • Tegevusele orienteeritus – oluline on tegutsemine ja tulemuste (eesmärkide) saavutamine • Isiklik stiil – igaühel on oma eripärad, arvesta nendega

  3. Meeskonna loomine • Juhatus kui eestvedaja • Loo keskkond, kus liikmed saavad arvamust avaldada (tunneksid ennast mugavalt) • Räägi tõtt ja aruta probleeme avameelselt • Kuula ja mõista erinevaid seisukohti, leidke üheskoos lahendus • Liikmed soovivad tunda, et nad teavad alati, mis toimub – jaga infot; silmas-silma suhtlemine • tõmba liikmed kaasa (projektist klubisse minekuni) • suhtle ja tunne huvi – näita üles initsiatiivi • Juhatus kui eeskuju • meeskond jälgib, mida sina ütled ja teed, milline on sinu suhtumine ja hoiak

  4. Meeskonna töölepanek • Igaühel oma roll • Aitab mõista enda ülesannet ja kohta meeskonnas • Igaühel oma roll, mis on selgelt sõnastatud ja mis on sobiv tema isikule • Oluline on rollid varakult (esimeste nädalate jooksul) paika saada • Kohustusi ja rolle on võimalik ümber jagada • Usalda • Anna talle aega ise tegutseda, uurida ja avastada • Küsi, kuidas läheb

  5. Tulemuste saavutamine • Selged eesmärgid ja tegevused – liige peab aru saama, mida talt oodatakse. • Kuidas sul läheb? • Las inimene paneb ise tähtaja paika; sina saad suunata • Jälgi ka ise tähtaegu • Tunnusta hea töö eest

  6. Ja kui te jälgite kõike seda, mis eelpool kirjas, siis ...

  7. Arutelu • Iga rühm saab sedelid, kuhu on kirjutatud soovitus endiselt ÜN juhatuse liikmelt. • Arutage rühmas, mis on selle soovituse puudused, nõrgad kohad • Aega 10 min, seejärel arutelu suures rühmas

  8. Kokkuvõtteks • I etapp – loo ühtne meeskond • II etapp – pane meeskond tööle • III etapp – saavuta tulemused Kasutatud materjalid: http://juhtimine.ee/meeskonna-loomise-alused Erinevate inimeste soovitused, kogemused Pildid google.com

More Related