1 / 20

Uusien hallitusjäsenien pätevyysprofiili institutionaalisen sijoittajan näkökulmasta

Uusien hallitusjäsenien pätevyysprofiili institutionaalisen sijoittajan näkökulmasta. FEX Suorahakuyritykset ry:n vuosikokous 4.4.2013 Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio, Ilmarinen. Ilmarinen lyhyesti. Huolehdimme 900 000 suomalaisen eläketurvasta. 515 000 työntekijää.

dexter-short
Download Presentation

Uusien hallitusjäsenien pätevyysprofiili institutionaalisen sijoittajan näkökulmasta

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Uusien hallitusjäsenien pätevyysprofiili institutionaalisen sijoittajan näkökulmasta FEX Suorahakuyritykset ry:n vuosikokous 4.4.2013 Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio, Ilmarinen

  2. Ilmarinen lyhyesti

  3. Huolehdimme 900 000 suomalaisen eläketurvasta 515 000työntekijää YEL56 700yrittäjää TyEL 36 500yritystä Työeläkemaksut Eläkkeiden maksuun 302 100 eläkkeensaajalle Sijoituksiin Tulevia eläkkeitävarten

  4. Ilmarinen sijoittajana

  5. Sijoitusten reaalituottopitkällä aikavälillä 3,7% Ilmarisen keskimääräinen nimellistuotto (16 v)

  6. Kansainvälisten osake-sijoitusten osuus kasvoi

  7. merkittäviä suomalaisomistuksia Ilmarisen noteeratut osakeomistukset

  8. Institutionaalisen sijoittajan sijoituskriteerit

  9. Ilmarinen sijoittaa yhtiöihin, joilla on • Vahva markkina-asema omassa liiketoiminnassaan • Markkinoita nopeampi kasvu • Lisääntyvä osuus kasvusta tulee maailman talouden kasvualueilta • Kannattavuus on toimialan keskimääräistä kannattavuutta parempi • Vahva tase ja hyvä osingonmaksukyky • Taitava ja strategisesti näkemyksellinen johto

  10. Ilmarinen pörssiyhtiön omistajana • Ilmarinen on pitkäjänteinen sijoittaja • Tavoitteenamme on, että sijoituskohteiden arvonkehitys pitkällä aikavälillä on mahdollisimman hyvä. • Edellytämme, että sijoituskohteenamme olevat yhtiöt toimivat omistaja-arvoa kasvattavasti ja ovat toiminnassaan riittävän läpinäkyviä.

  11. Mitä ilmarinenodottaa omistamiensa yhtiöiden hallituksilta? • Hallituksen tavoitteena on yhtiön omistaja-arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä • Hallitus edistää yhtiön ja sen kaikkien osakkeenomistajien etua • Hallituksen jäsenet eivät edusta yhtiössä heitä jäseneksi ehdottaneita tahoja

  12. Mitä ilmarinenpitää tärkeänä hallituksen jäsenten valinnassa • Jäsenkandidaattien ammattitaitoa, kokemusta ja jäsenten toisiaan täydentäviä osaamisia • Hallituksen koko ja koostumus tulee olla linjassa yhtiön toimialarakenteen ja elinkaarivaiheen kanssa • Hallituksen jäsenellä tulee olla riittävästi aikaa hallitustehtävän hoitamiseen (ei liian monia hallitustehtäviä) • Pörssiyhtiön tj:lla voi olla enintään kaksi ulkopuolista hallituspaikkaa, joista toinen voi olla puheenjohtajuus • Hallituksen jäsenten riippumattomuuteen tulee kiinnittää erityistä huomiota

  13. Ilmarinen aktiivisena omistajana • Ilmarinen toimii aktiivisena omistajana muun muassa seuraavilla tavoilla: • Osallistumalla yhtiöiden yhtiökokouksiin ja käymällä etukäteen ennen kokousta tarpeen mukaan dialogia yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja johdon kanssa. • Edistämällä omistamiensa yritysten ammattitaitoista hallintoa ja johtamista osallistumalla aktiivisesti yritysten hallitusten jäsenten valintaan • Pitämällä säännöllisesti yhteyttä yritysten johtoon • Toimimalla yhteistyössä muiden osakkeenomistajien kanssa

  14. Uusien hallitusjäsenten valintaprosessi

  15. Miten osakkeenomistajien nimitystoimikunnan työskentely toimii parhaimmillaan? • Työskentely alkaa hallitustyön arvioinnin tulosten läpikäynnillä • Käydään läpi hallituksen pj:n analyysi hallitustyöskentelystä sekä hallituksen eri jäsenten kontribuutiosta hallitustyöhön • Kartoitetaan tarvittavat osaamisprofiilit uusille hallituksen jäsenille • Käynnistetään uusien jäsenten hakuprosessi ja palkataan tarvittaessa rekrytointikonsultti • Käydään läpi kandidaattilistat • Haastatellaan 2-3 kandidaattia • Tehdään lopullinen ehdotus yhtiökokoukselle

  16. Mitä osakkeenomistajien nimitystoimikunta odottaa suorahakukonsultilta? • Kykyä toteuttaa tarvittaessa laadukkaasti ulkoinen hallitusarviointi • Kykyä etsiä kuvattuihin osaamisprofiileihin sopivat kandidaatit • Pitkä lista => lyhyt lista • Intressikonfliktit • Muut sidonnaisuudet • Käytettävyys ko. tehtävään • Mahdollisuus hallitustyöskentelyn edellyttämään ajankäyttöön

  17. Minkälaisia jäseniä tarvitaan hallituksiin lisää? • Naisia • Kansainvälistä kokemusta omaavia • (Ulkomaalaisia) • Tiettyä erityisosaamista omaavia (esim. brändiosaaminen, riskienhallintaosaaminen, tiettyjen toimialojen erityisosaaminen, rahoitusosaaminen, arvonluontiosaaminen jne) • Nuorempia kuin nykyiset jäsenet

  18. => Hallitus on aina tiimi, jossa pitäisi yhdistyä jäsenten erityisosaamiset monipuoliseksi kokonaisuudeksi

  19. Kiitos. Seuraa Ilmarista Twitterissä @ilmarinen_media

  20. Parempaa elämää,ole hyvä.

More Related