Programa Mentores

1. Programa Mentores CCR - Conselho Consultivo Regional • Iniciaremos o treinamento às 19 hs pontualmente (horário de Brasília) • Por favor, aguarde alguns minutos • Lembre-se de colocar o seu telefone em “mute” 24/03/13 – 19h

2. Agenda - Treinamento dos CCRs/SREs Data: 24 Março 2013 – 19h – 20h30 Presidida por: Presidente Claudio Costa Dirigida por: Paulo Araujo Oração de Abertura: Osvaldo Bassi Amato – Mensagem abertura (5) Jusselio - Objetivos dos Mentores; Prioridades; Diretrizes do FPE (10) Gunn– Responsabilidades dos Coordenadores; Organizar o trabalho com troca de experiências: Sandro Silva (RJ) ; Charles Martins (Campinas) (20) Paulo- Recursos da Comunidade; Perspectiva de Carreira; Avaliação de Escolas; Quando terminar o acompanhamento ao membro (15) Amato- Como funciona o atendimento à distância (2,5) Gunn- Como funciona o atendimento em grupo (2,5) Jusselio- Relatórios (5) Amato– Treinamentos dos Mentores (5) Perguntas e Respostas (15) Pres. Costa – Mensagem de encerramento (10) Oração de encerramento:

3. Mensagem Abertura Homero Amato HISTÓRICO O Conselho Consultivo Nacional foi criado em 2005 pelo Elder Neil Andersen que na época presidia a Área Brasileira. O CCN foi formado nos moldes do NAC – National Advisory Council da Marriott School of Management da BYU - Universidade Brigham Young que é constituído por cerca de 300 proeminentes líderes empresariais, governamentais, que assessoram o quadro docente, discente e administradores da universidade promovendo a excelência em gerenciamento e principalmente o compromisso de princípios de valores éticos de liderança. A 1ª Reunião do CCN ocorreu no dia 28 Junho 2005 e os lideres daquela época eram os irmãos Francisco Valim, Manoel Amorim e Carlos W. Martins. O secretário era o irmão Ronald Gunn. Tínhamos 24 membros envolvidos no CCN e hoje fazem parte do CCN todos os coordenadores do Conselho Consultivo Regional e que são divididos nos 34 Conselhos de Coordenação e mais de 500 irmãos e irmãs que são os valorosos Mentores desse programa tão inspirado. Nesses últimos anos o CCN auxiliou o programa do Fundo Pérpetuo de Educaçào designando oradores entre seus membros para os serões promovidos pelo comitê de bem estar, conscientizando a juventude SUD a preocupar-se e preparar-se academicamente para o futuro.

4. Mensagem Abertura Homero Amato NOVAS DIRETRIZES A Primeira Presidência apresentou novas diretrizes para o aperfeiçoamento do FPE, e uma delas foi a introduçào do papel dos Mentores, membros fiéis da Igreja que com toda certeza darão uma grande contribuição na formaçào acadêmica e profissional dos futuros líderes da Igreja e da comunidade brasileira. Como Mentores, servimos dando de nosso tempo e talentos sem obter ganho financeiro mas todos sabemos da grande recompensa que advem em servir ao próximo. Trata-se de um trabalho voluntário de orientar, aconselhar, acompanhar e apoiar principalmente 2 ou mais missionários retornados ou líderes e membros da Igreja a também buscarem sua autossuficiência. O manual de instruções 2, na seção 6.1 ensina que a autossuficiência é “a capacidade, o compromisso e o esforço de satisfazer as necessidades espirituais e materiais da vida para si próprio e a família”. O Elder Robert C. Gay, autoridade geral, membro do 1º quórum dos Setentas e chairman do programa FPE explicou: “Ao ajudarmos os membros da Igreja a se tornarem autossuficientes, eles se tornam muito mais capacitados a fazer parte da Igreja e passam a contribuir para seu “crescimento real”. Ser Mentor do CCN não é ter um chamado feito pelos líderes eclesiásticos das Alas ou Estacas. Cada Mentor foi indicado por suas qualidades de liderança, experiência e maturidade profissional. Ser um Mentor não nos desobriga de nossos chamados eclesiásticos em nossas Alas e Estacas. Todos nós e nossos Mentores iremos servir junto com os gerentes e funcionários dos CA - Centro de Autossuficiência, antigo SRE – Serviços de Recursos de Emprego. Formamos um time unido e focado. A Presidência de Área irá mensalmente acompanhar nosso trabalho dando a orientação, inspiração e a direção a ser seguida. As escrituras indicam claramente que temos que edificar Sião. Em D & C 97:21 lemos: “Portanto, em verdade, assim diz o Senhor: Que Sião se regozije, pois isto é Sião – OS PUROS DE CORAÇÀO”. O Profeta Enoque, no livro de Moisés declarou: “E o Senhor chamou seu povo Sião, porque eram unos de coração e vontade e viviam em retidão; e não havia pobres entre eles”. O profeta Nefi disse: “E abençoados os que procurarem estabelecer a minha Sião naquele dia, pois terão o dom e o poder do Espirito Santo; e se perseverarem até o fim, serão levantados no último dia e serão salvos no reino eterno do Cordeiro” – I Néfi 13: 37.

5. Propósito Autossuficiência Convidar e ajudar os pobres e necessitados entre nós, que sejam dignos e determinados, a viverem a autossuficiência temporal e espiritual do evangelho de Cristo, através da fé, da educação, do trabalho e do poder do sacerdócio.

6. Propósito do CCN O propósito do CCN é dar apoio aos membros (principalmente aos missionários retornados, novos candidatos ao Fundo Perpétuo de Educação e líderes eclesiásticos com necessidades) a tornarem-se autossuficientes. Não é um chamado eclesiástico. O trabalho dos Mentores no CCN não visa substituir as responsabilidades atuais dos lideres do Sacerdócio; é um recurso adicional de apoio.

7. Objetivos Mentores Ajudar os membros a: • encontrarem um emprego/melhor emprego • entenderem que o curso técnico pode oferecer as melhores condições para esse objetivo • identificarem carreiras com boas perspectivas na sua região • escolherem escolas que oferecem boas probabilidades de sucesso • buscarem primeiro os recursos da comunidade antes de pensar no FPE (Fundo Perpétuo de Educação), quando necessitam de ajuda financeira

8. Objetivos Mentores Cont.... • entenderem que O FPE deve ser utilzado somente em casos de real necessidade (quando a família de fato não tem condições financeiras) e a importância de honrar os compromissos com o FPE ou de outras fontes de recursos • aprenderem os princípios de autossuficiência, incluindo o pleno pagamento do dízimo, mesmo pelos mais pobres.

9. Prioridades • Missionários retornados dentro de 24 meses • Líderes desempregados/subempregados (bispos e Presidências Estacas) • Participantes/Candidatos FPE • Outros

10. Diretrizes FPE • Ênfase em formação técnica ou tecnológica (até 30 meses) que leva o membro mais rapidamente a um emprego • Elevação dos padrões para uso do FPE – Novos Requisitos • Servir ativamente em um chamado na Igreja • Considerar os recursos da comunidade antes de aplicar para o FPE • Membro da Igreja há pelo menos 1 ano • homens abaixo de 26 anos, ser missionário retornado

11. Responsabilidades Coordenadores CCRs • Ser Mentor • Em conjunto aos SREs (futuros Centros de Autossuficiência), coordenar as designações dos Mentores (quem vai atender quais jovens) • Designar palestrantes para Serões • Identificar novos candidatos para serem Mentores e informar seus dados básicos de contato. Objetivo: ter pelo menos 3 mentores em cada estaca/distrito

12. Responsabilidades Coordenadores CCRs • Identificar necessidades de treinamento e realizar treinamentos • Quando convidado, participar nas Reuniões do Conselho de Coordenação, (formado por Setenta de Área, Presidentes de Estaca e Missão) nos assuntos de Autossuficiência, FPE, Educação, etc • Acompanhar o trabalho dos Mentores e enviar relatórios trimestrais à respeito

13. CCN – Posição Mentores(20/03/13) Confirmados 443 Não aceitaram 89 Aguardando resposta/contato 311 Sem e-mail/telefone 151 Total 905 Coordenadores Regionais 33

14. Troca Experiências Sandro Silva – Rio Janeiro Charles Martins – Campinas

15. Modelo Operação (1/3) Rio Janeiro • Cada mentor acompanhará individualmente os membros sobre sua designação. Os mentores estarão sendo treinados na Reunião Trimestral de Mentores (RTM) quanto as boas práticas do papel de Mentor; • Quando aplicável, e à medida da disponibilidade dos mentores, o acompanhamento poderá ser feito em grupo. Porém a assistência individual sempre será importante; • Como instrumento de apoio, os Mentores utilizarão os materiais e orientações que receberão do CCR/CA. Também preencherão uma planilha trimestral, que será providenciada pelo CCR/CA, apontando o progresso de cada membros sobre sua responsabilidade;

16. Modelo Operação (2/3) Rio Janeiro • A RTM irá reunir trimestralmente todos os mentores para um acompanhamento do progresso do grupo. O Objetivo dessa reunião será: • Acompanhar o progresso dos mentores no serviço que prestam; • Acompanhar o progresso geral dos membros que estão sendo ajudados; • Promover o compartilhamento de boas práticas aprendidas no conselho regional e junto a outros conselhos de outras áreas do CCN; • Ajudar na revisão da lista de membros que estão recebendo ajuda, quando aplicável; • Manter a perspectiva da importância do trabalho, motivando os mentores para continuarem seus esforços e serviço.

17. Modelo Operação (3/3) Rio Janeiro • O CCR/CA reportará trimestralmente o andamento e progresso dos membros ao presidente de estaca; • O CCR também promoverá um serão por ano para cada conjunto de 3 estacas (conforme viabilidade). Este serão será preparado de forma a atingir os membros dentro de pelo menos três grupos básicos: • 1) membros jovens que ainda estejam moldando sua formação educacional e carreira, • 2) membros adultos com formação básica, sem um curso superior, • 3) membros adultos que já tenham curso superior.

18. Recursos da Comunidade www.bemestar.lds.org.br

19. Perspectiva de Carreira

20. Escolas Aprovadas www.bemestar.lds.org.br www.bemestar.lds.org.br

21. Escolas Aprovadas

22. Término do Acompanhamento Como o Mentor saberá quando terminar o acompanhamento ao membro? “Quando o membro estiver  encaminhado e não precisar mais de acompanhamento com tanta frequência.  O Mentor e membro devem chegar a um consenso a respeito. “

23. Atendimento à Distância

24. Atendimento em Grupo Ronald Gunn

25. Relatórios

26. Relatórios

27. Treinamentos dos Mentores Homero Amato

28. Perguntas e Respostas

29. Mensagem Encerramento Pres. Claudio R. M. Costa