1 / 14

ESTILOS DE APRENDIZAJE

ESTILOS DE APRENDIZAJE. MSc. Lexy Medina. Los cuatro estilos de aprendizaje son: convergente, divergente, asimilador y acomodador .

dorie
Download Presentation

ESTILOS DE APRENDIZAJE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ESTILOS DE APRENDIZAJE MSc. Lexy Medina

  2. Los cuatro estilos de aprendizaje son: convergente, divergente, asimilador y acomodador. • El propósito de Kolb es describir como aprende la persona, no evaluar su capacidad de aprendizaje; así pues de acuerdo con Kolb los estudiantes efectivos cuentan con 4 posibles modos de aprendizaje, a saber: • Experiencia Concreta • Observación reflexiva • Conceptualización abstracta • Experimentación activa.

  3. El estilo de aprendizaje convergente depende principalmente de habilidades de aprendizaje predominantes de experimentación activa, la mayor fuerza de esta propuesta yace en resolver problemas, tomar decisiones y en la aplicación práctica de ideas.

  4. El estilo de aprendizaje divergente enfatiza la observación reflexiva, la mayor fuerza de esta orientación yace en la habilidad imaginativa y el conocimiento de significados y valores.

  5. En cuanto al estilo asimilador las habilidades que predominan son conceptualizaciones abstractas, la mayor fuerza en esta orientación cae en el razonamiento inductivo y en la habilidad para crear modelos teóricos.

  6. El estilo de aprendizaje acomodador enfatiza mayormente la experiencia concreta la mayor fuerza de esta orientación, recae en el hecho de hacer cosas

  7. Divergentes (Combina la experiencia concreta y la observación reflexiva) • Habilidad imaginativa, son buenos generando ideas. • Pueden ver las situaciones desde diferentes perspectivas. • Emotivos, se interesan por la gente. • Se caracterizan por ser individuos con un trasfondo en Artes Liberales o Humanidades. • Características de individuos en el área de Consejería, Administración de Personal y Especialista en Desarrollo Organizacional

  8. Asimiladores (Combina la conceptualización abstracta y la observación reflexiva) • Habilidad para crear modelos teóricos. • Razonamiento inductivo. • Les preocupa más los conceptos que las personas, menos interesados en el uso práctico de las teorías. • Característico de individuos en el área de Ciencias, Planificación e Investigación.

  9. Convergentes (Combina la conceptualización abstracta y la experimentación activa) • Son buenos en la aplicación práctica de las ideas. • Son buenos en situaciones donde hay más de una contestación. • No son emotivos, prefieren las cosas a las personas. • Característicos de individuos en Ingeniería.

  10. Acomodadores (Combina la experiencia concreta y la experimentación activa) • Habilidad para llevar a cabo planes, orientados a la acción. • Les gustan nuevas experiencias, son arriesgados. • Se adaptan a las circunstancias inmediatas. • Intuitivos, aprenden por tanteo y error. • Característicos de individuos en el área de los Negocios.

More Related