O papel político e social do sindicalista no movimento sindical

1. O papel político e social do sindicalista no movimento sindical

2. GLOBALIZAÇÃO Organização para a Cooperação e DesenvolvimentoEconômico - OCDE ( 34 países que pregam o Mercado idealizado). Consenso de Washington (“Neoliberalismo – 1989) 1. Investimentos estrangeiros; 2. Privatização; 3. Redução dos gastos sociais pelo governo; 4. Novas formas de contratação que reduz o custo das empresas. Membros da OCDE    Países candidatos à adesão

3. Principal objetivo do neo liberalismo é a redução do custo da MO = MP + PREJUÍZO CÁLCULADO + M.O. LUCRO

4. Submissão ao Neo Liberalismo Países Semi periféricos Países Periféricos Países Centrais Globalização Hegemônica Países em desenvolvimento Desigualdade social face a redução do custo salarial Aqui vivem 85,2 % da população mundial cuja renda diminui em 20% e acumula 90 % sem recursos a saúde • Japão • Europa • EUA • Suas bases estão na “tripla aliança” : • Multinacionais; • Elite capitalista local; • “Burguesia Estatal” ;

5. PROCESSO DA GLOBALIZAÇÃO • Mudança da dinâmica urbana (“Favelas”) • Mercado de trabalho • (DESEMPREGO) • Desregulamentação Estatal afetando : • Cidades desiguais • (POLITICAS PÚBLICAS) Impactos da Globalização Hegemônica • Fragmentação dos postos de trabalho • Pobreza e desigualdade social • Interesses políticos (“ CONCHAVOS” ) Ação dos SINDICATOS articulando a defesa dos grupos marginalizados e sulbaternos ao capitalismo global Globalização Contra Hegemônica

6. Fatores importantes que fundamentam as ações sociais no Mundo : Reforma política quebrando as correntes neo liberalistas ; Políticas públicas igualitárias; Reforma agrária; Avaliar as novas categorias de trabalho & renda • Os países Centrais comprimiram a autonomia política dos países periféricos e semi periféricos acentuando os acordos localizados : • UNIÃO EUROPÉIA • NAFTA • MERCOSUL

7. PODER POLITICO ESTA PRESENTE EM QUAISQUER AÇÃO SOCIAL...

8. Reforma Política no Brasil : São quase 30 partidos no Brasil ! O papel do sindicato é derrubar o processo neo liberal que o Brasil esta submetido ao longo desses anos...

9. Pluripartidarismo Paulo Maluf Antônio Carlos Magalhães (ACM) Fernando Henrique Cardoso Fernando Collor de Mello Magno Malta Partidos Subordinados ao Neo Liberalismo

10. Bases da reforma política no Brasil : Abertura ao eleitor para os projetos políticos (Fórum de discussão para a consciência ) Legitimidade dos partidos políticos (Adequação as normas ao Direito eleitoral) Regulação dos grupos pressão (“Lobby” : influenciar o andamento político em prol de seus interesses ) Fortalecimento dos partidos políticos ( Os candidatos é que têm de depender de partido e não o partido de candidato : Isso faz parte da fidelidade partidária.)

11. MOVIMENTO SINDICAL...

12. Sindicalismo é o movimento social de trabalhadores, para a proteção dos seus interesses. É uma doutrina politica segundo a qual os trabalhadores agrupados em sindicatos devem ter um papel ativo na condução da sociedade. José Bernardo Enéias de Oliveira

13. O PAPEL POLITICO, SOCIAL E ECONÔMICO DOS SINDICATOS OIT - Organização Internacional o Trabalho Assembléia Geral das Nações Unidas Sindicatos FAO - Agricultura e Alimentação Conselho Econômico Social. (ECOSOC) • Ações do Movimento Sindical : • Desenvolvimento Econômico Social; • Direitos Humanos; • Saúde; • Mercado de Trabalho; • Portadores de necessidades especiais • Meio ambiente e Sustentabilidade ; • Educação , Moradia e Transporte Políticas Públicas José Bernardo Enéias de Oliveira

14. Papel do sindicato nesse processo : Sindicato Cidadão: • Trabalhar nas políticas que gerem empregos e garantias sociais • Transformar a sociedade, construindo mecanismos de justiça e igualdades sociais • Sindicato Parceiro • Diálogo Social • Sindicato Empreendedor • Buscar novas alternativas de lutas e conquistas • Conquista de novos associados para o fortalecimento da categoria

15. O poder da sociedade está na organização e mobilização As forças sociais envolve a dimensão política, econômica, educativa e cultural. O poder negativo é “imposições” ou “alienação” O poder positivo é resultado da organização, da boa liderança Poder A organização e mobilização nos tornamos uma força social com mais Poder !

16. O poder pode ser obtido das várias formas : Poder econômico Poder político Poder ideológico É a posse de bens em relação a pessoa desprovida de trabalho. Apropriação pelo medo da pessoa O poder se baseia na influência das idéias de outro sobre a conduta dos demais. Apropriação da necessidade vulnerável da pessoa A posse dos meios de produção : o poder do empregador em relação ao empregado Apropriação pela autoridade A posse da força de trabalho em troca de um salário. Sindicato forte...

17. “ A força mais forte não é a violência dos dominadores mas o consentimento dos dominados em sua dominação. (Maurice Godelier, 1934) José Bernardo Enéias de Oliveira

18. MOVIMENTO SINDICAL NO MUNDO (Sindicato Globalizado)

19. REPRESENTAÇÕES SINDICAIS DOS TRABALHADORES INTERNACIONAIS (SINDICATO GLOBALIZADO) TUC (Londres) FSM (Moscou) AFL-CIO (Washington) CIOSL; CMT; CSI;CSC. (Bélgica) CGT (Paris) FITIM (Suíça) ORIT (México) UIL;CISL; CGIL; CGT (Roma) CUT;FS CGTB;CTB; UGT;CBTB; NCST (Brasil) FCL (Venezuela) CLAT (Venezuela) CGT (Buenos Aires) José Bernardo Enéias de Oliveira

20. Crise do Sindicato Mundial : Os sindicatos não acompanham as mudanças ,conseqüentemente perdem a filiação e prestígio dos associados. Analise do desempenho dos 15 países membros da União Européia : Redução da presença física dos líderes sindicais na base. Principal indicador da crise: De um modo geral, os sindicatos estão com falta de líderes para assumir posição de direção: Perdem para os Movimentos feministas, raciais, comunidades,etc... Aumento da mão de obra feminina; idosos e jovens , desinteressados no movimento sindical. A credibilidade dos sindicatos vem caindo Fonte : José Pastores

21. NIVEL DE AFILIAÇÃO SINDICAL MUNDIAL ( FATORES DE QUEDA) Ausência de uma política sindical efetiva Economia em transição “Rachas interno” Liderança fraca Desemprego estrutural José Bernardo Enéias de Oliveira

22. FATORES DA QUEDA DE SINDICALIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NO BRASIL Queda dos postos de trabalho Falta de informação Ao Associado sobre o sindicato LIDER SINDICAL Fragmentação e Individualismos ( Conflitos internos) Manobras capitalista Provocando o “Medo no Trabalhador” Falta de interesse dos Trabalhadores !? José Bernardo Enéias de Oliveira

23. O mercado de trabalho precisa criar oportunidades para a população em idade ativa no curto prazo (“Bônus Demográfico” ) . O Brasil precisa aproveitar a oportunidade atual e se preparar para as mudanças estruturais que irá encontrar nas próximas décadas. Estimular a participação na economia de grupos como as mulheres para sustentar o crescimento da produtividade. Por exemplo: Estimular a participação na economia de jovens no primeiro emprego (Ênfase na educação e capacitação) O envelhecimento populacional leva a novas formas de reprodução social. Combater o desemprego estrutural, aquele em que a vaga do trabalhador foi substituída por máquinas ou processos produtivos mais modernos (Precarização do trabalho).

24. Gráfico da Reprodução Social versus Desenvolvimento Humano (Oliveira, JBE, SP, 2012) Brasil vive até 2020 o “Bônus Demográfico” na M.O. ativa. Reprodução Social LINHA DA REPRODUÇÃO SOCIAL Desenvolvimento Humano 70 Anos 80 Anos 60 Anos 75 Anos 2 Anos 50 Anos 11 anos 25 Anos 05 Anos 35 Anos 16 Anos

25. SINDICATO ULTRAPASSADO Voltado aos interesses próprios Despreocupação com a questão social Marketing interno e externo não valorizado. ”Rachas” interno criando oposição interna. Estrutura autoritária, rígida e paternalista. Falta de representatividade junto aos associados. Liderança frágil e preocupada com as suas próprias necessidades. RESULTADO PARA O ASSOCIADO

26. O QUE FAZER ?

27. CRIAR UM SINDICATO ESTRATÉGICO Voltado aos interesses dos Associados. Liderança forte com poder de persuasão e de credibilidade junto ao grupo. Formadora de opinião. Sindicato político, participativo e social Sindicato que tenta reunir o máximo de associados, de modo a fortalecer sua representatividade. Flexível, viabilizando a negociação. ”Jogo aberto”, facilitando o entendimento do conflito. Trabalhar as necessidades da base. Preocupação com a questão social e qualidade de vida Fortalecer o canal de comunicação e interação. Sindicato empresarial, estruturado para a transação comercial e venda de serviços.

28. União Sindical a favor da defesa do trabalhador

29. Sindicato Empreendedor

30. Nova Gestão do Sindicato Foco em resultado Voltada para o cidadão-usuário Visão de futuro Avaliação Permanente Capacitação Contínua Maior autonomia e responsabilidade Transparência e Controle Social

31. FLUXOGRAMA (Processos) NORMAS ATUALIZADAS PLANEJAMENTO SINDICAL ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (Definição de papeis) INDICADOR DESEMPENHO PROCESSO DE CADEIA DE PRODUÇÃO EM SERVIÇOS

32. Papel do Militante Sindical

33. PONTOS ESTRATÉGICOS NA REPRESENTAÇÃO SINDICAL EM RELAÇÃO AS CLASSES SOCIAIS PROLETARIADO PEQUENA BURGUESIA BURGUESIA Lutas de Classes Revolucionária Reformista Karl Marx São as forças que produz Modificações contínuas na estrutura da sociedade. São correntes políticas no movimento operário Brasileiro. Consciência de classe é a pratica do dia a dia

34. ESTADO Quem é o Militante Sindical ? LIDER SINDICAL EMPREGADO SOCIEDADE CIVIL José Bernardo Enéias de Oliveira

35. TRABALHO NA BASE ... Acompanhamento do processo Estratégias e Planos Informação continua na base e aos associados Avaliação dos Resultados e discussão nas assembléias Liderança (Gerenciamento) Levantamento Informação da sociedade Operação Dos Processos Normatização dos processos

36. PEFIL DO MILITANTE SINDICAL Ter sensibilidade Marketing pessoal “Vestir a camisa” da Entidade sindical Que representa Princípios éticos (“Fofocas”) Poder de Negociação (Articulação) Planejamento estratégico Ser humilde Permitindo a Aproximação do trabalhador Ter eficácia e eficiência na comunicação Bom relacionamento com diretores e associados Saber administrar pressões Ter credibilidade José Bernardo Enéias de Oliveira

37. Estratégias competitivas : Novos paradigmas “Ser Sex” Era da Agricultura (Sobrevivência) Era Industrial (Produção em massa) Era dos Serviços (Atendimento personalizado) Era do “Espetáculo” (provocação de sensações) Política sindical voltado aos interesse do ASSOCIADO Mudança de hábitos dos trabalhadores Marketing Relacionamento (confiança) Mudança dos modelo mentais do trabalhador Qualidade de atendimento Mudança de Percepção de valores no trabalhador Serviços com rapidez

38. Falta de informaçãoe comunicação deficiente deturpa a credibilidade e a realidade das “coisas”

39. BASES QUE FORMAM A ENTIDADE Associados querem ver resultados Exigem forte atuação da entidade Exigem que o seu dinheiro seja bem empregado; União para a luta dos direitos e defesa dos interesses A união dos associados Constituem A força da entidade Carisma dos dirigentes. José Bernardo Enéias de Oliveira

40. COMO AGIR COM O ASSOCIADO Conhecer o perfil do trabalhador (Ação permanente): Gastos, atitudes, preferências, hábitos, etc. Ter um objetivo: Conhecer as diferença das necessidades prioritárias e o secundárias. Escolher a linguagem: Sintonização entre a comunicação e o receptor; Definir o canal e comunicação : Malas diretas, folders, folhetos,catálogos, cartazes, telemarketing; José Bernardo Enéias de Oliveira

41. CONDUÇÃO DAS POLITICAS SINDICAIS JUNTO A BASE C O M U N I C A Ç Ã O R E S I S I S T E N T E C O M U N I C A Ç Ã O D E F I C I E N T E METAS NÍVEL ESTRATÉGICO POLÍTICAS NÍVEL TÁTICO NÍVEL OPERACIONAL AÇÃO José Bernardo Enéias de Oliveira,2006

42. 4º PODER (Movimento Sindicato) CONSTITUIÇÃO 1988: ART. 5º “ É LIVRE A MANIFESTAÇÃO DO PENSAMENTO ..... “ INFORMAÇÃO PODERPOLITICO IMPORTANTE FERRAMENTA DO MOVIMENTO SINDICAL ... !!!

43. O Poder das Entidades • Assessoria de Imprensa; • Relações Públicas; • Articulação Institucional e Lobby; • Marketing Cultural e Eventos; • Publicidade Institucional; • Editoração e Identidade Visual. Comunicação Social

44. “ QUANDO SE SENTIR SÓ, LUTANDO CONTRA TODOS NÃO TENHA MEDO, LEMBRE-SE QUE AO SEU LADO HAVERÁ SEMPRE UM SINDICALISTA PARA LUTAR POR SEUS DIRETOS ...“

45. Sindicato forte... Em defesa dos grupos oprimidos...