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La cosa più importante

La cosa più importante. Ieri la regola era la STABILITA ‘ Oggi la regola è il CAMBIAMENTO. IERI mercati stabili /indifferenziati/ espansivi / domestici organizzazione/ ruoli prescritti e a bassa variabilità stabilità delle competenze professionali. OGGI

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Presentation Transcript

  1. La cosa più importante Ieri la regola era la STABILITA ‘ Oggi la regola è il CAMBIAMENTO Massimo Lolli

  2. IERI mercati stabili /indifferenziati/ espansivi / domestici organizzazione/ ruoli prescritti e a bassa variabilità stabilità delle competenze professionali OGGI mercati stabili/ iper differenziati/ saturi/ globali organizzazionei ad alta varabilità e ruoli discrezionali Innovazione continua delle competenze professionali Business e cambiamento Massimo Lolli

  3. L’organizzazionecambia Strategia Processi Competenze Massimo Lolli

  4. L’organizzazione siamo noi • Se le organizzazioni sono ad alta variabilità e discrezionalità, la persona/competenza è più importante della organizzazione formale. • L’organizzazione non è un dato, ma è costruita dalla interazione delle persone che vi operano • Poiché la strategia ( meno instabile) e l’organizzazione ( più instabile) cambiano in maniera sempre più accelerata , occorre sviluppare ora le competenze che consentano sempre di adeguare le persone ai mutamenti rapidi e imprevisti del business Massimo Lolli

  5. Le persone e le loro competenze sono centraliper la azienda COMPETENZE PROFESSIONALI CONTINUAMENE INNOVATE COMPETENZE UMANE RELATIVE ALLA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO AUTOAPPRENDIMENTO FLESSIBILITA’ RISULTATO E AZIONE RESPONSABILIZZAZIONE VELOCITA’ GESTIONE CAOS E INCERTEZZA Massimo Lolli

  6. Lo sviluppo delle persone e delle competenze nel cambiamento L’azienda può solo indicare la direzione del cambiamento ( missione e strategia) e supportare le persone ( informazioni, dialogo, feed back sulla prestazione, training, delega ) ma il grosso del lavoro per adeguare le persone al cambiamento lo deve fare LA PERSONA SU DI SE’ (autocritica, azione, richiesta feed back, auto apprendimento,autosviluppo) Massimo Lolli

  7. La regola del cambiamento Se penso a come devono cambiare gli altri perchè le cose cambino, niente cambia ( lamentarsi del contesto) Se penso a come devo cambiare io perché le cose cambino, tutto cambia ( cambiare se stessi per cambiare il contesto) Massimo Lolli

  8. Il cambiamento : sommario • La norma è il cambiamento • Il cambiamento cambia • il cambiamento non è soggetto alla velocità, ma alla accelerazione • Il cambiamento cambia strategie, organizzazioni, competenze , persone • Il cambiamento va governato attraverso la previsione e l’ adattamento • L’individuo responsabile riprogetta e agisce continuamente la propria identità personale e professionale nel cambiamento • Solo chi cambia sé stesso può cambiare il cambiamento • Il destino è nelle nostre mani • Se penso a come devo cambiare io perché le cose cambino, tutto cambia ( cambiare se stessi per cambiare il contesto) Massimo Lolli

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