1 / 7

III grupa robocza

III grupa robocza Standardy działania i zasady etyczne z uwzględnieniem perspektywy antydyskryminacyjnej m oderatorka: Katarzyna Batko- Tołuć. Kiedy mowa o etyce?

elaine
Download Presentation

III grupa robocza

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. III grupa robocza Standardy działania i zasady etyczne z uwzględnieniem perspektywy antydyskryminacyjnej moderatorka: Katarzyna Batko-Tołuć

  2. Kiedy mowa o etyce? Etyka będzie dla nas oznaczała zbiór akceptowanych zachowań w relacji władza-obywatel, które nie utrwalają stereotypów i nie wykluczają, a co więcej promują równość i solidarność ze słabszymi grupami.

  3. Cele • Uświadomienie OU w kwestii dylematów etycznych w kontaktach władza – obywatele (w tym wypadku grupy dyskryminowane) • Zebranie rozwiązań, postawienie nowych pytań i wprowadzenie dyskusji o etyce do praktyki każdej organizacji reprezentującej w grupie • Przygotowanie zawartości publikacji – opisu doświadczeń i wskazówek.

  4. Dla kogo? Dla wszystkich uczestniczących organizacji, które zamierzają wpływać na decyzje podejmowane przez instytucje i władze publiczne lub już to robią.

  5. Przykładowe tematy • Jak budować grupy konsultacyjne, aby nie dyskryminować? • Jak być rzecznikiem grup narażonych na dyskryminację i nie odbierać im głosu? • Jak wpływać na proces decyzyjny i zachować standardy demokratycznego państwa prawa? UWAGA: część zagadnień ma charakter uniwersalny i nie dotyczy jedynie grup dyskryminowanych.

  6. Metody pracy Czytanie tekstów Praca z dokumentami Praca na przypadkach Dyskusja Refleksja Praktyczne opracowywanie rozwiązań

  7. Co ma powstać? Analiza, która składać się będzie z trzech części • Dylematy wokół etyki kontaktów władza – NGO z uwzględnieniem polityki antydyskryminacyjnej. • Przypadki obrazujące konkretne sytuacje • Rekomendacje jak zachęcać do refleksji i dyskusji w swoich organizacjach.

More Related