QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO QVT

1. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOQVT Administração de Recursos Humanos I Prof. Orfeo Garcia Scarinci 4º período

2. Qualidade de Vidano Trabalho • Conjunto de ações de uma empresa que envolvem: • Implantação de melhorias • Inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho • Foco nas empresas e nas pessoas como um todo (visão holística) • Posicionamento biopsicossocial do ser humano

3. Estrutura Organizacional Cultura Local e Regional Clima Organizacional Biológicas Sociais Cultura Organizacional Estilos de liderança Autonomia e Poder Psicológicas Localização Geográfica Centralização/descentralização Contexto da função/cargo Qualidade de Vidano Trabalho

4. Qualidade de Vidano Trabalho • Contribuições das CIÊNCIAS: • SAÚDE: • Preservação da integridade física, mental e social • Foco na prevenção e não na remediação • Atuação para ampliar a expectativa de vida • ECOLOGIA: • Ser humano como parte integrante do ecossistema • Interage com a natureza (bem ou mal)

5. Qualidade de Vidano Trabalho • Contribuições das CIÊNCIAS: • ERGONOMIA: • Estuda as condições de trabalho (medicina, psicologia, motricidade, tecnologia industrial) • Foco no conforto e bem estar físico • PSICOLOGIA: • Perspectivas de vida de cada pessoa no seu trabalho • Necessidades individuais • Influências entre o meio e o indivíduo • Foco no bem estar mental do ser humano

6. Qualidade de Vidano Trabalho • Contribuições das CIÊNCIAS: • SOCIOLOGIA: • Dimensão simbólica da participação do indivíduo na construção em conjunto (resultado do trabalho) • Contexto cultural e antropológico de uma organização (ajuda na formação da cultura organizacional) • ECONOMIA: • Consciência de que bens são finitos • Equilíbrio na distribuição de bens, recursos e serviços • Responsabilidade sobre bens/direitos de uma sociedade

7. Qualidade de Vidano Trabalho • Contribuições das CIÊNCIAS: • ADMINISTRAÇÃO: • Capacidade de mobilizar recursos para atingir resultados • Entendimento do ambiente complexo, mutável e competitivo – atual cenário das organizações • Habilidade para planejar, organizar, dirigir e controlar ações que promovam mudanças na cultura e clima • ENGENHARIA: • Uso de novas tecnologias e controles de processos • Flexibilização da manufatura e armazenamento

8. Qualidade de Vidano Trabalho • Oito categorias conceituais para atuação da Qualidade de Vida: • Compensação Justa e Adequada: • Remuneração adequada • Respeito à equidade interna (comparação com colegas de trabalho) e à externa (mercado de trabalho) • Condições de Trabalho: • Jornada e cargas de trabalho justas • Materiais e equipamentos disponibilizados • Ambiente saudável (riscos e métodos de prevenção)

9. Qualidade de Vidano Trabalho • Oito categorias conceituais para atuação da Qualidade de Vida: • Uso e Desenvolvimento de Capacidades: • Aproveitamento do talento humano – capital intelectual • Nível de autonomia (empowerment) • Oportunidades de Crescimento e Segurança: • Políticas de T & D • Planos e possibilidades de carreira e crescimento • Segurança e valorização da mão de obra

10. Qualidade de Vidano Trabalho • Oito categorias conceituais para atuação da Qualidade de Vida: • Integração Social na Organização: • Igualdade de oportunidades de evolução profissional • Ausência de discriminação (raça, sexo, classe social, idade, orientação sexual, religião e outros tipos) • Fomento ao bom e saudável relacionamento interpessoal • Constitucionalismo: • Respeito e cumprimento aos direitos do empregado • Privacidade e liberdade de expressão do ser humano

11. Qualidade de Vidano Trabalho • Oito categorias conceituais para atuação da Qualidade de Vida: • Trabalho e Espaço Total da Vida: • Equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional • Relevância do Trabalho na Vida: • Percepção do empregado em relação à imagem da empresa • Responsabilidade social (participação da empresa na comunidade, qualidade dos produtos e prestação de serviços)

12. Qualidade de Vidano Trabalho - indicadores

13. Qualidade de Vidano Trabalho - indicadores

14. Fontes dereferências VASCONCELOS, Anselo Ferreira. Qualidade de Vida no Trabalho: origem, evolução e perspectivas. Caderno de Pesquisas em Administração. São Paulo, v. 08, n. 01, p. 23-34, jan./mar. 2001.