20 likes | 205 Views
1 (2). Rutiner vid tillsättning av förvaltnings- och bolagschefer. Chef som slutar kontaktar Personaldirektör Då startar processen!. Urval. Uppstartsmöte Ansvars- fördelning Rutiner Verksamhetens Behov Rekryterings- metod. Kravprofil Samverkansformer Lönenivå. Kandidaturval CV
E N D
1 (2) Rutiner vid tillsättning av förvaltnings- och bolagschefer Chef som slutar kontaktar Personaldirektör Då startar processen! Urval Uppstartsmöte Ansvars- fördelning Rutiner Verksamhetens Behov Rekryterings- metod Kravprofil Samverkansformer Lönenivå Kandidaturval CV Intervjuer Assessment- center Referenstagning Presentation Info till KS presidium via Personalutskottet Kandidat utses Deltagare: Berört presidium Personaldirektör/ Chefsrekryteringskon. Information/avstämn: KS presidium via Personalutskottet Stadsdirektör via Personaldirektör Fc /Bc-föreningen via Chefsrekryterings-konsult Deltagare: Berört presidium Stadsdirektör via Personaldirektör KS presidium via Personalutskottet Fackliga organisationer Berörd ledningsgrupp Fc /Bc-föreningen Deltagare: Berört presidium Chefsrekryterings-konsult Deltagare: Berört presidium Personaldirektör/ Chefsrekryterings-konsult Steg 2 – information: Fackliga organisationer och berörd ledningsgrupp Deltagare: Berört presidium Personaldirektör/ Chefsrekryterings-konsult
2 (2) Rutiner vid tillsättning av förvaltnings- och bolagschefer Beslut Formell samverkan med facklig organisation Samråd om anställnings- villkor Formellt samråd Formellt beslut fattas Deltagare: Berört presidium Fackliga parter Chefsrekryterings-konsult för protokoll Deltagare: Stadsdirektör/ Personaldirektör Föreslagen kandidat Information: Personal-och arbetsmarknads-utskottets presidium Deltagare: Stadsdirektör/ Personaldirektör (initiativtagare) Berört presidium KS presidium Personal-och arbetsmarknads-utskottets presidium Personaldirektören för protokoll Deltagare: Berörd Nämnd /Styrelse