La transversalidad de género y el movimiento sindical

1. La transversalidad de género y el movimiento sindical Actrav, curso ITF-marzo 2007

2. Generalidades • ¿Qué significa la igualdad de género? (conceptos, enfoques) • Oportunidades y desafíos para la organización sindical • Características de la economía informal • Barreras

3. QUE ES GENERO? SEXO • FUNCIONES BIOLOGICAS GENERO • ROLES Y RELACIONES CONSTRUIDAS • Sociedad • Cultural • Tradicional • Relaciones de poder

4. QUE? Educación Etnicidad Creencias religiosas Género Condiciones de Salud Edad Estatus socio económicos

5. Fase “Mujeres en Desarrollo (WID)... WID Sensibles a las cuestiones de las mujeres In projects and activities

6. Fase “Género y Desarrollo”... Sensibles a las cuestiones de las mujeres In projects and acitivities

7. Fase “Género y Transversalidad…Sostenible Incluye Hombres y mujeres In projects and activities

8. Transversalidad de Género • Igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres • Transforma desigualdades sistemáticas en la legislación, en las políticas, en los programas etc. en estructuras equitativas y justas

9. Empleo: cantidad y calidad Normas Internacionales del Trabajo Transversalidad De género Protección Social SST Diálogo Social 4 sectores de la OIT • ¿Cómo las cuestiones de género están integradas en estos sectores? • Nivel Político • Oficina Gen Prom

10. ¿Qué hace la organización sindical para promover la igualdad? • ¿El lugar de trabajo es cómodo? • ¿La carrera de las mujeres es igual a la de los hombres? • ¿Participan las mujeres al igual que los hombres? • ¿Los temas específicos de las mujeres están transversalizados en el movimiento sindical? Ejemplo: En muchas regiones las mujeres pierden opciones en la carrera si toman licencias por motivos familiares mientras que los hombres reciben créditos cuando toman el servicio militar.

11. ¿Qué está haciendo tu sindicato? • ¿Están las mujeres involucradas en? • Las mesas de negociación • En los varios comités (salud, formación,etc) • En los procedimientos de quejas • Como delegadas • En el comité ejecutivo • ¿Aplican medidas positivas?

12. Barreras y estereotipos al implementar las medidas para promover la igualdad • Estereotipos sobre las habilidades de las mujeres, cultura, creencias etc. • Desmotivación o reacción hostil por parte de los colegas y de la familia • Procedimientos durante elecciones basados en las redes masculinas • La voz de las mujeres a veces es debil • Falta de representación • Responsabilidades familiares • Tiempo parcial de mujeres • Falta de confianza de las mujeres

13. Mujeres y la Estructura de Género • Comité de Mujeres: asegurarse que ellas no sean marginalizadas y que puedan contar con recursos y contactos directos con quienes deciden • Comités de Igualdad • Departamentos de las Mujeres • Puntos focales Recursos financieros y humanos para apoyar las acciones de la estructura de género

14. Características de la economía informal • ¿A qué grupos dirigirse? • Sector de trabajo (industria, rural, trabajadores del hogar, domésticos, migrantes, indígenas etc) • Tipo de trabajadores (casuales, temporales, estacionales, part-time) • ¿Cuáles las características de los grupos? • Autónomos (representa a la mayoría de los trabajadores en la economía informal, ej. Trabajadores a domicilio, vendedores ambulantes, etc. • Salarios en la economía informal (trabajadores domésticos, etc) • Número de hombres y mujeres en la formación, en la discriminación, amenazas, chantajes, etc.

15. Organización • Desafíos • Métodos convencionales de reclutamiento poco eficaces • Cambio cultural en las organizaciones • Considerar la características de los grupos: • Las mujeres pueden ser menos propensas a integrarse en las organizaciones, etc • Soluciones • Organización especial para grupos escogidos • Incrementar la sensibilidad sobre los derechos de los y las trabajadores/as • Registro del avance en la igualdad de género • Reglas más flexibles • Diálogo social con gobiernos y negociación colectiva • Contactos con organizaciones de mujeres

16. Organizando, los caminos…. • Dos maneras: • Extender el campo de actividad para incluir la economía informal. Por ejemplo, en el textil, pesca etc • Nuevas organizaciones específicamente dedicadas a organizar los/as trabajadores/as de la economía informal • Alianzas sociales • Otros métodos: organizar los comités de vecinos, involucrarse en el desarrollo comunitario y en las organizaciones de mujeres, etc