1 / 13

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. anikwidiastuti@uny.ac.id. Tujuan. Mahasiswa mampu mendefinisikan PHK Mahasiswa mampu mengidentifikasi jenis-jenis PHK Mahasiswa mampu menganalisis hak-hak pekerja yang di PHK. anikwidiastuti@uny.ac.id. Pengertian.

elisha
Download Presentation

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA anikwidiastuti@uny.ac.id

  2. Tujuan Mahasiswamampumendefinisikan PHK Mahasiswamampumengidentifikasijenis-jenis PHK Mahasiswamampumenganalisishak-hakpekerja yang di PHK anikwidiastuti@uny.ac.id

  3. Pengertian PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. anikwidiastuti@uny.ac.id

  4. Macam-macam PHK PHK olehPengusaha: PHK Yang dilakukanpengusahadenganalasanburuhmelakukankesalahan . PHK olehPekerja: PHK yang timbulkarenakehendakpekerjasecaramurnitanpaadarekayasadaripihak lain. PHK demiHukum: PHK yang terjadi dengan sendirinya demi hukum. PHK olehPengadilan: PHK karenaadanyaputusan hakim pengadilan. anikwidiastuti@uny.ac.id

  5. PHK oleh pengusaha ialah PHK dimana kehendak atau prakarsanya berasal dari pengusaha, karena adanya pelanggaran atau kesalahan yang dilakukan oleh pekerja atau faktor lain seperti pengurangan pekerja, perusahaan tutup karena merugi, perubahan status dsb. anikwidiastuti@uny.ac.id

  6. Alasan PHK oleh pengusaha Pekerjamelakukankesalahanberat Pekerja telah 6 bulan tidak dapat melakukan pekerjaan karena terlibat dalam perkara pidana atas pengaduan pengusaha. Pekerja melanggar PK, PP atau PKB, pengusaha dapat melakukan PHK setelah kepada pekerja diberi surat peringatan pertama,kedua, dan ketiga secara berturut-turut. Terjadi perubahan status, penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan. Perusahaan tutup yang disebabkan oleh: rugi terus menerus selama 2 tahun atau efisiensi. Perusahaan pailit. Pekerja yang selama 5 harikerjaataulebihberturut-turuttanpaketerangantertulis yang dilengkapidenganbukti yang sahdantelahdipanggilolehpengusaha 2 kali secarapatutdantertulis. anikwidiastuti@uny.ac.id

  7. PHK olehpekerja PHK yang bersumberdarikeinginanpekerjakarenatidaksepakatdenganperilakupengusaha, misalnyapemberlakuanaturan, kekerasandll. anikwidiastuti@uny.ac.id

  8. Alasan PHK olehpekerja Pengusahamelakukan: Menganiaya, menghinasecarakasarataumengancampekerja Membujuk/menyuruhpekerjauntukmelakukanperbuatan yang bertentangandenganperaturan Per-UU Tidakmembayarupahtepatwaktuygtelahditentukanselama 3 bulanberturut-turutataulebih Tidakmelakukankewajiban yang telahdijanjikankepadapekerja Memerintahkanpekerjauntukmelaksanakanpekerjaandiluar yang diperjanjikan Memberikanpekerjaan yang membahayakanjiwa, keselamatan, kesehatan, dankesusilaanpekerja yang tidaktercantumdalamperjanjiankerja anikwidiastuti@uny.ac.id

  9. PHK demihukum Hubungankerjaharusputus/berakhirdengansendirinya & kepadapekerja, pengusahatidakperlumendapatkanpenetapan PHK darilembaga yang berwenang. anikwidiastuti@uny.ac.id

  10. Alasan PHK demihukum Pekerjamasihdalammasapercobaankerja Pekerjamengajukanpermohonanpengundurandirisecaratertulisataskemauansendiritanpaadanyaintimidasi Pekerjamencapaiusiapensiunsesuaiketetapanperusahaan Pekerjameninggaldunia anikwidiastuti@uny.ac.id

  11. PHK olehpengadilan PHK olehpengadilanperdatabiasaataspermintaan yang bersangkutan (pengusaha/pekerja). anikwidiastuti@uny.ac.id

  12. Alasan PHK olehpengadilan Terjadikarenaadanyaalasanpenting: Alasanmendesak Karenakeadaanpribadi Karenaperubahankeadaanpekerjaan anikwidiastuti@uny.ac.id

  13. Hak pekerja/buruh akibat PHK UangPesangon (Psg): pembayarandalambentukuangdaripengusahakepadaburuh yang jumlahnyadisesuaikandenganmasakerjapekerja. UangPenghargaanMasaKerja (PMK) UangPenggantianHak (PH): meliputipenggantianhakcutitahunanygbelumdiambil, ongkosuntukpulangdimanaditerimabekerja, penggantianperumahan & pengobatan. anikwidiastuti@uny.ac.id

More Related